戰略人力資源：總經理的思考框架

圖書信息

出版社: 清華大學出版社;

叢書名: 人力資源管理系列，工商管理經典譯叢

平裝: 473頁

作者簡介

作者：(美)詹姆斯·N.巴倫戴維·M.克雷普斯

內容簡介

人力資源對企業的成敗至關重要，而人力資源管理要獲得成功，必須得到企業最高領導人的充分關注和支持。但是如何才能讓企業高層領導者理解人力資源的重要性？很少有人能給出明確的答案，但巴倫和克雷普斯做到了！《戰略人力資源——總經理的思考框架》自面世以來，受到來自企業界和學術界的熱捧，成為人力資源管理領域的一座里程碑，並被美國史丹福大學、歐洲商學院等許多世界頂尖商學院選為人力資源管理必讀教材。兩位作者分別是美國史丹福大學的組織行為與人力資源教授和經濟學教授，他們認為，只有用總經理能夠明白的語言，才能闡明企業人力資源的重要意義。他們開創性地將經濟學、心理學和社會學的研究成果相結合，旁徵博引，深刻而生動地闡述了人力資源管理各個環節對企業長遠發展的戰略意義和對企業商業結果產生的影響，從而為企業高層管理者理解人力資源管理提供了一個高屋建瓴、透徹明晰的視角。書中所有討論均是在公司戰略層面上探討人力資源管理問題，讀來妙趣橫生，獲益無窮。

編輯推薦

《戰略人力資源：總經理的思考框架》本書的讀者群主要是公司高層管理人員，政府人力資源管理部門和研究部門人員、全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、研究生和MBA；另外，對戰略人力資源管理感興趣的社會自學者和所有關心人力資源戰略與實施的人士，都能從本書中得到啟發，並學到重要的思維方法和必備技能。

媒體評論

書評

21世紀是知識經濟的時代，中國企業正面臨著經濟全球化、高科技迅速發展和知識資本地位顯著提高等嚴峻挑戰，人力資源已成為提高企業核心競爭力和走向國際化的關鍵所在。隨著越來越多的世界著名跨國公司開始重視中國，人才的競爭必將更加激烈。

本叢書從國際化的視角，參考了世界各國著名商學院人力資源管理的專業設定和教材選用情況，並堅持對中國企業實用的原則，為我國工商管理院校教師與高年級本科主、研究生、MBA、備企業和事業單位高中級管理者、人力資源管理研究者、諮詢機構人員和管理培訓人員，以及對人力資源管理感興趣的廣大社會自學者，引進出版了這套全面涵蓋人力資源管理備專業領域中最新理論和實踐研究成果，既闡述前沿管理理念，又教授實用技能和方法的經典叢書，其中的每一本書都是備領域的經典之作，或被業界稱為“聖經”。

希望本叢書能為中國企業形成“以人為本”的管理文化，全面提升企業競爭力做出應有的貢獻。

圖書目錄

第1章導言

本書的前提

收穫的時刻

我們要磨礪的三把斧頭

本書的結構

本書缺少什麼

本章回顧

注釋

第2章五項因素