人力資本投資與收入差距

內容簡介

近30年來，我國人力資本投資隨著快速經濟成長且大幅提高，與此同時，收入差距也在不斷擴大。因此，我國的人力資本投資並沒有縮小收入差距，那么，人力資本投資與收入差距之間是否存在一定的關係呢？楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基於人力資本投資收入函式，從人力資本投資主體的視角切人，對家庭、企業、國家人力資本投資對收入差距的影響進行了一些探索性的研究，主要內容如下所述。

一家庭人力資本投資對收入差距的影響

基於人力資本投資收入函式，在世代交替模型中引入*消費，分析了家庭人力資本投資對收入差距的影響。分析表明：在預算約束和資本市場缺失的條件下，初始人力資本差異導致收入差距，而收入差距引起家庭人力資本投資差距，家庭人力資本投資差距又導致收入差距。如此循環，形成窮者愈窮、富者愈富的“馬太效應”，使收入差距不斷擴大。在預算約束和資本市場不完善的條件下，雖然低收入家庭可以通過資本市場獲得人力資本投資所需的資金，但支付較高的融資利率使人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性。當人力資本投資收益率大於貸款利率時，家庭人力資本投資可以縮小收入差距，當人力資本投資收益小於貸款利率時，家庭人力資本投資反而會擴大收入差距。因此，在社會經濟中，如果家庭是的人力資本投資主體，那么人力資本投資將難以縮小收入差距。

二企業人力資本投資對收入差距的影響

一般而言，企業人力資本投資是非均等的。這種非均等主要表現為，企業之間的員工人力資本投資差異，以及同一企業內部對不同員工的人力資本投資差異。本書主要分析後一種情況對收入差距的影響。由於企業人力資本投資的非均等性，影響企業員工人力資本的形成、補償、提高，進而造成人力資本差異，而人力資本影響員工的工作效率和工作能力，進而影響員工的職業發展和績效工資，終形成收入差距。企業人力資本投資不僅可以補償因人力資本折舊而下降的部分，而且可以提高員工的知識、技能等人力資本水平，從而使得到企業人力資本投資員工比沒有得到企業人力資本投資員工的人力資本水平高，進而使得到企業人力資本投資員工比沒有得到企業人力資本投資員工擁有更高的勞動生產率，並影響員工的職業發展。而無論勞動生產率差異形成的績效工資差異，還是職業發展形成的終生收入差異，都會造成員工的收入差距。因此，企業人力資本投資，不僅不會縮小收入差距，反而會擴大收入差距。

三國家人力資本投資對收入差距的影響

以往關於國家人力資本投資對收入差距影響的研究，大多數以國家人力資本投資均等作為前提條件，得出的結論是國家人力資本投資有助於縮小收入差距。而事實上，國家人力資本投資存在投資不足但均等、投資不足且非均等、投資足且均等、投資足但非均等四種情況。均等的國家人力資本投資有助於縮小收入差距，且投資充足比投資不足的效果更顯著。但是，非均等的國家人力資本投資對收入差距的作用具有不確定性，當國家人力資本投資偏向低收入家庭時，國家人力資本投資能有效縮小收入差距，當國家人力資本投資偏向高收入家庭時，國家人力資本投資不僅不能縮小收入差距，反而會擴大收入差距，惡化收入差距，甚至形成兩極分化。因此，國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性，關鍵在於國家人力資本投資政策。

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