《人力資源管理哲學化思考》將哲學與人力資源管理相結合，開展了一些思考和探索式的研究。其實，嚴格意義上來說，不能算是研究，只是長期從事相關工作的一些體會，以及閱讀有關書籍的一些感悟，綜合羅列在這裡，以期引起同好者的關注和相關決策者的重視，共同探討這一問題並將這一探討深入下去，為促進人力資源管理科學的發展和豐富馬克思主義管理哲學進行探索。
基本介紹
- 書名：人力資源管理哲學化思考
- 作者：劉紅寶
- 出版日期：2013年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7550904944
- 外文名：Philosophy Ponder Over the Human Resource Management
- 出版社：黃河水利出版社
- 頁數：264頁
- 開本：16
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《人力資源管理哲學化思考》由黃河水利出版社出版。
作者簡介
劉紅寶，男，1973年生，山西蒲縣人，高級工程師，1997年於華北水利水電學院水文地質與工程地質專業畢業後，分配到水利部小浪底水利樞紐建設管理局，長期從事黨務、人事工作。參與編寫出版了《沸騰的小浪底》、《化雨春風》、《小浪底故事》、《從小浪底走來》等書籍，撰寫的論文獲中國思想政治工作研究會提名獎、中國水利職工思想政治工作研究會一等獎等。
圖書目錄
第一章緒論
第一節人力資源
第二節人力資源管理
第三節人力資源管理哲學
延伸閱讀一關於哲學
延伸閱讀二 工程哲學
第二章人力資源管理哲學分析
第一節人力資源管理哲學的本質
第二節人力資源管理哲學的特徵
第三節人力資源管理哲學的基本內容
第四節人力資源管理哲學的主體和客體
延伸閱讀一關於管理哲學
延伸閱讀二會計哲學研究內容
第三章 人力資源管理唯物觀
第一節人力資源管理主體的物質性
第二節人力資源管理客體的物質性
第三節人力資源管理活動的依據的物質性
延伸閱讀一馬克思主義哲學唯物觀的基本思想
延伸閱讀二會計唯物觀
案例透析一HMC公司的交通問題
案例透析二 總經理的困惑
第四章人力資源管理系統觀
第一節人力資源管理的組織系統
第二節人力資源管理的主客體系統
延伸閱讀馬克思主義哲學系統觀的基本思想
案例透析一 國有大型企業公共事務部門人力資源管理
案例透析二某單位的人才資源系統劃分
第五章人力資源管理人本觀
第一節人力資源管理人本觀綜述
第二節人本觀在人力資源管理中的體現
延伸閱讀馬克思主義哲學人本觀的基本思想
案例透析一福特汽車公司的員工管理
案例透析二某企業對員工的人本化管理
第六章人力資源管理的運動觀
第一節人力資源管理運動觀概念及其時間空間範疇
第二節運動觀在人力資源管理中的體現
延伸閱讀馬克思主義運動觀基本思想
案例透析一 海爾集團人力資源管理戰略的變化
案例透析二A、B公司員工心理需求變化
第七章人力資源管理矛盾觀
第一節人力資源管理中的矛盾
第二節解決和利用好矛盾
延伸閱讀 馬克思主義矛盾觀的基本思想
案例透析一 紅星電子有限責任公司因人事權變更產生的矛盾
案例透析二 盛達軟體開發公司在高智商員工管理過程中的矛盾
第八章人力資源管理利益觀
第一節人力資源管理主客體利益
第二節構建主客體系統的利益共同體
延伸閱讀馬克思主義利益觀
案例透析一華為集團的管理模式
案例透析二螞蟻戰勝洪水的啟示
第九章人力資源管理質量互變觀
第一節人力資源管理中“質”和“質”的改變
第二節人力資源管理中“量”的變化
第三節人力資源管理中“度”的把握
延伸閱讀馬克思主義質量互變觀的基本思想
案例透析一惠普公司末位淘汰中“度”的把握
案例透析二張經理獎罰之“度”把握上的難題
第十章人力資源管理文化觀
第一節人力資源管理文化概述
第二節人力資源管理文化的構建
延伸閱讀馬克思主義文化觀的基本思想
案例透析一娃哈哈集團獨具特色的家文化
案例透析二沃爾瑪公司人力資源管理中的文化導向
第十一章人力資源管理信息觀
第一節人力資源管理信息
第二節人力資源管理信息化
延伸閱讀馬克思主義信息觀的基本思想
案例透析一 高速擴張下的人力管理需求
案例透析二 某單位人力資源管理信息化系統主要模組介紹
參考文獻
後記
第一節人力資源
第二節人力資源管理
第三節人力資源管理哲學
延伸閱讀一關於哲學
延伸閱讀二 工程哲學
第二章人力資源管理哲學分析
第一節人力資源管理哲學的本質
第二節人力資源管理哲學的特徵
第三節人力資源管理哲學的基本內容
第四節人力資源管理哲學的主體和客體
延伸閱讀一關於管理哲學
延伸閱讀二會計哲學研究內容
第三章 人力資源管理唯物觀
第一節人力資源管理主體的物質性
第二節人力資源管理客體的物質性
第三節人力資源管理活動的依據的物質性
延伸閱讀一馬克思主義哲學唯物觀的基本思想
延伸閱讀二會計唯物觀
案例透析一HMC公司的交通問題
案例透析二 總經理的困惑
第四章人力資源管理系統觀
第一節人力資源管理的組織系統
第二節人力資源管理的主客體系統
延伸閱讀馬克思主義哲學系統觀的基本思想
案例透析一 國有大型企業公共事務部門人力資源管理
案例透析二某單位的人才資源系統劃分
第五章人力資源管理人本觀
第一節人力資源管理人本觀綜述
第二節人本觀在人力資源管理中的體現
延伸閱讀馬克思主義哲學人本觀的基本思想
案例透析一福特汽車公司的員工管理
案例透析二某企業對員工的人本化管理
第六章人力資源管理的運動觀
第一節人力資源管理運動觀概念及其時間空間範疇
第二節運動觀在人力資源管理中的體現
延伸閱讀馬克思主義運動觀基本思想
案例透析一 海爾集團人力資源管理戰略的變化
案例透析二A、B公司員工心理需求變化
第七章人力資源管理矛盾觀
第一節人力資源管理中的矛盾
第二節解決和利用好矛盾
延伸閱讀 馬克思主義矛盾觀的基本思想
案例透析一 紅星電子有限責任公司因人事權變更產生的矛盾
案例透析二 盛達軟體開發公司在高智商員工管理過程中的矛盾
第八章人力資源管理利益觀
第一節人力資源管理主客體利益
第二節構建主客體系統的利益共同體
延伸閱讀馬克思主義利益觀
案例透析一華為集團的管理模式
案例透析二螞蟻戰勝洪水的啟示
第九章人力資源管理質量互變觀
第一節人力資源管理中“質”和“質”的改變
第二節人力資源管理中“量”的變化
第三節人力資源管理中“度”的把握
延伸閱讀馬克思主義質量互變觀的基本思想
案例透析一惠普公司末位淘汰中“度”的把握
案例透析二張經理獎罰之“度”把握上的難題
第十章人力資源管理文化觀
第一節人力資源管理文化概述
第二節人力資源管理文化的構建
延伸閱讀馬克思主義文化觀的基本思想
案例透析一娃哈哈集團獨具特色的家文化
案例透析二沃爾瑪公司人力資源管理中的文化導向
第十一章人力資源管理信息觀
第一節人力資源管理信息
第二節人力資源管理信息化
延伸閱讀馬克思主義信息觀的基本思想
案例透析一 高速擴張下的人力管理需求
案例透析二 某單位人力資源管理信息化系統主要模組介紹
參考文獻
後記
