賓縣人力資源和社會保障局是賓縣人民政府工作部門，現任局長：劉建偉，
基本介紹
- 中文名：賓縣人力資源和社會保障局
- 辦公地址：賓縣迎賓西路1號
- 隸屬：賓縣人民政府
主要職責,內設機構,
主要職責
(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業相關法律、法規、規章和政策，起草有關地方性法規、縣政府規章草案，負責相關政策、規劃貫徹實施。
（二）負責貫徹落實人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業創業工作，貫徹落實統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，負責技工教育工作，貫徹落實創業帶動就業政策，組織實施就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。
（四）負責統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計畫協調建立全縣統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導;組織實施對基金的預防、調節和控制工作，保持就業形勢穩定。
（六）負責統籌實施勞動關係政策。完善勞動關係協調機制，組織實施職工工作時間、休息休假制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度，擬定全縣人力資源和社會保障領域信訪穩定工作制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策法規、構建人才服務體系、培育和發展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育等政策，負責高層次專業技術人才選拔培養和管理服務工作。貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業資格制度。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹落實事業單位工作人員和家、機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬定全縣表彰獎勵政策，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門制定農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。
（十三）負責人力資源和社會保障行業領域安全生產監督管理工作。
（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
內設機構
1.辦公室
職責：負責機關日常運轉，承擔政務運轉、文稿起草、目標管理、督辦檢查、建議提案、政務公開、信息、機要、保密、調研、史志、會務保障、、後勤管理等工作；負責重要文搞起草、協調專家諮詢和新聞宣傳、新媒體建設、輿情處置等工作；負責局機關財務管理和局屬事業單位財務管理監督指導工作；負責涉人社專項資金的監督管理；負責編制人力資源和社會保障資金預決算，承擔對其各項專項資金分配方案的審計及審核工作；負責局機關各項經費的管理和使用；負責局機關社會保險金和住房公積金的繳納管理工作；負責機關和直屬事業單位的幹部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓等工作；負責局機關離退休幹部管理工作，指導局屬事業單位開展離退休幹部管理工作。負責全縣企業單位人員工傷認定及受理事項。統籌負責系統信息化建設和“網際網路+人社”工作；負責網路安全工作；負責局屬信息中心的指導監督及日常管理。
2.勞動保障監察股
職責：負責組織實施地方性法規、規章草案；負責行政處罰聽證、行政複議、行政應訴、規範檔案合法性審核等工作；組織全縣開展勞動保障監察工作，依法查處和督辦重大案件；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責非建設領域農民工治欠保支工作；負責對勞動保障執法監督人員的培訓、考核和管理工作。負責組織實施勞動關係相關政策和勞動契約、集體契約制度；負責牽頭協調勞動關係三方機制建設工作；完善企業工資集體協商制度；會同有關部門制定國有企業負責人薪酬管理辦法及年薪基數的確定；負責牽頭組織和監督指導縣屬國有企業工資增長決定機制的實施；負責全縣企業最低工資標準和工資指導線、勞動力市場工資指導價位工作；制定完善工時制度和職工休息休假制度；負責勞務派遣企業的日常監管工作。指導企業做好改革中的職工安置工作。
3.就業創業股
職責：統籌負責就業創業工作。負責牽頭協調和督促指導城鄉就業創業相關工作；完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系；負責會同有關部門組織實施高校畢業生就業政策及扶持創業政策；負責就業、失業預測預警和信息引導；保持就業形勢穩定。負責人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策的組織實施；促進人力資源合理流動和有效配置，健全人力資源市場監管體系；負責失業保險待遇項目和給付標準的組織實施，監督檢查失業保險費的徵收和失業保險待遇的支付；負責指導監督失業保險經辦機構業務工作。指導全縣農村富餘勞動力開發就業和跨地區有序流動；負責會同有關部門組織實施農民工工作規劃和政策；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。負責組織實施城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責組織實施技工學校、職業培訓機構、職業技能堅定機構發展規劃和管理規則；組織和實施職業技能國家標準，建立和完善職業技能資格制度，負責職業技能資格證書核發工作；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑑定機構。負責縣屬技工院校的綜合管理工作；負責全縣民辦培訓學校及勞務派遣機構的審批及年檢工作。
4.人才流動開發股
職責：擬訂全縣人力資源開發和人才流動政策，監督指導人力資源開發和人才流動管理服務工作；承辦縣屬機關、事業單位從縣內外調配人員事宜；承辦特殊需要人員調配接收工作；負責全縣機關、事業單位人事檔案管理；制定縣屬事業單位年度公開招聘人員計畫並組織實施，指導考試錄用經辦機構業務工作。
5.工資福利股
職責：負責組織實施機關企事業單位人員工資收入分配、津貼補貼政策和企業職工工資收入分配的規劃和調控措施，組織實施機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責組織實施機關企事業單位人員福利、工傷和離退休措施辦法；負責縣屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；根據授權審核以縣委縣政府名義實施的表彰獎勵活動，承擔全縣評比達標表彰以及縣級部門表彰有關工作，代表縣政府承辦縣委管理的部分領導人員行政任免手續等有關事宜。負責系統綜合統計分析工作，牽頭負責企業相關信息的統計工作。負責全縣機關事業單位人員工傷認定及受理事項。
6.事業單位人事管理股
職責：負責牽頭推進事業單位人事制度改革；負責事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定等工作；負責政府機關和事業單位雇員、臨時用工管理；牽頭推進深化職稱制度改革，負責職稱評審和綜合管理等工作。
7.養老保險股
職責：負責組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，負責落實社會保險關係的轉移銜接政策、機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策；負責企業養老保險“助保貸款”工作的組織實施及政策調整；負責企業單位人員退休審批。
8.基金監督股
職責：負責會同有關部門組織實施和監督檢查社會保險（含養老保險、工傷保險、失業保險,下同）基金管理監督制度；；負責組織實施社會保險基金預決算草案；按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，受理並查處縣本級社會保險基金方面的投訴舉報案件，組織查處重大案件。
9.信訪仲裁股
職責：負責實施人力資源和社會保障領域勞動人事爭議調解仲裁及信訪維穩工作制度，負責組織實施爭議仲裁辦案規則和仲裁機構組織規則；指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；履行政府主導的調解職能，協調勞動爭議調解仲裁工作與司法審判工作之間的關係；負責仲裁院業務工作。負責人力資源和社會保障領域信訪維穩和重大決策社會穩定風險評估，承擔信訪統計分析工作，組織協調信訪突出問題和人民民眾信訪事項處理，負責受理、交辦、轉送、督辦、複查、覆核信訪事項。
