黨政領導人才開發戰略研究

內容簡介

邁入21世紀，我國社會主義現代化建設事業進入了一個關鍵時期，國際形勢正發生著深刻變化，世界格局多極化趨勢不可逆轉，經濟全球化進程進一步加快，科學技術突飛猛進，包括經濟實力、科技實力、國防實力在內的綜合國力競爭日趨激烈。這一切，對我們黨的領導水平、執政水平提出了新的考驗，對各級黨政領導人才開發提出了新的更高的要求。新世紀的各種激烈競爭，歸根到底就是人才特別是各類領導人才的競爭。要贏得競爭，關鍵在於能不能不斷培養和造就大批高素人才特別是黨政領導人才。這既是政治建設和政權建設的重大戰略問題，又是經濟建設和社會發展的重大戰略問題，更是我國社會主義事業得以鞏固和發展的重大問題，也是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰，全面推進社會主義現代化建設事業的必然要求。

圖書目錄

前言

一、黨政領導人才的基本涵義、個性特徵以及社會對黨政領導人才開發的認同

（一）黨政領導人才的基本涵義

（二）黨政領導人才的個性特點

1.素質的搭配性

2.心理的複雜性

3.效益的間接性

4.成才的“他導性”

5.有效工作的短期性

6.綜合素質的特殊性

（三）黨政領導人才開發的特性

1.人數的有限性

2.服務的公益性

3.崗位的變動性

4.選任程式的複雜性

（四）社會對黨政領導人才開發的基本共識

1.目標更加明確

2.範圍逐步擴大

3.方式靈活多樣

4.效果較為明顯

二、黨政領導人才開發的指導思想、基本原則、戰略目標和時代意義

（一）黨政領導人才開發的指導思想

（二）黨政領導人才開發的基本原則

1.堅持“三個代表”的要求

2.堅持德才兼備的原則

3.堅持黨管幹部的原則

4.堅持民眾公認的原則

5.堅持與日俱進的原則

6.堅持因地制宜的原則

7.堅持實踐性原則

8.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則

9.堅持依法辦事的原則

（三）黨政領導人才開發的戰略目標

1.素質精良

2.數量充足

3.結構合理

（四）黨政領導人才開發的重要性、緊迫性和戰略意義

1.加強黨政領導人才開發，是鞏固黨的執政地位的必然要求

……

三、黨領導人才開發的時期、趨勢和規律分析研究

四、黨政領導人才基本素質分析研究

五、黨政領導人才開發中的問題及其因素分析

六、黨政領導人才資源培育與開發調查問卷分析

黨政領導人才開發戰略研究

基本介紹

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