《企業人力資源管理與開發的理論基礎和對策研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的重點項目。
《人力資源開發與管理的理論實務探究》是哈爾濱出版社出版的圖書，作者孫海義, 魏偉。內容簡介 本書是一本學術類著作。本書首先對人力資源開發與管理概述，使讀者先對人力資源開發與管理有總體認識；然後介紹人力資源管理各項職能工作，即...
《人力資源開發與管理研究：基於人力資本的視角》是曹蓉創作的管理學著作，首次出版於2008年2月。該書將人力資本的投資有利於或能夠推動經濟成長這一命題作為基本前提，在學習和吸納經濟學人力資本理論的基礎上，以人力資本理論為指導，分析...
1.2 知識型企業人力資源開發的理論基礎——人力資本理論 1.2.1 早期人力資本理論 1.2.2 現代人力資本理論 1.3 知識型企業人力資源開發研究現狀 1.3.1 人力資源開發研究現狀 1.3.2 知識型企業的研究脈絡 02 知識型企業人力...
第四節 高科技企業人才高流失率的原因及對策分析 第九章 國外人力資源管理的研究進展 第一節 人力資源管理理論研究與實踐的發展歷程 第二節 關鍵問題及未來方向 第十章 21世紀全球企業人力資源管理 第一節 21世紀全球企業對人力資源管理...
《人力資源開發與管理概論（第二版）》是2016年9月化學工業出版社出版的圖書，作者是朱堅真，符濤。本書主要講述了現代人力資源管理導論、現代企業人力資源規劃、工作分析與設計、人力資源招聘與測評等等。內容簡介 全書共13章，濃縮了國內...
《企業人力資源開發與管理》是2006年大連理工大學出版社出版的圖書，作者是李長祿、尚久悅。內容簡介 《企業人力資源開發與管理》是新世紀高職教材編委會組編的基礎類課程規劃教材之一。該書從高職院校的教學需要出發，著眼於企業的實際情況...
一、當代人力資源管理的新課題 二、人力資源管理的跨世紀發展趨勢 三、人力資源開發理念的興起觀察與思考 I知識經濟時代的企業人力資源對策 Ⅱ國際化人力資源的素質要求 第二章：人力資源管理的基本理論和思想 第一節：西方人力資本理論...
一、人力資源開發戰略的提出背景及其概念界定 二、人力資源開發戰略的作用 三、人力資源開發戰略的內容與實施 第三章人力資源開發與管理的理論基礎 第一節現代人力資源管理理論的起源與發展 一、人力資源理論產生的基礎 二、人力資源理論的...
第五節已開發國家的人力資源管理思想35 第六節中國企業人力資源開發與管理的發展趨勢37 複習題40 思考題40 案例以人為本，共創輝煌——記中興通信的人力資源開發機制42 第三章人力資源管理的基礎工作45 第一節組織設計45 一、 組織的...
第三節 事業單位人力資源管理面臨的問題 第四節 事業單位人力資源開發與管理的對策 [本章小結][複習思考題][案例與討論][建議閱讀文獻]第十五章 國有企業人力資源開發與管理 [教學目標與方法建議]第一節 國有企業及其人力資源開發...
本書特別突出了人力資源的開發，介紹了許多實用性與操作性較強的人力資源開發的途徑、內容和方法。作為第4版，本書增加了人力資源素質測評和跨國企業人力資源管理兩章，並增加了15個案例。目錄 第一篇理論篇 第一章人力資源概述 2 第...
《人力資源管理與開發(第3版)》主要適用於普通高等學校管理類專業的本科生，也可作為碩士研究生、MBA、EMBA的教材及相關企業、政府機關、社會團體人力資源工作者的參考讀物。圖書目錄 第一篇 理論篇 第一章 人力資源概述 第一節 人力...
人力資源管理理論研究新進展評析與未來展望 中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望 中國民營企業繼任者選擇與管理研究 生物經濟時代的人力資源管理及戰略對策 泛長三角人才培養、開發和流動機制研究 服務外包人才管理研究 智力資本與心理資本的...
隨著人類進入知識經濟時代,人力資源的競爭已經成為企業之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。人力資源開發與管理也成為管理學科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎上修訂而成的,不僅增加了最新的學術和套用研究的理論成果,而且...
企業人力資源開發與管理研究 《企業人力資源開發與管理研究》是2018年北京工業大學出版社出版的圖書。
《高職院校教師人力資源管理存在的問題及對策研究》主要從高職院校人力資源管理概述、高職院校教師人力資源管理的理論基礎、我國高職院校教師人力資源管理模式、高職院校教師人力資源管理的問題及成因、高職院校教師人力資源管理的對策、國外高職...
本教材的編寫以人力資源開發與管理的基本理論為指導，在力求夯實理論知識的基礎上，逐步明確“厚基礎、寬口徑、重實踐”的思想，提高實踐在整個教材體系中的地位，加強實踐內容的完善，以適應公共部門和企業發展對人力資源管理的通識人才的...
大都是從經濟效果來探討，很少考慮社會、企業與員工的人文福祉，更缺乏從這一視角探討不同模式選擇的前因；其結果導致社會上日益嚴重勞資糾紛甚至衝突的現象，現有理論無法給予合理解釋，進而也不能從人力資源管理實踐上給出有效對策。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代...
把握人力資源九大特性並實施有效開發，是一個科學的實踐過程，因此，首先要對人特別是職業人進行科學的分析認識；其次是深入研究職業環境和職業人的工作過程；其三是要在上述研究分析基礎上，提供針對性的開發對策並運用不同的方式去推動實施...
本書分別對人力資源管理理論、人力資源管理職能以及人力資源管理髮展趨勢進行了詳細論述。本書體系新穎、理論前沿、內容充實、結合實踐、強化套用性。適合高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業管理者以及對人力...
第二章 人力資源管理效益 第三章 人力源管理與企業效益的關係 第四章 人力資源管理對企業效益的作用過程 第五章 人力資源管理對企業效益的作用方式 第六章 人力資源管理研究的新探索 第七章 中國國有企業人力資源管理的發展與對策 第...
節 人力資源在企業中的地位和層次分析 第二節 如何進行人力資源管理改革 第三節 由企業人力資源管理引起的系列改革 第16章 人力資源開發與管理中的若干理論問題 引例 GE的CEO任用 節 因人設崗與因崗配人 第二節...
第一章 人力資源管理概論 1 第一節 人力資源概述 2 第二節 人力資源管理概述 6 第三節 人力資源管理的理論基礎 24 本章小結 30 第二章 組織結構與工作分析 35 第一節 組織結構與組織設計 36 第二節 工作分析的基本原理 46 第...
第三部分從規範人力資源管理基礎工作、重視企業人力資源戰略與規劃、科學招聘以獲取需要的人力資源、加強企業員工的培訓與開發、發揮薪酬與績效管理的激勵作用、實施人性化的勞動關係管理等方面提出實務操作對策。
13. 國家自然科學基金項目，2萬元，“21世紀全球企業研究”，(資助舉辦國際學術會議)，1999年。14. 國家自然科學基金重點項目，“企業人力資源開發的理論基礎與管理對策”，60萬元，2000年1月至2002年12月。(79930300)15. 江蘇省哲學...
