《新實踐新動能：中國企業管理創新年度報告（2022）》是2022年企業管理出版社出版的圖書，作者是中國企業聯合會。
基本介紹
- 中文名：新實踐新動能：中國企業管理創新年度報告（2022）
- 作者：中國企業聯合會
- 出版時間：2022年12月
- 出版社：企業管理出版社
- ISBN：9787516427859
- 類別：圖書>管理>一般管理學>管理學
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書由總報告及《企業技術創新管理專題報告》《企業人力資源管理專題報告》《中國特色現代企業治理專題報告》三個專題報告組成。全面概括了第28屆全國企業管理創新在樣本概覽、創新背景、創新主題、研究方法四大部分面臨的趨勢和特徵，重點介紹在我國成為創新型國家的過程中，企業是如何在打造國家戰略科技力量、培育創新重要發源地、突破“卡脖子”技術、把握複雜產品系統、回響創新數位化浪潮等方面紮實推進的。並總結出我國企業人力資源管理六大發展趨勢和目前國有企業開展中國特色現代企業治理的七大創新趨勢。
圖書目錄
第一章 總報告
第一節 第28屆申報企業總體情況
第二節 企業管理創新背景
第三節 企業管理創新主要領域
第四節 企業管理創新建議
第二章 企業技術創新管理專題報告
第一節 打造國家戰略科技力量：回響國家戰略需求，實施國家重大科技攻關管理
第二節 打造原創技術策源地：努力構建原創技術創新鏈
第三節 突破“卡脖子”技術：探索用戶主導的創新管理模式
第四節 複雜產品系統創新：以系統觀念構建多維度協同創新管理模式
第五節 回響數位化浪潮：以產品數字模型為核心開展技術創新管理
第六節 企業技術創新管理建議
第三章 企業人力資源管理專題報告
第一節 構建高競爭力的人才戰略：從支撐戰略實施轉向人才引領發展
第二節 提升人員配置效能：從靜態配置轉向市場化動態配置
第三節 推進績效薪酬改革：從崗位付薪轉向價值貢獻付薪
第四節 暢通職業發展渠道：從縱向晉升轉向縱橫貫通發展
第五節 提升人才隊伍能力：從個體先進邁向群體先進
第六節 數智賦能：從經驗驅動轉向數據驅動
第七節 企業人力資源管理建議
第四章 中國特色現代企業治理專題報告
第一節 中國特色現代企業治理的產生與發展
第二節 適應國資監管新要求：探索“管資本”的基本模式、關鍵要素和重點手段，創造國企治理新局面
第三節 從股權治理高度推進混合所有制改革：“混”“改”結合推進國企治理能力提升
第四節 加強黨的領導：以法治化為基礎，以精細化為方向實現黨建全面融入國有企業治理
第五節 完善企業治理結構：加強董事會建設，落實董事會職權治理提升
第六節 開展授權經營：最佳化責任管理、強化權責授權服務治理提升
第七節 深化內部市場化改革：以人為本聚焦內部機制改革，強化激勵配套各項改革措施，著力解決三項制度問題
第八節 提升市場化經營能力：對標一流面對市場競爭，創新發展聚焦高端價值環節
第九節 中國特色現代企業治理建議
後記
作者簡介
中國企業聯合會
中國企業聯合會（原中國企業管理協會）是經中華人民共和國民政部核准註冊的全國性社團法人組織。中國企業管理協會成立於1979年3月； 1999年4月24日中國企業管理協會更名為中國企業聯合會。中國企業聯合會是以企業、企業家（企業經營管理者）為主體，有專家、學者、新聞工作者參加的，為推進企業改革和發展，提高企業經營管理水平，溝通企業與政府的聯繫，維護企業和企業家合法權益的全國性民眾團體。
