根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，現公開陝西省人力資源和社會保障廳2010年政府信息公開工作年度報告。年度報告由基本情況、存在問題、下一步工作重點幾方面內容組成。
基本介紹
- 中文名：陝西省人力資源和社會保障廳2010年政府信息公開工作年度報告
- 類別：報告
- 地點：陝西省
- 類型：政府信息
基本概述,基本情況,
基本概述
根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，現公開陝西省人力資源和社會保障廳2010年政府信息公開工作年度報告。年度報告由基本情況、存在問題、下一步工作重點幾方面內容組成。
基本情況
2010年，省人力資源和社會保障廳認真貫徹落實《政府信息公開條例》、《陝西省政府信息公開規定》等規定，不斷健全公開制度，加快完善公開內容，努力豐富公開形式，政務公開工作取得了新成效，有力推進了服務型政府建設。
（一）健全公開制度，形成整體合力
省人力資源和社會保障廳高度重視政務公開工作，把它列入了全年重點工作予以全面推進。
一是健全工作機制。在以廳長為組長、分管廳領導為副組長，有關處室主要負責人為成員的政務公開領導小組的領導下，辦公室加強工作安排、指導協調和督促檢查，在各處室、單位落實了1名聯絡員負責政務公開工作，進一步建立健全了職責明確、上下聯動、整體推進的工作格局。
二是完善相關制度。印發了《關於進一步加強廳政務（政府信息）公開工作的通知》（陝人社辦發[2010]44號），分解落實了政務公開工作責任，建立了政務公開信息登記、審查備案和入口網站信息報送制度。調整了新聞發言人，健全完善了新聞發布制度。
三建立考核機制。將政務公開工作納入目標責任考核的重要內容，強化目標管理，與其他業務工作同研究、同部署、同考核，促進了工作落實。
四是健全監督機制。堅持廳長接待日制度，每月定期接待來訪民眾，面對面答疑解惑、解決問題。廳機關設定舉報箱和舉報電話，在網上設定廳長信箱，接受社會各界特別是服務對象的監督，收到了良好的社會反響。
（二）完善公開內容，突出公開重點
人力資源社會保障工作政策性強，涉及面廣，事關人民民眾的切身利益，是社會各界普遍關注的熱點。我們按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，對涉及民眾切身利益的各項政務信息，及時、主動、全面公開。
一是堅持對各類政策和許可、審批事項進行公開。對國家和省上出台的政策法規，除涉密和依法受保護的有關事項外，都依照規定的程式、範圍和時限，及時向社會或一定範圍的服務對象公開。深化行政審批制度改革，及時清理各項許可、審批事項，對保留的15項行政許可、21項行政審批項目已部分向社會公開。
二是堅持對民眾普遍關心的重點和熱點工作進行公開。對公務員招錄、事業單位工作人員招考、職稱評審、專家推薦和選拔、表彰獎勵、大中專畢業生就業、人力資源中介機構設立、社保基金收支、職業資格審批等事關民眾切身利益，民眾最關心、最需要了解的工作，重點向社會進行公開。實行了“三公開、三監督”，即公開政策規定，公開辦事程式，公開辦理結果，自覺接受輿論監督、民眾監督和社會監督，實現了全過程“陽光運作”，方便了社會各界對人力資源社會保障工作的知情、參與和監督，提高了工作透明度。今年的公務員招錄中，我們公開了各個環節的詳細信息，以及諮詢電話、舉報電話等，邀請了省人大代表、省政協委員和陝西日報、陝西電視台記者觀摩、旁聽和採訪面試過程，確保了考錄工作公開、公平、公正，推動了我省公務員考錄工作的健康發展。
三是不斷擴大公開範圍。我們從辦事公開逐步擴大到職能公開、權力公開和決策公開，加大動態公開力度，加強對權力運行的內部監督，進一步規範了行政行為，深入推進了行政權力公開透明運行。認真貫徹落實《關於做好政府信息依申請公開工作的意見》（國辦發[2010]5號），落實專人受理省政務辦轉來或申請人通過來信、網際網路等方式申請政府應公開的信息，沒有向申請人收取任何費用，答覆率達100%，切實保障了申請人權益。
四是積極推進單位內部公開。印製了廳基本制度彙編，將新廳組建以來的政務、事務、人事、財務、廉政建設等26項規章制度彙編成書，分發到每名幹部職工，使機關建設和管理有章可循，提高了幹部職工遵章守紀的自覺性。緊緊圍繞機關幹部職工關心的幹部選拔任用、重要工作進展等事項，通過張貼公告、工作簡報等形式，加大動態公開力度，及時向機關幹部公開，提高了機關工作透明度。
