《人事測評與選拔:理論與技術》是復旦大學出版社出版圖書。
基本介紹
- 書名:《人事測評與選拔:理論與技術》
- 作者:柳恆超
- ISBN:978-7-309-13940-2
- 頁數:265頁
- 定價:28 元
- 出版社:復旦大學出版社
- 出版時間:2018年9月
- 裝幀:平裝
- 開本:32 開
出版信息
作者: | 柳恆超 著 | ||
定價: | 28 元 | 頁數: | 265頁 |
ISBN: | 978-7-309-13940-2/D.957 | 字數: | 188千字 |
開本: | 32 開 | 裝幀: | |
出版日期: | 2018年9月 |
內容提要
本書可以作為人力資源管理專業師生的參考用書,也可供人力資源管理的從業者、愛好者閱讀。
圖書目錄
一、科學理智的人事決策
二、從人崗匹配到人與組織匹配
三、人事測評與選拔的基本假設與步驟
四、效度論證的新模式
五、人事測評與選拔活動中的利益相關者
第二章 組織需求與工作分析
一、組織需求分析
二、工作分析
第三章 效標的確定及測量
一、效標的內涵及演變
二、工作相關的效標構想
三、績效評定方法
第四章 預測源構想及測量:認知測驗
一、主要的預測源構想
二、心理測驗概述
三、常模參照測驗與標準參照測驗
四、認知測驗
五、認知測驗與工作績效
六、認知測驗套用中存在的問題
第五章 預測源構想及測量:人格測驗
一、人格與人格測量
二、著名的人格測驗
三、人格測驗在人事測評與選拔使用過程中的主要問題
四、人格測驗在人事測評與選拔中的使用策略
第六章 預測源方法:情境判斷測驗
一、情境判斷測驗發展歷史
二、情境判斷測驗概述及其優勢
三、情境判斷測驗:方法或構想
四、情境判斷測驗的開發
第七章 預測源方法:面試及評價中心
一、面試概述及傳統性面試
二、結構化面試及其分類
三、結構化面試的預測效度與構想效度
四、影響面試準確評分的因素
五、評價中心概述及其特徵
六、情境模擬方法介紹
七、評價中心操作指南
八、評價中心的構想效度
第八章 測量的概念與理論
一、心理測量概述
二、信度:關於測量誤差的概念
三、效度:概念演化及證據蒐集
第九章 因素分析與現代測量理論
一、探索性因素分析
二、概化理論
三、項目反應理論
第十章 人事決策與統計技術
一、預測假設檢驗的基本原理
二、回歸分析
三、多元線性回歸
四、重複和交叉驗證以及效度概化
五、 效度係數與決策理論
第十一章 結構方程模型及套用
一、結構方程模型概述
二、模型的設定
三、模型的識別
四、模型的估計
五、模型的評價
六、模型的修正
七、結構方程模型的套用