《中國企業人力資源專題研究》是2013年鷺江出版社出版的圖書,作者是章達友,李誠志。
基本介紹
- 中文名:中國企業人力資源專題研究
- 作者:章達友,李誠志
- 出版社: 鷺江出版社
- 出版時間:2013年
- ISBN:9787545906684
《中國企業人力資源專題研究》是2013年鷺江出版社出版的圖書,作者是章達友,李誠志。
《中國企業人力資源專題研究》是2013年鷺江出版社出版的圖書,作者是章達友,李誠志。內容簡介本書精選了十一個有代表性的人力資源管理的專題,進行了精心編排,涉及企業人力資源管理的評估、問題診斷與改進、企業集團的人力資源管控...
人力資源服務業專題重點關注了我國人力資源服務市場發展、人力資源培訓服務發展、人力資源服務企業經營發展的現狀及其促進發展的措施選擇。圖書目錄 B.1 2019~2020年中國人力資源狀況及事業發展 / 1 Ⅰ 總報告 / 1 B.2 我國人力資源基本狀況分析(2019~2020) / 35 Ⅱ 人力資源狀況篇 / 35 B.3 我國衛生人才...
《人力資源藍皮書:中國人力資源發展報告(2020)》是2020年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是餘興安、李志更。內容簡介 《人力資源藍皮書:中國人力資源發展報告(2020)》以2019年下半年至2020年上半年為主要研究時段,其中,有的題目具有比較明顯的發展總結特徵。全書由總報告和六組專題報告組成,凝結了30多位專家...
《人力資源藍皮書:中國人力資源發展報告(2011~2012)》是2012年出版的圖書,作者是吳江、田小寶。內容簡介 本書通過大量數字和事實,對中國人力資源開發的進展狀況進行回顧和總結;圍繞中國人口與就業、大學畢業生就業、農民工就業以及回國創業留學人員發展等問題開展專題研究,對中國創新型科技人才、高技能人才和畢業博士...
《轉型中國企業人力資源管理》是2004年4月中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是林澤炎。 本書力圖通過調查、案例分析和基於調查結果的專家評述,客觀地展示當前企業人力資源管理的狀況,分為調查報告篇、專家專題篇。簡介 為政府制定相關政策提供依據;為企業改進人力資源管理提供諮詢意見;為專家學者深度研究提供基礎...
於2011年正式成立,是國內首個誕生於企業中的HR專業研究院,學院依託國內知名的細分行業網路招聘領域佼佼者——一覽英才網,通過吸收提煉一覽英才網在行業細分領域垂直招聘的近數載資深服務經驗,一覽英才網HR研究院積累了研究各行業人力資源發展動態的生動案例近萬例,學院具備即便一般高校都難以企及的豐富課題資源。
《人力資源管理——全球化背景下的思考與套用》是一部出版的圖書,作者是包季鳴。內容提要 本書從全球視野出發,系統分析了處於轉型中的中國企業在人力資源管理方面,面臨的全新挑戰和機遇,並從當前在招募甄選、績效考核、薪酬設計、員工培訓開發,以及處理日常勞資糾紛等方面的熱點、難點問題著手,分析問題產生的原因,...
提供專業人力資源流程制度、工具表單與人力資源項目工作方法,同時致力於研究通過計算機、網路手段實現高效率的工作方法;【系統性】從人力資源整體結構出發,兼顧不同模組之間的邏輯關係、嵌合關係;【專業性】專業研發團隊成員全部具有跨國公司及知名企業的人力資源總監經歷,具有豐富的人力資源及企業管理實戰經驗。在以人力...
中國科學院心理研究所有單獨的員工福利與社會保障學系,而且人力資源管理的核心模組之一就是員工福利計畫。優勢二:師資力量 人力資源管理課程部分師資介紹:孫健(專門從事人力資源與企業框架研究,著作有《海爾的管理模式》《360度績效考評》)、于海純(保險學院書記)、陳勝軍、范黎波(商學院書記)、王亞柯、孫守紀、...
《大領悟-人力資源實戰篇》解決了為什麼生意會越做越辛苦的問題。作者簡介 趙樹鋼老師畢業於中國社會科學院研究生院經濟管理系,已從事經營管理實踐和相公教育培訓事業近二十年。趙老師演講數百場,其案例新穎、生動活潑,極具啟發性和感染力。學員滿意率高達98%。因此獲得了很好的市場口碑。被譽為"企業靈魂的工程師...
40多年來,FESCO從北京走向全國邁向海外,這一中國品牌一直引領著中國人力資源行業的發展。目前在中國,FESCO幫助數萬家國內外企業和組織機構,及數百萬中外人才提升人力資本效能,全面賦能人才和組織。FESCO致力於打造一個有價值的智慧人力服務生態,以價值共生引領產業賦能,助力中國服務全球共享。 品牌簡介 FESCO是中國第...
國家人力資源和社會保障部 中國企業聯合會 中國企業家協會 中華慈善總會 中國高科技產業化研究會 中國東方文化研究會 中國管理科學研究院 環球智庫研究院 發起主辦 (國家教育部)中國實學研究會 (國家文化部)中華社會文化發展基金會 (國家人社部)國家知識更新工程國學教育項目課題組 中國人文財富論壇 中國教育培訓...
這些問題的研究不僅對日本企業人力資源管理質量的提高具有重要意義,而且對正在處於急劇變動中的我國企業人力資源管理的模式轉變也同樣具有重要的啟示。醫藥行業 研究醫藥企業人力資源管理模式的演變,構建適合我國醫藥企業生存和發展的人力資源管理模式,對促進我國醫藥企業在更大範圍內和更深程度上參與經濟全球化競爭,具有...
本書由總報告及《企業技術創新管理專題報告》《企業人力資源管理專題報告》《中國特色現代企業治理專題報告》三個專題報告組成。全面概括了第28屆全國企業管理創新在樣本概覽、創新背景、創新主題、研究方法四大部分面臨的趨勢和特徵,重點介紹在我國成為創新型國家的過程中,企業是如何在打造國家戰略科技力量、培育創新重要...
第二,我們建立了一個具有多層平行結構的領導力模型,擬揭示公司的人力資源管理實踐和高層管理者的領導行為如何通過垂滴效應層層滲透,潛移默化地塑造中層管理者的領導風格,進而影響團隊和下屬個人的工作過程和工作行為。我們將用縱向追蹤的研究方法來驗證這一多層領導過程。結題摘要 本項目從多層分析的視角,深入研究...
案例1五金製品公司的人力資源 規劃113 案例2跨國公司借人之道114 參考文獻115 6員工招聘與甄選116 6 1員工招聘概述116 6 1 1招聘的概念及意義116 6 1 2招聘的原則117 6 1 3招聘流程118 6 1 4招聘工作的職責分工119 6 2招募渠道120 6 2 1內部招募120 6 2 2外部招募121 6 2 ...
研究方向 1.企業經營與管理研究,包括企業發展戰略與規劃、企業人力資源管理、企業財務管理等方面。2.跨國石油公司經營與管理研究,包括跨國石油公司發展戰略、投資管理、國際化經營、人力資源管理等方面。3.石油經濟研究,主要側重於研究中國石油安全戰略,包括石油供應戰略、節約石油戰略、石油替代戰略等方面。出版圖書 主...
二、跨文化適應的影響因素研究 三、跨文化適應的結果變數研究 第二節跨國外派管理實踐對外派人員跨文化適應的影響——基於 中國企業的實證研究 一、理論依據和研究假設 二、研究設計 三、數據分析和結果 第三節討論及結論 第六章入鄉隨俗:中國跨國企業的人力資源本土化 第一節我國跨國企業人力資源本土化的進程 第...
《世界500強企業人力資源精細化管理工具》全面、系統地介紹了人力資源部的組織設定、組織設計與定崗定編、人力資源規劃、員工招聘管理、員工培訓與開發管理、薪酬管理、員工關係管理、績效管理等內容,並提煉了人力資源管理過程中的關鍵控制事項,提供了配套的管理工具、制度與表格,可有效提升企業人力資源管理的效率和水平。
《戰略人力資源管理概論》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是王建民。內容簡介 《戰略人力資源管理概論》意在使讀者掌握國內外戰略與人力資源管理理論與實務最新成果,並結合中國實踐與國際經驗,關注當前中國企業、政府及非營利組織戰略與人力資源管理中所面臨的問題,從戰略的角度闡述人力資源管理的基本理論、...
第十四章 事業單位人力資源開發與管理 [教學目標與方法建議]第一節 事業單位及其特點 第二節 事業單位管理體制變革 第三節 事業單位人力資源管理面臨的問題 第四節 事業單位人力資源開發與管理的對策 [本章小結][複習思考題][案例與討論][建議閱讀文獻]第十五章 國有企業人力資源開發與管理 [教學目標與方法...
這套影響時空管理叢書具有很強的操作性和很高的套用價值,對於廣大企業管理者來說,是一套不可多得的工具書。——國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長 吳德貴 將西方現代經典的管理思想同中國環境的企業實踐感悟相結合,就是這套高階主管系列的特色和魅力!——龍源國際集團主席、龍源期刊網總裁、博士 ...
陳奎偉,中國企業教育百強組委會秘書長。高峰,現代企業教育雜誌社社長總編輯。陳欣,《人力資源報》總經理、總編輯。楊述,清華大學企業商學院發展中心秘書長。目錄 第一篇 回顧篇 第一章 《關於加強職工教育工作的決定》發布30周年回顧 第一節 《決定》發布的客觀背景/3 一、《決定》產生的歷史背景/4 二、《決定...
3. 北京科技大學教育管理碩士(人力資源開發方向)4. 北京科技大學選礦工程專業本科 專長於培訓課程設計與開發、培訓效果評估、課程體系的建立、績效改進技術、隨需應變的嵌入式學習、工作任務和流程分析和核心能力分析等領域。專題研究 行業研究報告:1. 中國企業課程設計與開發行業研究報告2013--培訓專業人士對專業課程...
人力資源培訓與開發(第二版) 《人力資源培訓與開發(第二版)》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
作為十餘年傾力服務於中國本土企業人力資源體系完善和協助戰略實施的職業團隊,武漢麥金士團隊整合世界領先人力資源領域研究成果,完全奉獻企業人力資源諮詢服務精華,由3位導師核心擔綱,28位事業夥伴參與,100家名企HR共同見證,推出這一革命性HR專業升級一對一師徒教學小班。本小班分為HR專員級、HR經理級、HR總監級三...
職業經歷如下:1993年,中國人民大學勞動人事學院研究生畢業後留校任教;1994-1995年,北京美星食品有限公司總經理;1995-2001年,北京高唐新文化發展有限公司總經理;1996-2001年,北京亞太央行金融研究中心主任;2001-2006年,中國人民大學勞動人事學院博士研究生;期間,兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究;...
員工是伴隨著企業的發展而發展的,同樣,企業也是伴隨員工的發展而壯大的,員工隊伍的素質表現為企業發展的能力。因此,提高員工素質,開發員工的潛能是人力資源管理的核心。應該認識到,人力資源管理不僅是管理問題,更重要是開發問題,管理是手段,開發是目的。所以整體性的人力資源開發是企業人力資源管理的核心業務。當然...
1926年,經濟學系建立。1952年,中國高等學校院系調整,經濟學系併入其他高校。1979年,經濟管理工程系建立;開始舉辦管理工程專業碩士研究生項目。1980年,開始舉辦本科項目。1984年,經濟管理學院正式成立,朱鎔基出任第一任院長。2004年,企業管理系分為人力資源系、市場行銷系和企業戰略與政策系。據2020年2月學院官網...
《今日中國》特邀編委。《報國棟樑》主編。《世界名人錄》名譽主編。《聚焦·四十年》特邀編委。研究領域 ①職業教育。②中國人力資源行業開發與研究。③大學生就業創業。④中國民企成長與品牌發展戰略研究。人物經歷 多年以來,張明亮一直從事企業人力資源開發、大中專院校畢業生崗前就業指導與職業規劃、就業與創業崗前巡迴...