人力資源專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
基本介紹
- 中文名：人力資源專業人員
- 性質：職業
定義,分類,
定義
在單位內或人力資源服務機構中，從事人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、 績效考核、薪酬福利、勞動關係等工作或諮詢服務的專業人員。
分類
本小類包括下列職業：
2-06-08-01 人力資源管理專業 人員
2-06-08-02 人力資源服務專業 人員
2-06-08-03 職業 信息分析專業 人員
人力資源專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。
人力資源專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義在單位內或人力資源服務機構中，從事人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、 績效考核、薪酬福利、勞動關係等工作或諮詢服務的專業人員。分類本小類包括下列職業：2-06...
《人力資源管理專業人員職稱評價辦法》是根據《職稱評審管理暫行規定》《人力資源社會保障部關於深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》等政策規定，制定的辦法。 2023年9月27日，人力資源社會保障部以人社部發〔2023〕51號印發通知，公布《人力資源管理專業人員職稱評價辦法》（試行），該辦法自2024年1月1日起施行。...
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。2020年人力資源部《人力資源社會保障部辦公廳關於對...
人力資源服務專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 在人力資源服務機構中，從事人力資源招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理諮詢、人力資源信息軟體服務等多種服務的專業人員。工作任務 1.研究、分析客戶需求；2.調查、...
1.1職業名稱 企業人力資源管理師。1.2 職業定義 從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。1.3 職業等級 本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理...
人力資源管理專業人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 從事企事業單位人力資源規劃設計、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、勞動關係管理的專業人員。工作任務 1.編制單位人力資源發展規劃和年度計畫，進行定員定額和工作崗位分析；2.建立人員績效考核體系，制訂標準，組織實施績效考核；3.制訂、實施單位...
人力資源管理是管理科學、經濟科學兩大體系中眾多學科相互滲透、融合的結晶，是當代管理科學研究中最具套用價值和最受關注的領域之一。人力資源是企業的根本資源，也是企業的第一資本，因此幾乎所有行業和所有企業都需要專業的人事管理者，其職業適用性相當廣闊；同時，鑒於該職業的重要性，人事主管得以提升和加薪的機率亦...
人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑑定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。2020年9月...
人力資源服務人員 人力資源服務人員是人力資源和社會保障部公布的一種職業。職業定義 從事職業指導、勞動關係協調、創業指 導等人力資源服務工作的人員。分類 本小類包括下列職業：4-07-03-01 職業指導員 4-07-03-02 勞動關係協調員 4-07-03-03 創業指導師 ...
簡介：人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。報考條件 1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。2、...
《中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究》是2010年電子工業出版社出版的圖書，作者是鄭曉明，王明嬌。內容簡介 本書立足於中國實踐，運用國外公認的理論框架與方法，著重探討中國企業人力資源專業人員勝任力特徵，並分析這些勝任力特徵對企業經營業績的影響程度。通過360度反饋法進行大樣本收集數據與驗證，構建了中國企業...
國內著名人力資源管理專家 國家註冊管理諮詢師 廣東省人力資源協會專家組成員 中旭商學院（中旭文化網）高級講師 心理學碩士、心理諮詢師 擁有十年職業培訓實務經驗，曾任跨國集團中國區的中方培訓經理、國內某電子500強企業和著名汽車製造企業的人力資源高級經理，國內知名人力資源諮詢機構人力資源管理諮詢顧問等職務，擁有...
註冊人力資源管理師是國際認證協會認證項目之一。中國註冊人力資源管理師職業資格認證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP），是由中國註冊人力資源管理師資格信息中心依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人力資源專業資格證書，是國內的人力資源專業資格證書，它也是國內較早由專業公司推出的資格認證...
《企業人力資源管理人員——國家職業資格考試指南》是2003年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是勞動和社會保障部職業技能鑑定中心企業人力資源管理師項目辦公室。內容簡介 為適應全國人力資源管理師國家職業技能鑑定考試的要求,根據《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》和《企業人力資源管理人同國家職業資格培訓...
中科教育認為，作為一個人力資源管理專業人員，具備以下"八個懂得"模型的素質和要求即可：1、懂得制定人力資源計畫（當然，懂得為主要的員工制定職業規劃，熟悉企業教練技術是上佳的。）2、懂得根據崗位設計工作，做到真正的應事設崗。3、懂得如何做招聘工作，能獨立組織好一場招聘會。（這一點，在當前民工短缺的背景...
講師均來自於國家人力資源和社會保障部、中國人事科學研究院、上海市著名高校、華東人才開發學院人力資源專家、職業培訓師，尤其是大型國有企業人力資源高管、大型外資企業HR總監為本課程提供了強有力的實踐支撐，本課程講師隊伍陣容龐大，以中青年、實戰派、教授級或博士教師為主，為國內人力資源專業領域內難得一見的黃金...
第一，幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模組功能，系統掌握現代企業人力 資源管理的理論和方法，全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核並獲取相應資格證書。考試教材 ...
人力資源層次 一般來說，科技人力資源按其構成，可分為如下幾個層次：（1）專門人才。國家教委1982年進行中國人才預測時將其定為：中專以上規定學歷者（不包括高中學歷者）；技術員及技術員以上職稱者。其中既包括專業技術人員也包括經營管理人員。（2）專業技術人員。根據中國科技統計的有關規定，指具有中專以上學歷或...
附錄三：2020年住房公積金管理條例 附錄四：《中華人民共和國個人所得稅法》附錄五：《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》附錄六：國務院辦公廳關於支持多渠道靈活就業的意見 後記 作者簡介 王漢林，公共事業管理本科學士，國家二級人力資源管理師，2007年畢業於天津商業大學，多年從事於人力資源服務行業的銷售與運營工作，...
而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基於人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟成長和經濟發展中的重要作用時產生的。區別 首先，在與社會財富和社會價值的關係上，兩者是不同的。人力...
4、 經過人力資源管理(二級、三級)認證的理論培訓，但缺乏實務操作經驗的HR學員；5、 已在人力資源部就職，但工作內容有局限、不能完整、系統的了解和掌握人力資源管理實操內容和流程的HR工作人員。上崗證項目優勢 1、企業招聘人力資源專業人員招聘簡章上寫明的必備崗位證書，市場認可度高；2、人力資源和社會保障部...
人力資源認證協會(HRCI)成立於1976 年。它是一個非盈利性的，會員制的獨立組織。自從1976年起，人力資源認證協會(HRCI)就通過提供高質量的認證考試而服務於人力資源行業的發展。已經有將近7萬名人力資源從業人員獲得了人力資源專業人員 (PHR)、人力資源高級專業人員 (SPHR)和全球人力資源專業人員(GPHR)的稱號。 HRCI...
其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正...
人事上崗證即人力資源管理崗位能力證書。人事上崗證的培訓課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關係風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。簡介 ...