負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，貫徹落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
2017年11月，獲評第五屆全國文明單位。
基本介紹
- 中文名：格爾木市人力資源和社會保障局
- 內設機構：6個
- 工作內容：籌城鄉的就業發展規劃和政策
- 主要職責：12項
主要職責,內設機構,單位榮譽,
主要職責
格爾木市人力資源和社會保障局主要職責
一、貫徹執行國家、省、州人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；起草人力資源和社會保障工作的地方性規章、制度草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置 。
四、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策，承擔專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革；負責高校畢業生、人才引進、境外人員在本市就業的服務管理工作。
五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。負責執行國家、省、州人力資源和社會保障部門關於社會保險的基本政策和基本標準；執行社會保險的收繳、支付、管理、運營的政策，執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的社會保險政策；執行社會保險關係轉移接續政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；組織編制全市社會保險基金預決算草案；按規定做好社會保險基金的監督管理工作。
六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
七、會同有關部門擬訂機關、事業單位聘用人員工資收入分配製度的相關政策，建立機關、事業單位聘用人員工資正常增長和支付保障機制。
八、會同有關部門執行軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，執行部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
九、負責公務員及參照公務員法管理的工作人員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政府獎勵制度。
十、會同有關部門擬訂農民工工作政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十一、實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關係協調機制；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處案件。
? 十二、承辦市政府交辦的其他事項。
內設機構
根據職責，格爾木市人力資源和社會保障局設6個內設機構：
（一）辦公室
負責政務、文電、會務、機要、檔案、財務、資產保管、安全保密、目標管理、信訪、後勤保障等機關日常運轉工作。組織草擬綜合性檔案、報告、總結、計畫。審核本局公文和領導講話，制定和完善局內工作規劃和各類規章制度；負責文書、會議決定、領導批示執行情況的監督、檢查、催辦工作。
（二）工資福利與退休科
負責促進就業工作，完善就業服務體系，指導就業援助制度；負責執行國家機關、事業單位工資規劃和調控管理政策；負責貫徹國家機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；貫徹執行機關、事業單位津貼、補貼制度；辦理全市機關、企事業單位工作人員退休手續；城鄉居民領取養老金待遇審批，擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理辦法及高技能人才、農村實用人才的培養、激勵政策；貫徹落實職業分類、職業技能鑑定；完善職業技能資格制度；加強技工學校及職業培訓機構的監督管理；負責公益性崗位管理。
（三）就業與專業技術人員科
負責事業單位人員崗位管理工作；負責事業單位人員考核、獎懲、辭職、辭退等工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執業資格制度和資格考試制度，負責市人力資源市場及職業中介機構的管理工作。
（四）公務員管理科（公務員局）
指導監督實施事業單位人員公開招聘、聘用工作；推行國家人事制度改革的總體規劃和人事管理法規政策，推行國家公務員制度，協調本市各部門實施公務員制度，負責公務員、參照公務員管理的工作人員及聘任制公務員的考核、培訓、獎懲、任用、辭職、辭退等工作，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，承辦軍隊轉業軍官的接收、安置和培訓工作；負責協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨軍調（遷）家屬的安置工作；執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部服務工作；負責大中專畢業生登記、“三支一扶”及大學生“村官”管理工作。
（五）調解仲裁管理科
貫徹執行國家和省、州有關勞動、人事爭議調解仲裁的法律、法規、規章、政策，開展勞動、人事爭議仲裁預防工作，依法開展勞動、人事爭議調解仲裁工作，貫徹落實國家勞動關係政策，參與勞動關係三方機制建設工作，貫徹勞動契約和集體契約制度實施規範，負責勞動契約管理，承辦勞動、人事爭議調解調解委員會的日常工作。
（六）社會保險與資金管理科
負責全市的社會保險管理工作。貫徹執行社會保險政策、規劃和標準，依法監督全市社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂全市人力資源和社會保險基金（資金）財務管理辦法並監督實施，承擔社會保險統計管理工作，依法監督社會保險基金（資金）的使用；確保社會保險基金（資金）安全，負責全市勞動監察工作，承擔工傷保險認定的受理和調查處理工作。
單位榮譽
2017年11月，獲得中央精神文明建設指導委員會授予的“第五屆全國文明單位”榮譽稱號。
2020年12月15日，獲“全國農民工工作先進集體”榮譽稱號。
