《人事測評與選拔：理論與技術》是復旦大學出版社出版圖書，作者是柳恆超。
基本介紹
- 中文名：人事測評與選拔：理論與技術
- 作者：柳恆超
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2018年9月
- 頁數：265 頁
- 定價：28 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：978-7-309-13940-2
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人事測評與選拔過程是一個人事研究的過程。本書首先對人事測評與選拔的理論進行概述，然後分三大部分展開闡述人事測評與選拔的相關理論和技術。第一部分主要闡述組織需求與工作分析，以及效標的確定和測量。第二部分主要闡述預測源構想和預測源方法。其中預測源構想主要介紹：認知構想及其測量；人格構想及其測量；預測源方法主要介紹情境判斷測驗、面試與評價中心。第三部分主要闡述在人事測評與選拔研究中假設驗證的基本測量學知識和原理，以及相關統計分析技術。
本書可以作為人力資源管理專業師生的參考用書，也可供人力資源管理的從業者、愛好者閱讀。
圖書目錄
第一章 人事測評與選拔概述
一、科學理智的人事決策
二、從人崗匹配到人與組織匹配
三、人事測評與選拔的基本假設與步驟
四、效度論證的新模式
五、人事測評與選拔活動中的利益相關者
第二章 組織需求與工作分析
一、組織需求分析
二、工作分析
第三章 效標的確定及測量
一、效標的內涵及演變
二、工作相關的效標構想
三、績效評定方法
第四章 預測源構想及測量：認知測驗
一、主要的預測源構想
二、心理測驗概述
三、常模參照測驗與標準參照測驗
四、認知測驗
五、認知測驗與工作績效
六、認知測驗套用中存在的問題
第五章 預測源構想及測量：人格測驗
一、人格與人格測量
二、著名的人格測驗
三、人格測驗在人事測評與選拔使用過程中的主要問題
四、人格測驗在人事測評與選拔中的使用策略
第六章 預測源方法：情境判斷測驗
一、情境判斷測驗發展歷史
二、情境判斷測驗概述及其優勢
三、情境判斷測驗：方法或構想
四、情境判斷測驗的開發
第七章 預測源方法：面試及評價中心
一、面試概述及傳統性面試
二、結構化面試及其分類
三、結構化面試的預測效度與構想效度
四、影響面試準確評分的因素
五、評價中心概述及其特徵
六、情境模擬方法介紹
七、評價中心操作指南
八、評價中心的構想效度
第八章 測量的概念與理論
一、心理測量概述
二、信度：關於測量誤差的概念
三、效度：概念演化及證據蒐集
第九章 因素分析與現代測量理論
一、探索性因素分析
二、概化理論
三、項目反應理論
第十章 人事決策與統計技術
一、預測假設檢驗的基本原理
二、回歸分析
三、多元線性回歸
四、重複和交叉驗證以及效度概化
五、 效度係數與決策理論
第十一章 結構方程模型及套用
一、結構方程模型概述
二、模型的設定
三、模型的識別
四、模型的估計
五、模型的評價
六、模型的修正
七、結構方程模型的套用
