《寧夏人才強區戰略研究》是2007年寧夏人民出版社出版的圖書，作者是張鴻賓。
基本介紹
內容提要,目錄,
內容提要
張鴻賓同志在第一線從事人事管理工作多年，對人才工作有自己獨到的見解和思考，親自組織相關領域的研究人員，對寧夏人才強區戰略進行了深入細緻的研究。在寧夏人才問題的研究方面，既有巨觀戰略層面的理論闡述，又有微觀操作層面的舉措建議；既有關於人才強區問題在寧夏跨越式發展戰略中心地位與作用的深度解讀，又有對寧夏人才隊伍建設現狀及存在問題的深入思考；既有對寧夏人才開發過程中系列關鍵環節的實證分析，又有對寧夏人才開發與人才隊伍建設的專題研究，尤其是緊密結合區情，通過實證分析提出了寧夏人才強區戰略問題的對策建議，具有一定的決策及參考價值。
寧夏要實現跨越式發展，必須把人才強區戰略放在首位，確立人才資源是第一資源的觀念，把人才作為實現寧夏跨越式發展的第一要素，提高對人才工作重要性的認識，使政府與社會合力，各級領導幹部也要有強烈的人才意識，知人善任，廣納群賢，做到有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，吸引大批有識之士和有志之才，不斷投身到寧夏跨越式發展的宏偉事業中來。
目錄
第一篇 總論篇
第一章 實施人才強區戰略 推動寧夏跨越式發展
第二章 寧夏人才隊伍建設現狀及存在的主要問題
第三章 最佳化寧夏人才結構
第四章 完美寧夏人才市場
第五章 開展寧夏人才租賃
第六章 發展寧夏教育與加快寧夏人才開發
第七章 改進寧夏人才培訓
第八章 創新寧夏人才激勵機制
第二篇 專題篇
第九章 寧夏黨政人才隊伍建設問題研究
第十章 寧夏專業技術人才隊伍建設問題的研究
第十一章 寧夏企業經營管理人才隊伍建設問題研究
