轉型期國有企業員工心態調查

內容簡介

員工心態關乎人的工作質量和生命質量，員工心態往往決定企業成長發展的走向。為提供轉型期國有企業員工心態狀況和心理定勢特點的調研依據、信息資料，提供有針對性的改善、最佳化國有企業員工積極的心態和心理定勢的對策性研究建議，養育適應社會主義市場經濟競爭體制下的全新行為方式，正是本書嘗試探索和研究的主旨。

序
前言
1.第一專題：《轉型期國有企業員工心態的特點及對行為
影響的調查——以天津市國有企業調查為例》
2.第二專題：社會心態調整與構建和諧社會
3.第三專題：轉型期國有企業員工工作態度的調查與改善研究
4.第四專題：轉型期國有企業員工心理定勢的分析與改善
5.第五專題：對轉型期國企員工工作動機、行為方式認知
狀況的調查與思考
6.第六專題：講認真與企業文化建設思考
7.第七專題：轉型期國有企業員工崗位安全感缺乏及
改善對策
8.第八專題：文化因素對員工團隊行為影響的調查與改善
研究——以天津市國有企業調查為例
9.第九專題：內在於人的需求管理在企業中的確立和實施
參考文獻
後記

轉型期國有企業員工心態調查

基本介紹

內容簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條