《〈勞務派遣暫行規定〉微解讀》是2014年7月中國工人出版社出版的圖書，作者是《<勞務派遣暫行規定>微解讀》編寫組。
基本介紹
- 書名：《勞務派遣暫行規定》微解讀
- 作者：《<勞務派遣暫行規定>微解讀》編寫組
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2014年7月
- 頁數：127 頁
- 定價：10 元
- 開本：64 開
- ISBN：9787500858249
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
按照全國人大常委會和國務院的要求，人力資源和社會保障部制定了《勞動契約法》的配套規章——《勞務派遣暫行規定》。為了幫助廣大被派遣勞動者、工會工作者和用工單位、勞務派遣單位的投資者、經營管理者完整準確地理解《勞務派遣暫行規定》的立法本意與主要內容，依法保護被派遣勞動者權益，規範勞務派遣用工，《<勞務派遣暫行規定>微解讀》編寫組編寫了這本《勞務派遣暫行規定微解讀》。期望能對保障被派遣勞動者權益，維護社會和職工隊伍穩定發揮積極作用。
圖書目錄
1.為什麼要制定《勞務派遣暫行規定》？
2.《勞務派遣暫行規定》的適用範圍包括哪些？
3.用工單位還可以在非“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上使用被派遣勞動者嗎？
4.什麼是臨時性、輔助性、替代性的工作崗位？
5.輔助性崗位認定需要經過什麼程式？
6.勞務派遣的用工比例是多少？怎樣計算？
7.計算勞務派遣用工比例的用工單位是指什麼？
8.被派遣勞動者和誰訂立勞動契約？
9.勞務派遣單位應該與被派遣勞動者簽訂什麼樣的勞動契約？
10.勞務派遣單位不與被派遣勞動者簽訂書面勞動契約的，應該怎么辦？
11.勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期嗎？
12.勞務派遣協定由誰來簽，應當載明哪些內容？
13.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？
14.用工單位應該向被派遣勞動者提供什麼福利待遇？
15.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應當由哪個單位依法申請工傷認定？
16.被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，應當由勞務派遣單位還是用工單位負責？
17.勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者勞務派遣經營許可證被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動契約應該怎樣處理？
18.什麼情形下用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？
19.什麼情形下用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？
20.被派遣勞動者如何單方解除勞動契約？
21.被派遣勞動者被用工單位退回後，勞動關係應如何處理？
22.勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，如何處理？
23.何種情況下勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付經濟補償？
24.跨地區被派遣勞動者在哪個地區參加社會保險？
25.跨地區勞務派遣如何辦理社會保險？
26.勞務派遣單位、用工單位違反《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》有關勞務派遣規定的，如何處理？
27.勞務派遣單位違反《勞務派遣暫行規定》解除或者終止被派遣勞動者勞動契約的，如何處理？
28.用工單位違反程式確定輔助性崗位的，如何處理？
29.勞務派遣單位違法約定試用期的，如何處理？
30.用工單位違法退回被派遣勞動者的，如何處理？
31.不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例限制均勞務派遣有哪些？
32.用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，是否屬於勞務派遣？
33.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，如何處理？34.用工單位超比例使用勞務派遣工如何處理？
35.《勞務派遣暫行規定》何時施行？
附錄
勞務派遣暫行規定
中華人民共和國勞動契約法（摘錄）
中華人民共和國勞動契約法實施條例
