公路行業人力資本投資研究與實踐

內容簡介

本書分兩大部分，即理論分析與研究和探索實踐。

第一部分是理論分析與研究，共6章，從研究背景、方法與思路，人力資本投資的價值增值理論，公路事業分析，公路行業人力資本投資成本收益分析，人力資本投資現狀分析——以煙臺公路為例，公路行業人力資本投資的管理過程控制6個方面對公路行業人力資本投資進行理論分析與研究。我們知道，人力資本投資理論最早發端於企業管理，是企業為實現利潤大化而開展的旨在改善人力資本結構和質量、增加人力資本存量的一系列投資活動，對企業績效起著重要的決定作用。對公路行業而言，在基礎設施投資加大和行業持續改革發展的新形勢下，進行人力資本投資的理論研究和套用顯得越來越重要，而公路行業在這方面還有所欠缺。在公路事業單位領域，人力資本投資活動主要內容為繼續教育投資、培訓投資、“乾中學”投資、流動性投資和衛生保健投資，其中以前兩種為主。公路行業人力資本投資現狀的實證分析為我們研究全國公路行業的共性和發展方向提供了一個切入點。從對煙臺公路事業人力資本投資現狀分析來看，公路事業單位的人力資本投資喜憂並存。可喜的一面是公路行業人力資源觀念發生質的變化，人力資本投資發展趨勢良好，主要表現在，人才引進投資力度不斷加大，核心職工數量逐年遞增（人力資本存量不斷增大），教育培訓經費逐年遞增，科研活動經費及核心職工的勞務費支出水平逐年遞增及職工“乾中學”投資加強等。同時，公路人力資本投資力度的加大與公路事業日新月異的發展是相輔相成的，主要表現在，公路總里程、公路密度、公路技術等級逐年遞增，工作效率進一步提高，改革創新效果明顯，社會收益不斷提升，無形資產在資產結構中的比重越來越大等，這充分說明，人力資本投資的產出效果始終都是存在的。憂的一面是，就目前的形勢和任務，人力資本投資還存在許多不盡如人意的因素，主要有從公路發展與投資現狀來看，表現為快與慢的失衡；從思想變化與投資理念來看，表現為新與舊的碰撞；從投資需求與投資供給來看，表現為多與少的困惑；從培訓方式與培訓內容來看，表現為靈與肉的分離；從投資收益與支出來看，表現為收與支的博弈；從投資結果與激勵來看，表現為有與無的尷尬；從長效機制與常規管理來看，表現為質與量的矛盾。這些問題和不足不僅影響當前人力資本投資的規模和效益，有的還將對今後人力資本投資工作產生深遠影響，使我們對人力資本投資的重要性、緊迫性有了更加深刻的認識。

為促進公路事業單位人力資本素質的提高和全面發展，應以創新的思維理念，緊密聯繫國內外形勢和公路改革發展的實際，緊密聯繫職工的思想和工作實際，加快建立覆蓋全系統的人力資本投資體系，全面實施人力資本投資的管理過程控制。具體來說，就是在公路行業建立人力資本投資科學有效的運作機制，包括人力資本投資的戰略規劃機制、人力資本投資結構最佳化機制、人力資本投資需求分析機制、人力資本投資主客體結構最佳化機制、人力資本培訓方法創新機制、人力資本投資的績效評估機制、人力資本投資的激勵約束機制、核心職工人力資本投資的風險防範機制、人力資本投資的文化建設機制和人力資本投資的組織領導機制。

公路行業人力資本投資研究與實踐

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條