對一個企業來說、人力資源需求的確定一般用邊際生產率理論來進行確定。人才資源需求預測體系
基本介紹
- 中文名：人才資源需求預測體系
- 外文名：Human resource demand forecasting system
人才資源需求預測體系
人力資源需求預測，是指以組織的戰略日標、發展規劃和工作任務為出發點，綜合考慮各種因素的影響，對組織未來人力資源需要的數量、質量和時間等進行評估的活動。人力資源需求包括總量需求和個量需求。所謂總量需求，是指一個國家在某一階段或時限內對人力資源的需求總量，包括數量、質量和結構等方面的需求量。所謂個量需求，是指某一組織在某一階段或時限內對人力資源的需求。二者均包括數量、質量和結構等方面的需求量。
(一)單個企業人力資源需求的確定
對一個企業來說，人力資源需求的確定一般用邊際生產率理論來進行確定。邊際生產率理論認為，企業對勞動力的需求不只是由工廠生產產品的需要所決定，還要根據對增加勞動力所花費的成本和其所能增加的收入進行比較後才能決定。這說明，只要勞動力的邊際收入大於勞動力的邊際成本，企業就會增加勞動力，因為增加的勞動力所帶來的利潤大於為其所支付的成本。邊際生產率理論的核心，是要把某種生產要素的邊際收入同它的邊際成本進行比較，並且以追求最大限度的利潤為基本前提和出發點。
但是，從我國企業的實際情況來看，一個企業的人力資源需求是由多種因素決定的，必須根據企業的實際，綜合考慮多方面的因素來確定。
(二)整個社會人力資源需求的確定
一個國家人力資源需求的確定，應從以下幾個方面來考慮：
1．以現有人力資源的投入狀況作為一個國家人力資源需求的基礎。根據現有人力資源投入狀況來確定未來人力資源需求量，就應考慮數量、質量、結構、自然損耗等多種因素。
2．要根據一個國家未來發展的需要來確定人力資源的需求。一個國家的發展需求的確定要以國家巨觀的經濟發展規劃為依據，人力資源的需求，既要滿足現實發展中的實際需要，又要滿足未來發展的需要。
3．要把國家對特殊人才的需求作為人力資源需求確定的依據之一。所謂特殊人才，是指特殊領域的未來發展所需要的人力資源。特殊人才的儲備也是人力資源需求的一個重要方面。
4. 一個國家人力資源需求的確定，還要充分考慮與人力資源供給的平衡問題，這是把需求的確定放在現實可能性基礎上的一個前提。要通過分析預測人力資源供給的未來變化，研究制定人力資源未來的需求規劃，保持供需的基本平衡。
