來賓市人力資源和社會保障局

主要職責

（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和機關政策實施意見，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）會同有關部門擬訂並完善社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機制，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資方案。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬定機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整方案。實施工資收入分配製度改革政策，實施企業職工工資收入分配巨觀調控政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責市本級機關、事業單位補充人員計畫的核准。

（七）積極實施人才強市戰略，參與人才管理工作。擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。落實事業單位人事制度改革政策並擬定全市指導實施意見。

（八）落實國家和自治區軍隊轉業幹部安置政策，擬訂全市軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。

（九）負責全市行政機關公務員及參照公務員管理單位工作人員的綜合管理，貫徹執行公務員錄用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規、規章，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。

（十）貫徹落實國家和自治區農民工工作綜合性政策，擬訂全市農民工工作規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）擬訂全市引進國外智力規劃、落實機關政策，建立引進國外智力服務體系，歸口管理全市出國（境）培訓工作，綜合管理到來賓工作的外國專家。

（十二）組織實施國家和自治區勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）擬訂並完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。

承辦市人民政府交辦的其他事項。

2020年6月29日，被中共來賓市委宣傳部、中共來賓市委統戰部、來賓市民宗委命名為“來賓市民族團結進步示範機關”。