《人才資源與經濟協調發展的系統研究》是由趙生龍著寫，薛惠鋒指導的一篇論文。
基本介紹
- 中文名：人才資源與經濟協調發展的系統研究
- 論文作者：趙生龍
- 導師：薛惠鋒
- 學科專業：系統工程
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
學位級別
博士論文
學位授予單位
西北工業大學
學位授予時間
2007
關鍵字
人才資源開發 資源利用 經濟發展
館藏號
F249.21
館藏目錄
2009\F249.21\15
中文摘要
人才資源開發和經濟發展是我國現階段所面臨的兩個重大問題。2003年底我國政府召開了建國以來首次人才工作大會，明確提出了堅持人才資源開發與經濟社會協調發展的工作方針，對其進行系統的研究是巨觀人才資源開發與管理的迫切需要。本文將人才資源開發利用置於經濟社會發展的總體框架之下，運用系統工程的理論與方法，綜合經濟理論與人才資源管理理論的研究成果，對人才資源與經濟協調發展的相關理論和方法進行系統的梳理與創新，致力於構建從概念、基本理論到技術方法的研究體系。主要工作如下： (1)闡述了我國現階段人才資源開發所處的國內外背景，從我國當前人才資源開發與經濟社會發展的諸多現象提出待解“問題”，從文獻綜述找到理論研究的“肩膀”，進而闡述了全文研究的突破方向和基本思路。以協調發展理論、經濟學理論、管理理論和複雜性理論等為理論基礎，分析了人才資源與經濟發展的相關性、複雜性、互動作用機理等基本關係。 (2)構建了一種人才資源與經濟協調發展的系統分析框架。對人才資源系統、經濟系統和“人才資源—經濟”複合系統所涉及的基本概念進行了界定，形成了一個比較完整的概念體系；闡釋了人才資源與經濟協調發展的概念、內涵、特徵、原則和條件等基本理論問題；指出了人才資源與經濟協調發展系統分析的基本脈絡，即由協調機制、協調性評價、發展預測和過程控制有機構成的分析內容。建立了由概念體系、基本理論和關鍵問題組成的人才資源與經濟協調發展系統分析框架。 (3)提出了基於市場自組織的人才資源與經濟發展協調管理的概念及模型。指出協調機制是認識和調控人才資源與經濟發展關係的關鍵環節。從協同學角度，分析了子系統之間和要素之間的競爭與協同是人才資源系統與經濟系統協調發展的內部動力；從耗散結構理論角度，分析了人才資源與經濟協調發展必須藉助於複合系統之外的“負熵流入”作為外在約束條件。協調發展必須將兩者有機結合，即正確處理市場調節與政府調控的關係。 (4)提出了一種基於主成分分析(PCA)與回歸分析(RA)相結合的人才資源與經濟協調發展的綜合評價方法。首先，建立了基於多維的人才資源與經濟系統協調性評價指標體系；其次，運用主成分分析法構建了反映人才資源系統和經濟系統發展水平的綜合發展指數模型；再次，通過回歸分析方法擬合兩個系統綜合發展水平指數，建立了反映人才資源與經濟發展的靜態協調性評價模型和動態協調性評價模型。 (5)提出了一種人才資源供給與需求相結合的預測方法。首先，提出了基於主成分分析(PCA)與人工神經網路(BP)相結合的人才資源需求預測模型，即以經濟社會發展的規劃目標為依據，預測未來經濟發展對人才資源的需求；其次，按照人才資源的歷史發展規律預測人才資源在未來的可能供給狀態；最後，估計未來特定時期人才資源需求與供給的差距，作為人才資源巨觀調控的基本依據。 (6)建立了一種人才資源與經濟協調發展的過程控制模式。指出對人才資源系統從現在狀態到未來狀態的轉移過程必須通過兩個途徑的控制來實現：一是建立人才資源與經濟協調發展的技術保障平台—動態監測預報系統；二是構建人才資源與經濟協調發展的制度保障平台—政策保障系統。 (7)選擇西安作為我國內陸典型的人才資源密集型經濟欠發達地區，運用本文建立的系統分析理論與方法，對該市1990～2003年間人才與經濟發展的協調性進行了分析評估；對2004～2010年人才需求與供給趨勢進行了預測，分析了“十一五”期間人才資源的供求差距，提出了相應的協調管理的有效性對策體系。 總之，本文所建立的人才資源與經濟發展的系統理論與方法框架，對於認識人才資源與經濟協調發展的內在規律具有重要的理論意義。同時，實證研究結果證明，該框架所提出的方法體系具有可靠性與可行性，對於區域人才資源巨觀管理具有重要的現實意義。
