《施工企業外派員工安全績效的影響機制研究》為2023年社會科學文獻出版社出版的書籍，作者為胡艷。
基本介紹
- 中文名：施工企業外派員工安全績效的影響機制研究
- 作者：胡艷
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2023年4月
- 頁數：244 頁
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787522816043
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
為探究施工企業外派員工安全績效的影響因素，本書基於自我決定理論和資源交換理論，從心理授權和外派管理實踐等內外部資源的角度考量其對外派適應的影響。書中主要採用中介模型、調節模型和被調節的中介模型，以及驗證性因子分析方法，基於問卷數據討論了中國施工企業外派員工安全績效的影響因素。基於積極心理學和組織支持理論等視角，從外派適應、工作不安全感、心理授權角度入手，解釋了外派員工心理個體差異因素對於安全績效的影響；同時，結合外派管理實踐討論組織支持方面的安排，試圖對中國跨國施工企業的員工海外派遣和安全績效提供意見和建議。
圖書目錄
第一章施工企業外派員工數量增長與安全績效問題的提出
第一節研究內容
第二節核心概念和定義
第二章安全績效相關的理論基礎和文獻梳理
第一節心理授權的相關研究
第二節工作不安全感的相關研究
第三節外派適應的相關研究
第四節外派管理實踐的相關研究
第五節本章小結
第三章施工企業外派員工安全績效的模型構建
第一節安全氛圍、外派適應與安全績效的研究假設
第二節外派適應、工作不安全感與安全績效的研究假設
第三節外派適應、心理授權與安全績效的研究假設
第四節外派管理實踐、外派適應與安全績效的研究假設
第五節本章小結
第四章施工企業外派員工安全績效的研究設計
第一節量表設計
第二節樣本數據與信效度檢驗
第五章施工企業外派員工安全績效的實證結果分析
第一節安全氛圍、外派適應與安全績效分析
第二節外派適應、工作不安全感與安全績效分析
第三節外派適應、心理授權與安全績效分析
第四節外派管理實踐、外派適應與安全績效分析
第五節本章小結
第六章研究結論與實踐啟示
第一節研究結論
第二節實踐啟示
附錄
參考文獻
