《人力資源管理》是2020年浙江工商大學出版社出版的圖書，作者是諸葛劍平。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 作者：諸葛劍平
- 出版時間：2020年
- 出版社： 浙江工商大學出版社
- ISBN： 9787517837794
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人力資源管理（精華版）》從“三基”出發，突出了本科教育的特點，從整體章節的安排到具體內容的寫作，都強調和保持了把基本概念和基本原理講準確、講透徹，把基本方法講清楚、講明白的特點，以此來幫助學生建立起相對完整而清晰的人力資源管理知識的基礎。
《人力資源管理（精華版）》站在戰略性人力資源管理的高度，以戰略為主線，圍繞人力資源管理的各項職能展開，從人力資源管理理論基礎、崗位分析、人力資源規劃、人力資源招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬設計與管理、職業生涯管理與發展、勞動關係管理等方面對現代人力資源管理的知識體系進行了全面系統地講解，為讀者建立起了一個完整的知識體系和相應的操作方法框架。
《人力資源管理（精華版）》吸收了人力資源管理領域國內外理論和實踐的新內容以及編者在本領域的研究成果，比較多地引用國內外現實生活中的典型案例展開討論和分析，在闡述基本管理理論和方法的同時，注重培養學生髮現問題、分析問題和解決問題的實際能力。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源管理的產生與發展
第二節 人力資源管理在組織中的實現
第二章 人力資源管理的理論基礎
第一節 人性假設理論
第二節 組織設計理論
第三節 激勵理論
第四節 人力資本理論
第五節 委託代理理論
第三章 崗位分析
第一節 崗位分析的含義與程式
第二節 崗位分析的方法與崗位說明書
第四章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程式與方法
第五章 人力資源招聘與配置
第一節 人力資源招聘與配置概述
第二節 內部招聘與外部招聘
第三節 招聘流程及技術
第六章 培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓管理
第七章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的程式與實施
第八章 薪酬設計與管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬設計的程式與方法
第九章 職業生涯管理與發展
第一節 職業生涯發展概況
第二節 職業生涯選擇的原則、策略
第三節 職業生涯選擇理論簡介
第十章 勞動關係管理
第一節 勞動關係管理概述
第二節 勞動契約管理
第三節 集體契約管理
第四節 勞動爭議處理
參考文獻
