《人力資本參與企業收益分配研究》是經濟科學出版社出版的圖書，作者是馮子標。
基本介紹
- 書名：人力資本參與企業收益分配研究
- 作者：馮子標
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2003年12月
- 頁數：428 頁
- 定價：31.0 元
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787505838628
內容簡介
本課題所研究的人力資本特指以投資形成的，存在於活的企業員工機體中的知識、能力、技能與信息等。對於具有獨立商品形態的人力資本結晶，如專利、技術和知識等不在本課題的研究範圍之內。 本課題以制度分析為主要研究方法，綜合運用規範研究與實證研究、定量分析與定性分析、案例研究等方法，力求對這一問題進行深入研究。 本課題的主要觀點。第一，企業是人力資本與物質資本的合作契約。第二，人力資本與 持質資本談判力的變化是企業制度演變的主線。第三，人力資本參與企業收益分配是人力資本與物質資本博弈的產物，這一搏弈均衡的出現受到多方面因素影響。第四，人力資本參與企業收益要配的方式分為貨幣方式和權利方式，具體人力資本以何種方式參與企業收益要配在本質上取決於人力資本向企業提供了哪一類生產要不比。第一，中國雖然已經進行人力資本參與企業收益分配的多種嘗試，但是，由於中國...(展開全部) 本課題所研究的人力資本特指以投資形成的，存在於活的企業員工機體中的知識、能力、技能與信息等。對於具有獨立商品形態的人力資本結晶，如專利、技術和知識等不在本課題的研究範圍之內。 本課題以制度分析為主要研究方法，綜合運用規範研究與實證研究、定量分析與定性分析、案例研究等方法，力求對這一問題進行深入研究。 本課題的主要觀點。第一，企業是人力資本與物質資本的合作契約。第二，人力資本與 持質資本談判力的變化是企業制度演變的主線。第三，人力資本參與企業收益分配是人力資本與物質資本博弈的產物，這一搏弈均衡的出現受到多方面因素影響。第四，人力資本參與企業收益要配的方式分為貨幣方式和權利方式，具體人力資本以何種方式參與企業收益要配在本質上取決於人力資本向企業提供了哪一類生產要不比。第一，中國雖然已經進行人力資本參與企業收益分配的多種嘗試，但是，由於中國剛剛步入工業化中期階段， 人力資本學沒有完全作為一種獨立的資本形態出現，有限現任制度難以真正實現和企業治理結構還處於構建之中等原因，中國並不適合於全推行人力資本參與企業收益分配，只可在個別行業和企業中產行這項制度。
