一、總體工作情況
1、政務公開工作情況
按照省委、省政府的有關部署，以及《貴州省人民政府辦公廳印發貴州省2016年政務公開工作要點的通知》(黔府辦發〔2016〕13號)等檔案要求，始終把推進政府信息公開工作作為轉變機關作風、提高行政效能、服務經濟社會發展的一項重要工作來抓。一是建立了省公務員局政務公開工作領導小組，局主要領導親自分管政務公開工作，局領導班子成員和各處室主要負責人為小組成員結合工作職能明確任務分工，確保政務公開各項工作任務責任細化、落實到位。二是健全完善《貴州省公務員局輿情工作管理制度》、《貴州省公務員局信息公開發布協調辦法》、《貴州省公務員局信息公開規定》、《貴州省公務員局信息公開社會評議制度》等系列政務公開工作制度，制度涉及輿情回應、政務公開協調機制、多方會議列席、民意調查等多方面，力求覆蓋政務公開各個環節，確保各項工作有章可循、有序推進。
基本介紹
- 中文名：貴州省公務員局2016年政府信息公開工作年度報告
- 發布單位：貴州省公務員局
2、入口網站建設情況
按照《省人民政府辦公廳關於印發〈2016年貴州省政府系統入口網站和省電子政務網評估工作實施方案〉的通知》(黔府辦函〔2016〕117號)要求，對照全省政府系統入口網站績效評估相關指標要求，一是加強對網站運行的機制保障。制定了《貴州省公務員局入口網站管理工作制度》，明確以局主要領導為組長，分管副局長為副組長，各處室主管領導為成員的局網站管理領導小組，統籌抓好網站建設和管理工作，局綜合處為網站管理辦公室，負責推進入口網站信息內容建設。
制定了《貴州省公務員局入口網站管理工作制度》，明確局網站管理領導小組辦公室及局各處室網站管理員，具體負責網站項目建設、日常維護、運行管理工作，各處室管理員根據工作職責，協力做好網站信息維護和內容保障工作，打造個性化特色欄目，做好局政策諮詢信箱的信件答覆工作。制定了《貴州省公務員局新聞信息發布制度(試行)》、《貴州省公務員局入口網站管理應急預案(試行)》、《貴州省公務員局入口網站管理工作制度》(包含日常巡查)等相關制度體系，保障政府網站建設和管理。二是對網站進行改造完善。針對局領導班子變動情況，及時完善局領導班子成員及信息公開工作聯繫方式;對歷年來網站公布檔案進行了清理，並對相關檔案有效性進行了標註，對適宜公開的政策檔案及時在入口網站進行了公開，並設定了檔案檢索功能，能對公布檔案進行有效檢索;在省人力資源與社會保障廳的統一安排下，及時報送我局相關業務數據，並由省廳統一發文公布，我局入口網站及時進行轉載，針對可公開的2016年公務員招錄相關成績統計數據，設定“考試成績查詢”欄目供考生查詢;圍繞局重點工作建立了“專題聚焦”欄目集中發布信息，建立“貴州省公務員局兩學一做學習教育”專題網頁和“2016公務員招錄”專題;提高互動交流服務能力，設定局入口網站政務信箱，實現了線上提交信件、信件查詢、來信公開等功能，對常見問題及時形成熱點問答;設定了網上徵集欄目，實現了線上提交意見，2016年共圍繞省公務員局工作重點和社會熱點開展民意徵集調查3次，並對公眾參與意見及時進行了公開和反饋;設定了政策解讀欄目，針對2016年貴州省公務員考試錄用工作，制定了《貴州省2016年考試錄用公務員和人民警察報考指南》、《貴州省公務員考試錄用參考專業目錄(試行)》開展政策解讀。同時通過數位化、圖表圖解、音頻、視頻等方式轉載十三五理念、《專業技術類公務員管理規定(試行)》和《行政執法類公務員管理規定(試行)》等相關政策進行解讀;建立貴州省公務員官方微博賬號，在網站首頁顯著位置提供訪問入口，及時發布工作信息、解讀相關政策、回應社會關切。2016年落實支付網站建設維護管理經費5萬元。
二、主動公開政府信息和回應解讀情況
2016年我局依託入口網站、官方微博、微信和報刊電視台等平台，採取多渠道、多形式公開公務員管理工作信息。其中通過局入口網站主動公開政府信息1290餘條，網站訪問量232餘萬人次，通過公務員局微博發布信息80條，通過微信發布信息126條。網站和微信發布信息量較2015年有了較大的提高。網站開設了“貴州省公務員局兩學一做學習教育”和“2016公務員招錄”專題欄目，對政務微信設定了“工作動態”、“政務公開”、“通知公告”欄目，實行了“板塊化”發布信息。
1、做好公眾關注熱點公務員招錄信息的公開和回應
一是專門在貴州省公務員局入口網站設定專題專欄，對相關信息進行梳理匯總發布，同時及時在中國貴州入口網站、貴州都市報、貴陽晚報等省內報刊、網站、微博、微信上推送相關招錄信息。二是在局入口網站政策檔案欄目公布的同時，在入口網站政策解讀欄目同步公布了《貴州省2016年考試錄用公務員和人民警察報考指南》、《貴州省公務員考試錄用參考專業目錄(試行)》，確保政策檔案與政策解讀同步起草、同步審批、同步公開。三是組織召開招錄工作部署會，時任省人社廳黨組副書記(正廳級)、副廳長、省公務員局局長侯麗江在會上就2016年公務員考錄情況、考錄特點以及考錄工作要求進行了帶頭宣講解讀。
2、圍繞國家的重點工作部署推進政策解讀
針對國家發布的涉及我局職能的重大政策檔案，及時在入口網站、微博、微信上進行政策檔案及解讀的轉載。如中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局關於推進公務員職業道德建設工程的意見，及時轉載國家公務員局《分類管理，建設專業化公務員隊伍》、《公務員隊伍建設“鑄魂補鈣”的重要舉措》等政策解讀。
3、依託局入口網站和新媒體平台推進信息公開集中化
按照《政府信息公開條例》要求，局入口網站設定了組織機構、人事信息、規劃計畫等信息公開目錄，集中發布信息公開相關內容。同時，以微博、微信等新媒體為載體，適時發布工作動態、政策發布、政策解讀等內容，推進信息公開集中化。
4、及時辦理民眾諮詢的答覆。為實現公民方便快捷獲取需要的政府信息，我們在做好主動公開政府信息的同時，堅持每月定期督辦通報網民諮詢回復情況，做好“互動”式公開。全年處理廳長信箱、局政策諮詢信箱和網上各類諮詢答覆280餘件。
需要說明的是，按照“三定方案”的有關規定，省公務員局作為由省人力資源社會保障廳管理的省政府直屬機構，局機關的人事、財務均由省人力資源社會保障廳管理。因此，相關方面的情況由省人力資源社會保障廳在廳入口網站統一向社會公開。同時，建議提案的辦理結果由省人力資源社會保障廳統一公開發布。
