人事規劃與實務

內容簡介

隨著經濟全球化的到來，人才資源已成為最重要的戰略資源，其在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。

《人事規劃與實務》的特色在於注重理論體系和實務操作的有機統一，既對不同組織人才的管理政策進行了系統闡述，又對不同組織中人才流動所涉及的具體流程、招聘方式、市場服務、薪酬福利、社會保險等作了具體闡釋，並對如何進行政府機關、事業單位機構編制管理提出了具體的對策和思路。

作者簡介

顧錚錚，現為上海師範大學行政管理系副教授，碩士研究生導師。曾參與上海市人才中介師和中介員的培訓工作，為本科生開設人才招聘與實務、人才中介職業規範與實務等相關課程。參與合著的著作有：《網路社會的政府與政治——網路技術在現代社會中的政治效應分析》。主編、參編的教材包括：《公共行政學》、《現代行政管理：原理與方法》等，發表學術論文數十篇。主持完成上海市教委課題《入世與中國政府制度創新》。

嚴慶怡，法學碩士，上海師範大學行政管理系教師，專業方向為人力資源管理（包括公共人力資源管理）。長期為學生開設各類人力資源管理相關課程，參與上海市人事局及幹部培訓中心人力資源管理證書的培訓工作，參與政府部門公務員測評工作。參與人力資源管理相關教材的撰寫，發表相關論文數十篇。

張培德，教授，研究生導師。美國夏威夷大學管理學院院長，上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取HR管理諮詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇，受到各方關注好評。

胡志民，副教授，碩士研究生導師。合著《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》，主編、編著《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等教材十五部，發表學術論文近二十篇，主持、參與多項科研課題研究，其中，擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今後的普法對策》科研成果，獲得了2001-2003年上海市人民政府決策諮詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。

圖書目錄

第一章企業人事政策與管理

第一節企業人事制度改革

第二節就業制度

第三節企業勞動關係

第四節勞動爭議處理

第二章事業單位人事制度與管理

第一節事業單位概述

第二節事業單位聘用制度

第三節我國事業單位人事制度改革

第四節事業單位人事爭議處理

人事規劃與實務

基本介紹

內容簡介

作者簡介

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