本書通過以人力資源管理中的風險防範為主線，包括招聘、勞動契約的訂立、履行、解除、終止、員工培訓、薪酬支付、績效考核等各環節中可能存在的風險預警、控制以及積極應對，將人力資源管理和勞動契約管理通過風險控制加以全面貫穿，將企業人力資源管理中的各種風險的可能性和危害性進行了深入分析，並提出了切實可行的解決方案。 本書適合企業人力資源管理者、EMBA、MBA、人力資源管理專業各層次的教師和學生、企業法律工作者、工會工作者等閱讀。
基本介紹
- 書名：人力資源管理中的風險防範
- 作者：劉大衛
- ISBN：978-7-313-10240-9
- 頁數： 120
- 出版社：上海交通大學出版社
- 出版時間：2013-09-24
- 開本： X16開
- 字數：136
目錄
第一章 人力資源風險概述
第二章 人力資源管理風險來源
第三章 風險的表現形式和主要規避途徑
第四章 組織與職位設計的風險防範
第五章 企業定位中的風險防範
第六章 員工招聘的風險與防範
第七章 員工錄用的風險與防範
第八章 薪酬管理的風險與防範
第九章 績效管理的風險與防範
第十章 員工培訓的風險和防範
第十一章 裁員的風險與防範
第十二章 無固定期限勞動契約及臨界點的風險與防範
第十三章 “炒魷魚”的風險與防範
第十四章 建章立制的風險與防範
第十五章 勞動爭議處理的風險與防範
