基本介紹
簡介,市場章程,總則,第一條,第二條,第三條,第四條,第五條,第六條,主要職能,第二條,第三條,第四條,第五條,第六條,第七條,第八條,管理機構,第一條,第二條,第三條,第四條,第五條,第六條,網路體系,第一條,第二條,第三條,附 則,第一條,第二條,其他,
簡介
市場堅持為經濟建設和社會發展服務，為人才服務，為用人單位服務的宗旨；立足陝西，輻射西北,服務全國，面向世界，與國際人才市場接軌。
中國西安人才市場
中國西安人才市場西安人才市場
地址： 西安市碑林區長安北路14號
市場章程
辦理機構：
中國西安人才市場管委會辦公室 （簡介） 辦理地址：長安北路1號
總則
第一條
中國西安人才市場（以下簡稱“市場”）是經國家人事部批准，由人事部、陝西省人民政府和西安市人民政府為主管理的國家級區域性人才市場。
第二條
市場堅持為經濟建設和社會發展服務，為人才服務，為用人單位服務的宗旨；立足陝西,輻射西北,服務全國，面向世界，與國際人才市場接軌。
第三條
市場貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，實現人才自主擇業，單位自主擇人的“雙向選擇”，並通過完善人才社會化服務體系和市場調節機制，在公正平等，互通有無，互惠互利的前提下，全面開展人才、智力、技術交流。促進人才合理流動和人才資源合理配置。
第四條
市場主要服務對象為各類管理人員、專業技術人員、回國留學人員、大中專畢業生、研究生，擁有特殊才能的人員和機關、團體、企事業單位。
第五條
市場堅持社會效益、人才效益優先，兼顧經濟效益的原則，實行非盈利性的有償服務。
第六條
市場實行聯席會辦法和會員制辦法，增強市場的輻射功能，構成其協調、服務主體網路。
主要職能
第一條
發展和完善人才信息網路，收集、整理、儲存、發布國內外人才供求信息。
第二條
發揮市場配置人才資源功能作用，開展不同專業、不同範圍、不同類型的人才交流洽談活動。
第三條
加強市場與其它專業性人才市場、區域性人才市場和周邊地區人才市場聯繫與合作，組織跨地區人才、智力、技術的引進和輸出。
第四條
建立人才流動社會化服務體系，為人才跨行業、跨地區流動提供全方位服務。
第五條
開展人才需求預測、人才測評和人才培訓工作，合理開發人才資源。
第六條
做好人事政策法規宣傳、諮詢和人才流動爭議調解工作，促進市場健康發展。
第七條
協調市場與聯席會及各會員單位之間的關係，承擔周邊地區有關人才流動業務代理。
第八條
履行國家和地方人民政府批准或授權的其它職能。
管理機構
第一條
市場的領導機構為中國西安人才市場管理委員會（以下簡稱“管委會”），管委會由國家人事部、陝西省人民政府、西安市人民政府共同組建。
第二條
管委會設主任一名，副主任若干名，秘書長一名，委員若干名。主任由陝西省人民政府主要領導擔任。
第三條
管委會的主要職責是：制定市場長遠發展規劃，制定和修改市場章程，審定市場主要規章制度，指導、協調、監督市場運行，審議市場年度工作報告，組織聯席會及其活動，市場其它重大事宜。
第四條
管委會一般每年召開一至二次會議，按照民主集中制的原則決定市場運行中的重大問題。管委會會議由主任或主任委託副主任、秘書長負責召集。管委會日常工作由秘書長負責。
第五條
管委會下設辦公室。辦公室既是管委會的常設機構，同時又直接負責市場的管理和運作。辦公室設主任一名，副主任若干名。辦公室主任為市場法定代表人。
第六條
管委會辦公室的主要職責是：貫徹實施管委會決議，負責處理聯席會有關具體事務，負責推行會員制辦法，負責市場管理、運行以及財務的預決算，接受管委會的其它授權業務和交辦的工作。
網路體系
第一條
市場實行聯席會辦法和會員制辦法。通過聯席制和會員制辦法，構成人才市場協調服務網路體系。
第二條
場聯席會是由管委會牽頭組織的周邊省區政府人事部門及其人才交流服務機構負責人組成的例會。通過聯席會辦法，發揮政府人事部門在人才流動中巨觀指導作用，增強市場的輻射功能。
第三條
市場會員制辦法是市場密切人才供求雙方聯繫，強化市場服務功能的一種形式。通過會員制辦法，為會員單位提供優先、優惠和重點服務。
附 則
第一條
市場適應發展需要，不斷完善功能，拓寬服務領域，提高服務水準，並可依法開展其它經營
活動。
第二條
本章程由市場管委會辦公室負責解釋。
第三條
本章程自管委會通過之日起生效並實施。
其他
中國人才交流協會在西部設定了唯一的國家級、區域性人才市場——中國西安人才市場，
張揚地迎來了自己的十年華誕，並被民間親切地稱為“社會人才之家”。
中國西安人才市場是由國家人事部、陝西省政府、西安市政府共同組建，省政府主管的人才市場，自1996年7月建立以來，已發展成為西北地區規模最大、功能最全的人才和人力資源服務機構。他們始終堅持政府人才中介機構固有的公信力、公共性、全方位、專業化四大特點，忠實履行人才公共服務職責，積極引導人才資源市場化配置的方向，全心全意為用人單位和人才提供高質量的人力資源服務。
在經過他們不懈地創新實踐，已逐步把業務發展組合成為互相聯繫，各有側重的人事人才公共服務、大眾求職招聘服務、人力資源高端服務三大人才服務業務板塊，包括檔案管理、人事代理、人才網站、委託招聘、人才培訓、人才評價、人才交流、人才派遣、畢業生就業服務、人力資源管理諮詢、高級人才獵頭等30多個門類，形成了比較全面完整的人才中介服務功能。
在人才集市基礎上創設的常設人才交流會,每周3天定時開門，為人才和用人單位搭建了環境優越的服務平台,10年已交流894場，現場接待用人單位46826家次、人才142.1007萬人次,僅辦理畢業生就業手續即達39414人次。這兒堪稱西部最大的人事檔案室，累計管理檔案94467份,去年以來，庫存量更以38%以上的增幅上升。人才網站訪問量2417.85萬人次，日訪問量已達4萬多人，排名陝西網站前列。人才培訓瞄準人力資源開發管理技術和個人職業發展領域，從初級的入職培訓到高級職業經理認證培訓依次展開，已培訓人才15528人次，進行職稱考試與評審11932人次。並在我省首家創立了人才獵頭和人才派遣業務，僅去年一年即成功獵取年薪100萬元的總經理及以下職務的高級經營管理和專業技術人才116人，派遣員工5081人。人事代理服務內容更加豐富,包括養老、醫保、戶籍、計生、黨務等17個項目，委託服務人數已達20萬人次。
依託自身發展的影響。
中國西安人才市場正引導著全省人才市場協調發展，同時加強與西北地區和全國各地人才服務機構的合作，已接待外省市招聘團21批、業務交流與合作1563家，為我省人才配置和畢業生就業提供了更大的空間，較好地發揮了國家級區域性人才市場的輻射功能。
