領導風格對員工創新行為的作用機制研究是一本2016年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 中文名：領導風格對員工創新行為的作用機制研究
- 作者：王忠誠
- 出版時間：2016年
- 出版社：經濟管理出版社
- ISBN：9787509642771
領導風格對員工創新行為的作用機制研究是一本2016年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
《上級監督對企業知識型員工創新行為影響研究》是2021年經濟日報出版社出版的圖書。內容簡介 本書基於企業管理實踐中知識型員工創新行為問題，探究不同的上級監督方式對知識型員工創新行為的差別化影響效果。根據社會認知理論和角色認同理論內容...
附錄三 CEO悖論式領導行為對組織創造力的影響研究調查問卷 創作背景 在“大眾創業、萬眾創新”的新時代下，提升組織創造力是貫徹“創新驅動”發展戰略、賦能企業高質量發展的微觀基礎。然而，激發組織創造力通常會遇到各種矛盾與張力，如何...
創新行為來源於每個人內在的創新動力。《員工創新行為及其主體性激勵研究》在理論研究與實證分析的基礎上，構建了基於員工創新行為主體性規律的激勵操作機制；構建了員工創新行為的主體性價值選擇機制；構建了創新行為激勵要素組介對於創新行為...
圖1 中, 內在創造動機是介於刺激因素和創造性之間的橋樑,組織環境、領導行為等因素均通過內在動機作用於員工創造性行為(Shalley,Gilson, & Blum, 2009)。更重要的是, 員工創造性是整個組織創新過程的重要基礎之一, 是努力激發內在創造...
本研究的目的在於檢驗中國文化背景下魅力型領導的內涵和現狀；分析魅力型領導風格對群體的積極影響，驗證其對群體績效、群體凝聚力、群體效能感、群體成員工作態度等群體變數的有效性；在此基礎上，探索魅力型領導風格的作用機制和影響因素。
以及長遠結果考量對這一關係的調節作用。在此基礎上，該書進一步聚焦於員工的自我調節活動，探討核心自我評價這一人格特質如何通過員工反饋尋求行為進而對個體創造力產生影響。該書還創新性地將角色幅度自我效能感和員工的利他主義作為調節...
在工作團隊中，受到某種領導風格的影響，有可能會在員工中形成表層或深層情緒勞動的氛圍，進而導致團隊工作結果的變化。此外，員工個人特點（如組織認同感等）和組織特徵（如組織支持等）也會對我們提出的假設產生調節作用。本研究計畫通過...
一、研究思路 二、結構安排 第五節 主要創新點 一、首次構建真實型/辱虐型領導作用於追隨行為和領導效能的研究模型 二、發現並驗證了員工對領導認同和員工追隨行為的重要中介機制 三、發現並驗證了權力距離導向對員工追隨行為的權變影響 ...
檢驗情境因素工作壓力在服務型領導和LMX之間的調節作用;探討服務型領導如何通過員工個人創新自我效能感及團隊效能感同時作用於員工個人及團隊創造力的影響機制,考察權力距離文化價值觀是否會調節服務型領導與員工個人創新自我效能感及團隊效能感...
因此，領導行為對建言行為的作用機制還有待於進一步深化研究。基於此，《服務型領導與員工建言行為》從理論層面剖析了服務型領導影響員工建言行為的內在機制。作品思想 該書實證研究表明，服務型領導能夠顯著預測員工的建言行為。服務型領導的...
這種管理方式充分顯示在管理過程中，指導與領導工作的作用表現使組織更有效、更協調地實現既定目標。也就是說，充分調動組織成員的積極性，把個人與組織目標結合起來，形成人人為組織目標的實現而努力的主動活潑的局面。其關鍵在於如何協調...
該書主張：①要重視和鼓勵多樣化的員工主動性行為。員工的創新行為和建言行為是具體的主動性行為類型，二者的重要性已得到實踐者的認可。特別是在競爭不斷加劇，轉型經濟時期不確定性增加的背景下，員工的創新行為具有更顯著的意義。然而，...
7、 2011，廣東省軟科學項目：廣東省高科技企業員工心理資本管理現狀與提升對策研究，主持人；8、 2010，廣東省普通高校人文社會科學項目：企業家心理資本、領導風格與員工態度及創新行為關係研究，主持人；9、 2010，廣東省軟科學項目...
組織創新氣氛、知識分享對研究生創新行為影響的實證研究，研究生教育研究，2015(5):47-52.中國背景下多視角公平的結構測量及其作用機制研究, 上海管理科學, 2013, 35(3)：41-45.變革型領導對員工組織公民行為的影響:檢測一個多重中介...