《人力資本的代際傳遞對經濟成長的影響機制研究》是依託北京大學，由秦雪征擔任負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：人力資本的代際傳遞對經濟成長的影響機制研究
- 項目負責人：秦雪征
- 依託單位：北京大學
- 項目類別：面上項目
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
本課題分別從理論和實證兩個角度研究人力資本的代際傳遞（包括直接傳導和間接投資）對經濟成長的影響。課題的理論研究部分將拓展傳統的世代交疊模型（OLG）和內生經濟成長模型，通過引入家庭的婚姻決策、生育決策和人力資本投資，試圖從理論高度刻畫人力資本的積累和代際傳遞對長期收入增長的微觀作用路徑，並通過多種參數條件下的仿真數值模擬為相關政策方案提供參考。課題的實證研究部分將使用聯立方程（SE）和斷點回歸設計（RDD）等計量經濟學模型結合巨觀跨國數據（聯合國人類發展指數、世界銀行世界發展指標）及微觀入戶調查數據（中國健康與營養調查、中國健康與養老追蹤調查）分別考察以健康和教育為代表的人力資本在我國的代際傳飛彈性及其對經濟成長的貢獻。本課題的研究內容在經濟學文獻中具有較高的理論價值，同時對我國的教育、醫療及勞動力市場改革具有重要的借鑑意義，並能夠為我國實現以人為本的創新型經濟發展戰略提供啟示。
結題摘要
2008年全球金融危機以來，隨著國際國內經濟環境的巨大變化，我國經濟成長速度明顯下降，經濟成長的傳統動力正在減弱或消失，經濟發展進入“新常態”。因此，轉變經濟發展方式，提升人力資本水平，使經濟成長由要素和投資驅動模式轉向人力資本和創新驅動模式成為維持我國經濟持續較快增長的關鍵所在。而與“人才和創新驅動模式”緊密相關的一個重要理論問題就是人力資本的代際傳遞對經濟成長的影響機制。為此，本研究分別從理論和實證兩個角度研究人力資本的代際傳遞（包括直接傳導和間接投資）對經濟成長的影響。首先，我們使用世代交疊（OLG）模型，在一般均衡分析框架下，研究了政府在養老和教育領域的相對支出變化對人力資本積累以及經濟成長的影響機制。我們發現，從公共教育向公共養老的支出轉移在直接減少公共教育支出水平的同時，對家庭養老支出具有替代作用，並影響私人的生育意願和人力資本投資決策，其影響方向取決於父母對子女的利他程度以及父母對子女數量和質量的相對重視程度。其次，從我國社會流動性不足的根源出發，我們分別從理論和實證角度研究了人力資本的代際傳導對收入流動性的影響。我們發現以健康和教育為代表的人力資本變數具有顯著的代際傳遞效應，反映出我國後代人口在發展機會上的不平等程度；同時，在考慮人力資本的直接代際傳導後，收入的傳遞彈性上升，說明傳統估計方法由於忽視該傳導機制而造成對我國社會流動性過於樂觀的估計。接著，我們基於2005年全國1%人口抽樣調查數據對我國家庭人口數量與質量之間的因果關係進行識別。結果顯示，人口數量的減少顯著提高了子女的教育水平，但該影響只在收入較低、信貸發展較落後的地區得以顯現。這表明，隨著中國經濟的發展，全面放寬家庭對子女人力資本投資的約束將可能減輕計畫生育全面放寬的負面影響，從而有利於經濟的可持續發展。再次，我們基於中國家庭追蹤調查的數據研究了父母的教養方式對青少年人力資本形成狀況的影響。我們發現，父母對孩子的要求程度和反應性程度都對孩子的學習成績有正向的影響，而心理健康則只與父母的反應程度正相關。對於孩子的學習成績和心理健康而言，在四種教養方式類型中，權威型都是最好的教養方式。最後，基於以上研究結論，我們提出要進一步加大公共教育支出、推進我國社會養老保障機制的完善、注重貧困地區及人口的人力資本投資、推進勞動力市場一體化和傳播先進的親職教育理念等政策建議。
