中國人力資本代際流動及其收入效應研究

父母代人力資本和子代人力資本既表現出一定的相似性，也表現出一定的變動性。人力資本代際流動就是對這類現象的形象描述。適度的人力資本代際流動具有效率和公平方面的雙重意義。一方面，適度的人力資本代際流動有利於人力資本逐代的繼承和發展下去，能夠充分發揮我國人力資本強國的優勢；另一方面，適度的人力資本代際流動有利於減少家庭背景對個體人力資本形成產生的負面約束，激發人們進行人力資本投資的積極性，能夠為我國新型經濟成長提供源源不斷的高效人力資本資源。然而，近些年來，我國人力資本特別是教育人力資本不平等問題突出，家庭背景和父母教育水平等特徵對子女人力資本獲得的影響日益突出。與此同時，我國的收入差距呈現擴大趨勢，社會結構日益趨於固化，社會底層人群通過自身努力實現向上流動仍然比較困難。這些問題都在一定程度上與人力資本代際流動有關，本書將經濟學、社會學、人口學等相關理論運用到家庭人力資本代際流動性的研究上，對其流動性、途徑、動機、影響因素和收入效應進行系統性的研究，從一個新的視角研究我國人力資本不平等和收入差距問題及其解決對策。

中國人力資本代際流動及其收入效應研究

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