現代人事測評原理與操作實踐

內容介紹

人事測評工作是一項系統工程，需要理論的支持，也需要具體的套用實踐。本書共分十章。第一、第二章闡述人事測評的原理；第三章總結作者認為是測評理論基礎的幾種理論；第四章介紹了人事測評的常用方法和新方法；人員個性的測評方法在第五章中介紹；人事測評在人員招聘、人員考核中的套用在第六、第七章闡述；第八章介紹企事業單位中管理人員的測評；第九章介紹現代職業經理的測評；第十章為市場行銷人員心理素質的測評。

作品目錄

第一章人事測評的原理（上）
第一節測量一評定原理
第二節定性一定量原理
第三節靜態一動態原理
第四節測評的要素及要素體系
第五節測評方法和方法體系
本章主要概念與思考題
第二章人事測評的原理（下）
第一節測評的計量和計量體系
第二節測評標準和標準體系
第三節測評的組織方法
第四節測評分數的解釋和套用
第五節測評結果的評價
第六節測評信度和效度的鑑定
本章主要概念與思考題
第三章人事測評的理論基礎
第一節差異心理學是人事測評的主要理論基礎
第二節人格類型與職業崗位匹配論
第三節管理才能發展模式
第四節管理行為綜合分類模式
第五節現代領導與管理者心理素質九因素論
本章主要概念與思考題
第四章人事測評的常用方法與新進展
第一節人事測評中的三大方法及其評價
第二節人事測評中的常用方法
第三節人事測評方法的新進展
本章主要概念與思考題
第五章人員個性測評
第一節人員個性測評概述
第二節人員性格測評
第三節人員氣質測評
第四節人員能力測評
第五節 “大五”人格因素論及其測評
本章主要概念與思考題
第六章人事測評在人員招聘中的套用
第一節人員招聘的概念與過程
第二節人員招聘中的面試
第三節人員招聘的實例分析
本章主要概念與思考題
第七章人事測評在人員考核中的套用
第一節人員考核的一般概念
第二節人員考核的評價因素
第三節人員考核的方法
第四節人員考核的案例分析
本章主要概念與思考題
第八章管理人員心理素質測評
第一節管理基本技能測評
第二節管理職業能力傾向測評
第三節職業興趣測評
第四節價值觀測評
第五節管理工作動機測評
第六節管理人員測評報告案例分析
本章主要概念與思考題
第九章職業經理人心理素質測評
第一節職業經理人概述
第二節職業經理人的基本素質
第三節我國職業經理人心理素質測評
本章主要概念與思考題
第十章行銷人員心理素質測評
第一節行銷人員心理素質研究概況
第二節行銷人員心理素質評定量表的編制
本章主要概念與思考題
參考文獻

現代人事測評原理與操作實踐

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