人力資源管理專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
基本介紹
- 中文名:人力資源管理專業人員
- 性質:職業
人力資源管理專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。人力資源管理分為六大模組,分別是:①人力資源規劃②人才招聘與配置③人才...
人力資源管理專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 從事企事業單位人力資源規劃設計、招 聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、 勞動關係管理的專業人員。工作任務 1.編制單位人力資源發展規劃和年度 計畫,進行定員定額和...
人力資源人員,人事科、人力資源人員屬。應掌握的知識 基本知識:勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識。專業技能:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、常用法律知識...
人力資源管理,是指運用科學方法,協調人與事的關係,處理人與人的矛盾,充分發揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。20世紀以後,國內外從不同側面對人力資源管理的概念進行闡釋,綜合起來可以分為四大類:第...
在單位內或人力資源服務機構中,從事 人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、 績效考核、薪酬福利、勞動關係等工作或咨 詢服務的專業人員。分類 本小類包括下列職業:2-06-08-01 人力資源管理專業 人員 2-06-08-02 人力資源服務專業...
《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國範圍通用,作為法律公證的有效檔案,在90多個國家得到承認。基本信息 定義 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理...
從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。 : 人力資源經理(human resource manager,HRM)是指計畫、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略...
作為專業人力資源管理師,需要具備相應的專業技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理能力。考試時間 每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是:2019年下半年全省統一...
自考人力資源管理專業(獨立本科段),是遵照《中國教育改革和發展綱要》關於人才培養要適應社會主義現代化建設需要的精神,根據經濟建設和社會發展對人力資源管理專業人才需求而設定的。其目的是為培養和造就從事我國社會主義現代化建設所需要的...
人力資源服務專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 在人力資源服務機構中,從事人力資源 招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務 代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派 遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資 源管理諮詢...
職業定義: 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。中文名 企業人力資源管理人員 職業定義 從事人力資源規劃的專業管理人員 職業等級 本職業共分四個等級 職業名...
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業學歷。薪酬福利:約15000-18000元 工作經驗:3年以上人力資源管理工作經驗。資格資質:已獲得人力資源相關證書者優先考慮 人力資源專員與人事專員的區別.人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力...
人力資源管理六大模組之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中,人力資源規劃是人力資源管理起點,主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成;招聘與配置,以人力資源規劃為輸入之一,相當於組織的...
企業人力資源管理人員(四、三級)無紙化考試作答:選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)理論知識(分值:100,權重:90%)無紙化考試作答:簡答、計算、綜合題等:專業能力(分值:100,權重:100%)企業人力資源管理...
國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等...
Systems in Chinese International Joint Ventures ?19.8?合資企業管理的建議Implications for the Management of Joint Ventures 人力資源管理師英語模擬題 人力資源管理師英語模擬題參考答案 附錄?Appendix: 人力資源管理專業術語Glossary ...
(4)變革推動者。要求人力資源管理職能對組織進行重整以適應新的競爭條件。 [1] 角色轉變 編輯 每個管理者具有不同的管理風格,有的傾向於集權、專權,要求下屬絕對聽命、服從;有的願意傾聽下屬意見,願意員工參與管理;有的以專業或知識...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發,用集中的數據將幾乎所有與人力資源...
成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識,出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外,這個職位將幫助你儘快了解人力資源管理各項事務的操作流程,是人力資源的入門職業。職業素描 工作內容 管理員工信息...
人力資源管理核心之一培訓與發展是現代企業人力資源管理的一項重要工作內容,同時也是工作的難點。培訓需求如何分析?應該培訓哪些內容?培訓對象如何確定?師資力量從哪裡來?等等。這些是經常困擾人力資源管理專業人員的問題。本文試從構建結構...
從廣義的概念上看,員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業願景和價值觀確立,內部溝通渠道的建設和套用,組織的設計和調整,人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到企業與員工、員工與員工之間的聯繫...
在寫作過程中儘量避開傳統、理論的人力資源專業知識,結合筆者的實際工作,將多年的操作和經驗與讀者分享。書中案例全部來自中國人力資源開發網站的真實案例,讀者不僅可以在書中找到答案,還可以與實戰派專家線上進行面對面諮詢,更可幫助...
與此相適應,各組織的人事部門就成為決策部門的重要夥伴,從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的。而現代人力資源管理是在九個相互關聯的因素的作用下發展起來的:人力資源管理專業介紹 本專業...
受全球化和終身學習理念的深刻影響,本專業以“人力資源是第一資源”作為專業信條,聚焦於企事業組織的教育與學習問題,致力於培養在企業、公共事業單位、諮詢公司等機構中從事人員培訓、生涯發展、組織學習、人才開發和人力資源管理的專業...
《企業人力資源管理工作階梯叢書:企業人力資源管理設計》探討如何設計企業人力資源管理系統並使之有效運行,適用於中高層人力資源管理工作者。作者簡介 秦志華,哲學博士,中國人民大學商學院教授,企業管理專業博士生導師,中國人民大學領導科學...
據調查,有66%的醫藥企業是由本企業的培訓機構對員工進行培訓的,外聘專家或專業培訓機構對員工培訓的醫藥企業僅占34%。三是醫藥企業對員工缺乏長遠的培訓計畫。3 構建現代型管理模式 針對我國醫藥企業人力資源管理上存在的不足,揚長避...
這類員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況,所以這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員,如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選。當然,校園的應聘者由於缺乏工作經驗,公司在...
根據人力資源矩陣可分析企業有多少名熟練工在做非熟練工工作,有多少技工在做熟練工工作;工程技術人員中,多少人在做熟練工作,多少人在做技工的工作;還有多少名專業管理人員處於半工作或不飽滿狀態。從而需要進行人力資源的調節,避免再...