《員工創新行為及其主體性激勵研究》是2011年經濟科學出版社ISBN9787514109221出版的圖書，作者是吳思。
基本介紹
- 書名：周恩來南開校中作文
- ISBN：9787514109221
- 頁數：222
- 出版時間：2011 年9月
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
作者： 吳思
出版社：經濟科學出版社
ISBN：9787514109221
上架時間：2011-11-17
出版日期：
開本：16開
頁碼：222
版次：1-1
所屬分類： 經濟管理
內容簡介
創新行為來源於每個人內在的創新動力。
《員工創新行為及其主體性激勵研究》在理論研究與實證分析的基礎上，構建了基於員工創新行為主體性規律的激勵操作機制；構建了員工創新行為的主體性價值選擇機制；構建了創新行為激勵要素組介對於創新行為不同階段的影響機制；構建了創新行為對於企業動態能力以及人與社會價值的重構機制。
目錄
《員工創新行為及其主體性激勵研究》
第1章緒論
1．1問題的提出與研究背景
1．2研究的主要內容與創新
1．3研究方法與全書框架
第2章員工創新行為與主體性相關文獻綜述
2．1創新行為管理文獻的研究邏輯
2．2員工創新行為及其激勵相關文獻綜述
2．3創新行為成因的前溯：人的主體性
2．4主體性的價值認知
本章小結
第3章員工創新行為激勵的主體性規律及其要素
3．1基於員工主體性的管理特徵
3．2員工創新行為主體性規律的歷史演進分析
3．3基於員工創新行為主體性規律的激勵要素
本章小結
第4章員工創新行為主體性構成及其與企業動態能力關係
4．1員工創新行為的主體性價值生成模式
4．2員工創新行為的主體性構成
4．3員工創新行為對企業動態能力的影響
.本章小結
第5章員工創新行為及其激勵的實證研究方法與設計
5．1研究模型與理論假設
5．2研究方法的選擇
5．3研究數據及樣本
本章小結
第6章員工創新行為及其激勵實證研究數據分析
6．1描述性分析
6．2外部模型分析
6．3內部模型分析
6．4研究假設檢驗及模型修正
6．5研究結果討論
本章小結
第7章員工主體性價值實現的創新行為激勵與管理
7．1員工創新行為激勵的主體性規律實踐
7．2員工創新行為主體性價值構成的行為選擇
7．3創新行為激勵與創新行為階段的關係及其操作機制
7．4創新行為選擇與階段對企業動態能力重構的操作機制
本章小結
第8章結論與展望
8．1主要研究結論
8．2主要創新
8．3研究展望
主要參考文獻
附錄
後記
