劉文彬(中國人事科學研究院教育培訓與能力建設研究室主任、副研究員)

人物經歷

1995年畢業於中國人民大學勞動人事學院，獲經濟學碩士學位。

畢業後，進入國家人事部行政管理科學研究所工作，先後在事業單位研究室、公共管理研究室、教育培訓與能力建設研究室從事研究工作。

2004年，任中國人事科學研究院科研成果推廣處副處長，2005年主持該處工作；

2012年5月，任公共管理研究室副主任（主持工作）。

人力資源開發、公共管理理論與實踐。

主持或參與研究的國家級、部級、院級和中央地方單位委託課題70餘項

（一）教育培訓與能力建設類課題

國家級課題：《新形勢下中國工程技術人才培育研究》（中國工程院重大項目《產業需求預測和少子化趨勢下的中國工程教育發展戰略研究》的子課題）

人力資源社會保障部部級課題：《繼續教育制度法制化可行性研究》《專業技術類新職業從業人員培訓與水平評價問題研究》

中國人事科學研究院院級課題：《新時代職業技能培訓路徑研究》《新時代職業技能培訓制度建設研究》《幹部教育百年歷程與基本經驗研究》《我國培訓行業發展狀況研究》

中央和地方單位委託課題：《幹部教育培訓師資隊伍建設研究》（中共中央組織部幹部教育局委託）、《蘇州相城區技能人才培訓體系研究》（江蘇省蘇州市相城區人社局委託）、《西藏自治區“十三五”時期農牧民技能培訓規劃（2016-2020年）》（西藏人社廳委託）

（二）人才工作與人才隊伍建設類課題

人社部重大政策專項課題：《機關企事業單位及社會人才雙向和多向流動問題研究》

部級課題：《政府人才管理職能轉變研究》

人社部司局委託課題：《“京津冀公共服務一體化”研究——京津冀人才協同發展研究》《影響我國人才合理流動和有效配置工作的有關問題研究》

中央和地方單位委託課題：《自然災害防治領域專業人才隊伍建設專題研究》（應急管理部委託）、《佛山市人才發展“十四五”規劃》（佛山市人社局委託）

（三）人事制度改革與人事政策類課題

部級課題：《公務員職級管理研究》

司局委託課題：《“十三五”時期人事制度總體思路研究》《健全完善新形勢下中國特色退役軍官待遇保障體系研究》《我國公務員職位職責規範指導框架設計研究》

中央和地方單位委託課題：《西藏自治區人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃（2016-2020年）》（西藏人社廳委託）

（四）公共管理與公共服務類課題

中央和地方單位委託課題：《國務院部門機構編制管理績效評估機制研究》（中央編辦委託）

（一）人才工作與人才隊伍建設類課題

《加強留學人員回國創新創業服務工作研究》《國家專業技術人才知識更新工程實施方案》《國有企業專業技術人員隊伍建設研究》《企業專業技術人員隊伍建設研究》