《事業單位人力資源管理工作手冊》是中國勞動社會保障出版社2010年10月1日出版的圖書，作者是滕曉麗。該書內容簡介：4大主體，6大模組，8項內容，立體化、實務化、工具化、範例化整體解決事業單位人力資源管理實操性問題。
基本介紹
- 中文名：事業單位人力資源管理工作手冊
- 作 者：滕曉麗
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2010年10月1日
- ISBN：9787504585127
- 開本：16
- 定價：39.00元
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《事業單位人力資源管理工作手冊》以事業單位的學校、醫院、科研院所、文化團體4類組織為主體，從人力資源管理的6大模組出發，並以國家相關法律法規為依據，細化了事業單位人力資源規劃管理、職位說明書設計、人才招聘與錄用、人員培訓體系設計、人員工資福利體系設計、績效考核體系設計、日常行政管理規範、員工關係管理等8項內容，同時輔以制度、工具、表單和流程，為事業單位人力資源管理工作提供了可參照執行的模板、工具、範例。
《事業單位人力資源管理工作手冊》是事業單位人力資源管理工作者的實操手冊，也可作為各高校公共（行政）、人力資源管理等相關專業的專業教材。
作者簡介
滕曉麗，碩士，畢業於河北大學社會保障專業，北京弗布克管理諮詢公司HR研發中心人力資源管理實務研發專員，主要研發方向為公共人力資源管理實務、企業人力資源管理實務。
圖書目錄
第一章 事業單位人力資源規劃
第一節 定崗定編管理
一、定編定員標準
二、醫院定編定員
第二節 人力資源規劃
一、人力資源需求預測
二、人力資源供給預測
三、教師人力資源規劃
第三節 人力資源規劃工具
一、人員需求預測工具
二、人員供給預測工具
三、人力資源規劃方案
第二章 事業單位職位說明書設計
第一節 事業單位崗位設定與評價
一、崗位設定
二、崗位評價
第二節 事業單位崗位說明書編制
一、崗位說明書的編寫
二、學校崗位說明書範例
三、醫院崗位說明書範例
四、科研所崗位說明書範例
五、圖書館崗位說明書範例
第三章 事業單位人才招聘與錄用
第一節 事業單位人才招聘錄用管理
一、人才招聘工作準備
二、人才招聘工作流程
三、人才招聘工作制度
第二節 管理崗位人才招聘與錄用
一、招聘計畫編制與申報
二、招聘方式與招聘渠道
三、人才招聘考試與考核
四、人才招聘公示與錄用
第三節 專業技術崗位人才招聘與錄用
一、學校專業技術崗位人才招聘錄用管理
二、醫院專業技術崗位人才招聘錄用管理
三、科研單位專業技術崗位人才招聘錄用管理
四、文化團體專業技術崗位人才招聘錄用管理
第四節 工勤技能崗位人才招聘與錄用
一、工勤技能崗位招聘渠道
二、工勤技能崗位招聘管理
第五節 事業單位領導幹部選拔與任用
一、學校黨政領導幹部選拔任用工作辦法
二、醫院處級幹部選拔任用工作實施方案
第四章 事業單位人員培訓體系設計
第一節 培訓體系設計
一、培訓需求分析
二、培訓課程設計
三、培訓效果評估
四、培訓經費管理
第二節 培訓內容設定
一、管理崗位人員培訓內容設計
二、專業技術崗位培訓內容設計
三、工勤技能崗位培訓內容設計
第三節 員工職業生涯規劃
一、員工職業發展規劃
二、職業發展通道設計
第五章 事業單位人員工資福利體系設計
第一節 事業單位人員工資組成
一、崗位工資設計
二、薪級工資設計
三、績效工資設計
四、津貼補貼設計
五、事業單位人員工資調整
六、事業單位新聘用人員工資待遇
第二節 事業單位人員福利項目
一、常見福利項目
二、福利基金管理
第六章 事業單位績效考核體系設計
第一節 績效考核體系設計
一、事業單位績效考核方法
二、管理崗位績效考核設計
三、專業技術崗位績效考核設計
四、工勤技能崗位績效考核設計
第二節 獎懲制度設計
一、學校獎懲制度設計範本
二、醫院獎懲制度設計範本
三、研究所獎懲制度設計範本
第三節 人員晉升設計
一、人員晉升考核制度
二、人員晉升管理制度
三、人員晉升管理流程
第七章 事業單位日常行政管理規範
第一節 行為紀律規範
一、教職工日常行為規範
二、醫務人員日常行為規範
三、科研所職工日常行為規範
四、公共圖書館管理人員工作紀律規範
第二節 治安保衛管理
一、醫院治安保衛制度
二、學校治安保衛制度
三、學校門衛管理制度
四、實驗室安全管理制度
五、博物館治安保衛制度
第三節 單位車輛管理
一、學校校車使用管理制度
二、學校公務用車管理細則
三、報社車輛使用管理辦法
四、疾病防控中心車輛管理規定
五、車輛維護保養管理制度
第四節 辦公用品管理
一、辦公消耗品管理規定
二、學校計算機使用管理辦法
第五節 會議組織管理
一、學校會務管理制度
二、群藝館會議管理制度
三、會議室使用管理規定
第六節 後勤保障管理
一、學校財產物資管理制度
二、圖書報刊管理辦法
三、高校基建工程管理辦法
四、學校基建財務管理規定
五、學校食堂管理制度
……
第八章 事業單位員工關係管理
