《企業員工工作不安全感研究》包括工作不安全感研究綜述；研究設計；工作不安全感問卷的編制；不同人口學、組織學特徵員工工作不安全感差異比較；工作不安全感對組織結果變數的影響機制；綜合討論等內容。
基本介紹
- 中文名：企業員工工作不安全感研究
- 外文名：Study on Chinese Employees' Job Insecurity
- 作者：胡三嫚
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787510073205
- 出版社：世界圖書出版廣東有限公司
- 頁數：142 頁
- 開本：16 開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業員工工作不安全感研究》由世界圖書出版廣東有限公司出版。
圖書目錄
第一章引言
一、選題緣起
二、研究背景
三、選題意義
（一）理論意義
（二）實踐價值只凳熱奔
四、本文結構
第二章工作不安全感研究駝榆驗綜述
一、工作不安全感研究的歷史發端
二、工作不安全感的概念與測量
（一）工作不安全感的概肯己斷念
（二）工作不安全感的測量
（三）關於工作不安全感概念與測量的總結
三、工作不安全感的理論模型
（一）工作不安全感的組織模型及其補充
（二）工作不安全感的壓力模型及其補充
（三）關於工作不安全感理論模型的總結
四、工作不安全感的實證研究
（一）工作不安全感的影響因素研究
（二）工作不安全感的影響後果研究
（三）工作不安全感的調節變數研究
（四）刪譽蜜關於工作不安全感實證研究的總結
五、對以往研究的評價
（一）工作不安全感的概念還缺乏清晰的界定
（二）工作不安全感的測量尚缺乏較為統一的工具
（三）工作不安全感的前因及後果仍舊需要細緻櫻她的探索
（四）對調節工作不安勸乘循全感的體驗以及其消極後果的調節變數仍有待深入
（五）需要加強對工作不安全感的縱向探索
（六）需要加強跨文化的比較研究
第三章研究設計
一、問題提出與研究目的
二、理論假設
（一）工作不安全感的界定及結構假設
（二）工作不安全感對組織結果變數的影響機制假設
三、研究方法
（一）研究對象
（二）數據收集方法
（三）統計分析方法
四、研究設計總結
第四章工作不安全感問卷的編制
一、研究目的與假設
二、工作不安全感問卷的項目編制過程
（一）問卷項目的獲取
（二）問宙匙喇糠卷項目的評估與修正
（三）預試與修正
三、正式施測
（一）調查對象
（二）調查過程
（三）統計分析方法
四、結果
（一）工作不安全感結構的探索
……
第五章不同人口學、組織學特徵員工工作不安全感差異比較
第六章 工作不安全感對組織結果變數的影響機制
第七章綜合討論
第八章研究結論
主要參考文獻
附錄Ⅰ：訪談提綱
附錄Ⅱ：調查問卷
主要參考文獻
附錄Ⅰ：訪談提綱
附錄Ⅱ：調查問卷
