《人力資源：從業人員需要了解的靈活用工知識》是2021年經濟日報出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：人力資源：從業人員需要了解的靈活用工知識
- 作者：王漢林
- 出版社：經濟日報出版社
- 出版時間：2021年11月1日
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787519609696
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《人力資源從業人員需要了解的靈活用工知識》主要從實戰出發，對靈活用工業務的實操進行闡述，其主要特點有：
1、業務實操性強。對靈活用工業務進行了總結與歸納，針對不同的業務形態，從實戰的角度出發，逐一加以闡述。
2、觀點清晰、語言簡練。對一些熱點問題、疑難問題、模糊概念進行分析與思考，結合筆者個人工作經驗進行說明。
3、客群群體範圍廣泛。
《人力資源從業人員需要了解的靈活用工知識》適合人力資源相關從業人員，包括甲方HR、乙方顧問銷售等進行閱讀。
圖書目錄
第一部分：勞務派遣篇
一、什麼是勞務派遣
二、勞務派遣的特徵
1．用工單位、派遣員工、勞務派遣單位三者的關係
2．勞務派遣適用的崗位
三、勞務派遣的類型
1．含招聘的長期勞務派遣業務
2．不含招聘的長期勞務派遣業務
3．含招聘的臨時性勞務派遣業務
4．不含招聘的臨時性勞務派遣業務
四、勞務派遣業務報價規則
五、勞務派遣業務中遇到的相關問題
1．在勞務派遣業務中應如何認定糾紛當事人的訴訟資格
2．派遣員工發生退回或撤回情況，勞務派遣單位應如何操作
3．關於“同工同酬”在勞務派遣中的正確理解
4．在未經用工單位同意的情況下，勞務派遣員工能否單方解除勞動契約
5．派遣員工給用工單位造成損失的，勞務派遣單位是否應承擔連帶責任
6．用工單位是否可以通過自設或合夥設立勞務派遣單位的方式，向本單位派遣勞動者
7．勞務派遣單位與用工單位約定，由勞務派遣單位給派遣員工繳納社保並承擔由於未繳納社保所帶來的一切後果，此種情況用工單位是否存在風險
8．勞務派遣業務中用工單位能否與派遣員工約定試用期
第二部分：勞務外包篇
一、認知勞務外包
1．市場上外包業務的種類
2．業務外包的重新定義
二、勞務外包與勞務派遣的異同點
1．相同點
2．不同點
第三部分：非全日制用工篇
一、非全日制用工的特徵
二、企業在非全日制用工操作過程中的注意事項
三、非全日制用工與勞務用工的區別
四、非全日制用工在實際中的套用
第四部分：平台型用工篇
一、操作背景
1．國家政策依託
2．企業經營壓力
3．員工認知改變
二、實操方式
1．業務再造
2．身份轉換
3．平台閉環
三、平台操作的優勢
1．工作靈活、選擇自由
……
第五部分：靈活用工與靈活就業篇
第六部分：業務操作篇
參考文獻
附錄一：《中華人民共和國勞動契約法》
附錄二：《中華人民共和國社會保險法》
附錄三：2020年住房公積金管理條例
附錄四：《中華人民共和國個人所得稅法》
附錄五：《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》
附錄六：國務院辦公廳關於支持多渠道靈活就業的意見
後記
作者簡介
王漢林，公共事業管理本科學士，國家二級人力資源管理師，2007年畢業於天津商業大學，多年從事於人力資源服務行業的銷售與運營工作，積累了大量的行業經驗，為上千家企業提供過服務。現任職於優藍國際集團。
