《辱虐管理與員工主動行為研究》是一本2021年出版的圖書，由經濟管理出版社出版
基本介紹
- 中文名：辱虐管理與員工主動行為研究
- 作者：許勤
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2021年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787509676431
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
《辱虐管理與員工主動行為研究》以壓力互動模型為理論基礎，提出辱虐管理會消耗下屬的資源並分散他們的工作精力，因此會降低下屬的主動行為頻率，以及辱虐管理與組織認同的互動作用會受到員工的積極情感特質的調節。換句話說，組織認同感較低的下屬如果具有積極的情感特質，主管給予辱虐待遇時則會遭受影響。該書不僅對我國企事業單位中辱虐管理與員工主動行為的關係進行了系統性的研究，而且通過使用我國醫院和交通運輸公司兩個樣本檢驗了這種關係，並為這兩個行業提供了有針對性的建議和啟示。希望該書的出版不僅對促進員工主動行為在我國的研究進展具有推動作用，而且為有效提高中國企業員工的積極主動性提供切實有用的指導意見。
作者簡介
許勤，女，哲學博士，東南大學工商管理系講師。2007年畢業於東南大學國際經濟與貿易專業，獲經濟學學士學位；2010年畢業於南京大學企業管理專業，獲管理學碩士學位；2015年畢業於香港城市大學管理專業，獲哲學博士學位。主要研究領域為領導力與人力資源管理、員工積極行為、新生代員工管理；主持國家自然科學基金青年項目一項、中央高校基本科研業務費專項資金兩項，參與多項國家自然科學基金項目；為美國管理學會、中國管理研究國際學會會員。在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management（APJM）、Chinese Management Studies、Personnel Review、Industrial and Labor Relations Review（ILR Review）、《南開管理評論》、《經濟管理》、《管理評論》及《管理學報》等國內外學術期刊發表10餘篇學術論文，多次參加美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）等國內外大型會議並作學術報告。
