《企業員工職場欺負研究》是2015年9月經濟科學出版社出版的圖書，作者是陳偉娜、田飛。本研究採用深度訪談、問卷調查等研究方法，使用因素分析、結構方程模型等統計技術，對我國企業員工職場欺負的相關問題進行了探討，得出相產結論。
基本介紹
- 中文名：企業員工職場欺負研究
- 作者：陳偉娜、田飛
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787514160116
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
職場欺負逐漸成為健康心理學、組織行為學研究的熱點，其造成的嚴重後果得到人們越來越多的關注。本研究採用深度訪談、問卷調查等研究方法，使用因素分析、結構方程模型等統計技術，對我國企業員工職場欺負的相關問題進行了探討，得出相產結論。
圖書目錄
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
2 文獻綜述
2.1 職場欺負及其相關概念的界定
2.2 職場欺負的研究方法
2.3 職場欺負行為的類型
2.4 職場欺負的相關變數
2.5 職場欺負過程研究
2.6 欺負行為的干預研究
2.7 現有研究需要完善之處
3 研究設計
3.1 研究總體構想
3.2 研究內容及研究假設
3.3 研究方法
3.4 研究所使用相關變數的測量工具
3.5 研究過程
4 職場欺負的內容結構研究
4.1 相關理論與研究假設
4.2 職場欺負內容結構預研究
4.3 職場欺負內容結構探索性研究
4.4 職場欺負內容結構驗證性研究
4.5 職場欺負問卷的信度、效度檢驗
4.6 結果與討論
4.7 小結
5 職場欺負在人口學、組織特徵變數上的差異研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究結果
5.4 討論
5.5 小結
6 領導風格、權力距離對職場欺負的影響研究
6.1 研究目的
6.2 相關理論與研究假設
6.3 研究方法
6.4 數據分析及結果
6.5 研究結果與討論
6.6 小結
7 職場欺負及其因子對態度行為的影響研究
7.1 相關理論
7.2 職場欺負對員工態度行為的影響研究
7.3 工作欺負、人際欺負對員工態度行為的影響研究
7.4 討論
7.5 小結
8 職場欺負與後果變數的中介效應研究
8.1 研究目的
8.2 研究假設
8.3 研究方法
8.4 數據分析結果
8.5 討論
8.6 小結
9 職場欺負與後果變數的調節效應研究
9.1 研究目的
9.2 研究假設
9.3 研究方法
9.4 數據分析結果
9.5 討論
9.6 小結
10 研究結論與展望
10.1 主要研究結論
10.2 本研究的創新之處
10.3 研究不足及展望
附錄
參考文獻
作者簡介
河北新樂人，博士、副教授、碩士研究生導師、河北省人力資源與社會保障廳兼職研究員、河北省企業管理研究會理事、石家莊電視台特約評論員。主要從事人力資源管理、組織行為學和人員素質測評的教學與科研工作。主持或參與省部級以上項目4項，廳級課題10項目，主持或參與橫向課題10餘項，獲得廳級科研成果一等獎一項；主編或參編教材4部；在《心理學科學進展》、《中國人力資源開發》、《企業管理》、《統計與決策》《商業研究》等重要核心期刊發表學術文章20餘篇。
