《中國人事科學研究報告》是2015年10月中國人事出版社出版的圖書，作者是中國人事科學研究院。
基本介紹
- 中文名：中國人事科學研究報告
- 作者：中國人事科學研究院
- 出版社：中國人事出版社
- 出版時間：2015年10月
- 頁數：1140 頁
- 定價：178 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787512909731
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國人事科學研究報告（2014年卷 套裝上下冊）》薈萃45篇學術成果，其中包括：人才強國戰略重大問題跟蹤研究；健全人力資源社會保障重大決策社會穩定風險評估機制研究；人力資源服務業發展評價指標理論框架研究；新時期人社幹部學風建設研究；中國職業中介服務市場分析報告等。
全書內容豐富、涉及面廣，包括人才工作研究、人事制度改革研究、就業與人力資源市場研究等。
圖書目錄
人才工作研究
人才強國戰略重大問題跟蹤研究
我國人力資源安全戰略問題研究
人才工作為經濟轉型發展和創新驅動發展服務政策研究
人才及用人單位權利義務問題研究
我國國家級專家選拔制度體系研究
專業技術人才知識更新工程績效評估研究——以高級研修項目為例
歐美已開發國家高技能人才成長政策研究
新形勢下留學回國工作新特點及國外引才計畫特點研究
我國人才誠信體系建設研究
市場化選聘國際人才的模式和渠道研究
汽車產業高層次人才流動問題研究
河北引進京津科技人才情況調查與實證研究
吉林省人才管理改革試驗區績效評估研究
中國（上海）自由貿易試驗區人才制度創新研究
智慧城市人才開發機制研究——基於浙江的實證報告
推進寧波市人社系統人才開發行政審批職能改革研究
蘇州工業園區人才軟環境建設評估研究
外國人才引進制度研究——結合《人才工作條例》的制定
人才管理：西方相關理論溯源及借鑑
人事制度改革研究
健全人力資源社會保障重大決策社會穩定風險評估機制研究
完善我國幹部教育培訓制度研究
新時期人社幹部學風建設研究
黨政幹部領導能力測評素質模型研究
艱苦邊遠地區基層公務員隊伍建設研究
民族地區公務員考錄公平性研究——以廣西為例
改進和完善我國公務員懲戒制度研究
機關事業單位養老保險關聯待遇研究
分類改革後公立醫院員工績效考核制度研究
我國公立醫院薪酬制度改革研究
與軍官職業化相適應的中國特色退役軍官安置制度改革研究
引導人才向基層一線、艱苦地區和崗位流動激勵政策研究
海峽兩岸公務（人）員工資制度比較研究
公職人員離職後就業限制的國際比較研究
就業與人力資源市場研究
人力資源服務業發展評價指標理論框架研究
中國職業中介服務市場分析報告
城鎮勞動者科學素質行動發展研究
健全鼓勵高校畢業生到基層工作的服務保障機制研究
北京市人力資源服務業效能提升對策研究
北京市公共就業和人才服務狀況調查
河南省專業性人才市場在行業人力資源配置中的積極作用研究
河北省鋼鐵行業產能過剩失業人員再就業工作調研報告
山西省產業轉型中人力資源供需矛盾調查研究
湖北省高校畢業生就業質量分析報告——兼談經濟發展和就業制度對就業質量的影響
雲南省人力資源市場在促進就業工作中的作用研究
寧波市人力資源服務業發展研究
