人力資源管理哲學，就是對一般人力資源管理的世界觀與方法論的總稱，是人們對人力資源管理認識的高度概括與總結。
它是研究人力資源管理主客體矛盾運動規律的科學，是人們認識人力資源管理活動，指導人力資源管理實踐的有力工具和武器，作為人力資源管理學與哲學的交叉，人力資源管理哲學兼具二者的特性。參見：《國家林業局管理幹部學院學報》2011年第三期《Discussions on the Connation of Human Resources Management Philosophy》
人力資源管理哲學，就是對一般人力資源管理的世界觀與方法論的總稱，是人們對人力資源管理認識的高度概括與總結。
人力資源管理哲學，就是對一般人力資源管理的世界觀與方法論的總稱，是人們對人力資源管理認識的高度概括與總結。它是研究人力資源管理主客體矛盾運動規律的科學，是人們認識人力資源管理活動，指導人力資源管理實踐的有力工具和武器，作...
《人力資源管理哲學化思考》是2013年黃河水利出版社出版的圖書，作者是劉紅寶。內容簡介 《人力資源管理哲學化思考》將哲學與人力資源管理相結合，開展了一些思考和探索式的研究。其實，嚴格意義上來說，不能算是研究，只是長期從事相關工作...
人力資源管理哲學是指組織如何看待它的人力資源、人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源。通常，這種哲學都是原則性的，企業必須把這些原則轉為具體行動並加以落實。同時，在解決企業與人有關的問題和實施以戰略需求為基礎的...
人才管理原理是管理的幾大分支之一，其中最為重要的就是人才管理。遵循必要的和已經被發現揭示的科學原理，運用於實踐，既是實踐需求，也是發展戰略需求。緒論 假如談到管理，管理學，管理學原理，人力資源管理，飛眾多的人都可以拿出一大堆...
人力資源戰略是企業總體戰略的下屬概念，它是指企業對所處的內、外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上，從企業全局利益和發展出發，就企業人力資源開發與管理所作出的總體規劃。人力資源戰略管理就是對人力資源戰略及其規劃...
《人力資源管理學》是中共中央黨校出版社於1998年出版的一本圖書，作者是安應民。內容簡介 本書詳細論述並分析了企業中各種人力資源管理活動和現象，其內容包括：人力資源管理概述、組織設計與工作分析、素質模型的構建與套用、人力資源戰略...
《人力資源管理（第5版）（21世紀工商管理系列教材）》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書是中國本土人力資源管理的一本經典教材。與許多同類教材不同，本書認為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價值的...
人力資源管理導論/ 引導案例：希爾頓酒店的人性化管理/ 1.1人力資源管理的概念/ 1.1.1人力資源的含義和特點/ 1.1.2人力資源管理的含義和特點/ 1.1.3人力資源管理的目標/ 1.2人性假設與人的哲學/ 1.2.1人性假設基本理論/ 1....
1.1.3 人力資源的特徵 1.2 人力資源管理理論的形成與發展 1.2.1 科學管理階段的人事管理 1.2.2 行為科學的人事管理 1.2.3 從人事管理到人力資源管理 1.2.4 人力資本理論 1.3 關於人的管理哲學――人性假設 1.3.1 “...
二、什麼是人力資源動力模式 第二節 人力資源動力模式的理論體系 一、G管理模式的IOSˉX模型———解決管理問題的模型 二、人力資源動力模式的理論體系 第三章 人力資源動力模式的多維博弈人性理論 第一節 人力資源管理哲學 一、建立...
第二節人力資源動力模式的理論體系48 一、G管理模式的IOSˉX模型———解決管理問題的模型49 二、人力資源動力模式的理論體系51 第三章人力資源動力模式的多維博弈人性理論55 第一節人力資源管理哲學56 一、建立人力資源管理哲學是人力...
第一節關於人的哲學16 一、 人性假設理論16 二、 馬斯洛的需要層次理論19 三、 馬克思主義關於人的理論20 第二節人事矛盾運動規律22 一、 人事矛盾的一般規律22 二、 人事矛盾產生的客觀原因22 三、 人力資源開發與管理的基本職能23...
3.2人性假設及管理模式 3.2.1“經濟入”假設與管理 3.2.2“社會人”假設與管理 3.2.3“自動人”假設與管理 3.2.4“複雜人”假設與管理 3.3人力資源管理的哲學 3.3.1X理論、Y理論 閱讀材料3-2隻管3個人 ……第4章...
研究如何最有效、最合理地管理和使用人才的現代人力資源管理(HRM)應運而生。人力資源管理作為一門獨立的學科，已經成為整個現代工商管理體系中的一個重要組成分，可以說它的基本哲學和理念所涉及的理論與先進的操作技巧，與傳統的人事管理...
節 人力資源管理的涵義與特徵 第二節 企業人力資源管理的目的、任務與功能 第三節 企業人力資源管理的基本原理 參考資料 思考題 第三章 企業人力資源開發與管理的思想理論基礎 本章學習要點 節 人的管理哲學——人性假設 第二節 以人...
人力資源戰略管理在人力資源管理中日益凸顯出特殊的重要性，因為人力資源戰略管理為企業如何提升核心競爭力提供了遠景和方向。戰略管理 人力資源作為社會發展的推動力量，在促進社會發展繁榮的過程中必然會受到極大的關注。集成和開發人力資源...
第一節關於人的哲學17 一、 人性假設理論17 二、 馬斯洛的需要層次理論20 三、 馬克思主義關於人的理論21 第二節人事矛盾運動規律23 一、 人事矛盾的一般規律23 二、 人事矛盾產生的客觀原因24 三、 人力資源開發與管理的基本職能24...
於桂蘭，吉林大學商學院人力資源系主任，副教授，人力資源管理方向學術帶頭人，主要研究領域為人力資源管理和知識管理。作為項目負責人中已經或正在承擔國家社會科學基金項目（02CJY011）和吉林省哲學社會科學規劃項目（2001011），並在《經濟學...
上海市九五哲學社會科學基金項目：《“九五”期間上海產業結構最佳化和產業轉移研究》，2000年5月，此課題獲上海市第五屆哲學社會科學優秀成果（1998-1999）論文類二等獎。目錄 第一章 人力資源管理導論 第一節 人力資源管理的產生與發展 ...
《企業人力資源管理實論》是一本2023年中國建築工業出版社出版的圖書，作者是魯貴卿。內容簡介 本書是作者“實論”系列的第5本專著。作者根據自己40年工程建設企業管理實踐經驗，對工程建設企業的人力資源管理進行深入地剖析，希望能為工程...