計件超額工資是經濟術語。
基本介紹
- 中文名：計件超額工資
- 外文名：Above-quota Piecework Wage / Above-norm Piecework Wage
- 類型：經濟術語
相關詞條
- 計件超額工資
計件超額工資是經濟術語。計件超額工資是計件工資的一部分，指計件工人超額完成定額任務後所得的工資，即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資後的數額。某些企業的工人由於從事生產的工作物等級高於本人工資等級，因而其計...
- 超額計件工資制
超額計件工資制又稱分段計件工資制，是在勞動定額內，按計時發給標準工資，超額部分發給計件工資。。制度介紹 超額計件工資制是有時工資保證的計件工資制，工人完成勞動定額發給月計時標準工資。超額完成定額部分，按規定的計件單價發給計件超額工資。沒完成定額的，適當減發月計日標準工資。不同形式 有兩種不同的形式：...
- 有限計件工資制
有限計件工資制是“無限計件工資制”的對稱。計件工資制的一種形式。這種工資形式，對實行計件工資的工人所得的超額工資規定最高限額，超過最高工資額的，也只按最高工資額發給。超額工資的限額，由國家或企業的上級管理部門按計件工人標準工資總額的一定比例予以統一規定。如我國一九七八年五月七日國務院關於實行獎勵和...
- 計件工資制
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。工作簡介 在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，...
- 計件薪酬
無限計件薪酬指無論工人完成或超額完成多少計件產品，均按同一計件單價計發薪酬，多不予限制，少不予補償。其特點是個人收入與產量直接相關，簡便易行；且產量增加會降低單位產品固定成本；較適合市場需求量大、規模經濟效益明顯的產品。2．有限計件薪酬。有限計件薪酬指對工人個人在單位時間內，所得計件薪酬數額予以限制...
- 工資形式
計件工資具體有以下幾種形式：1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；4.無限計件工資。對實行計件工資的...
- 無限計件工資制
計件工資制的一種形式。指不管工人完成或超額完成勞動定額多少，每一件產品或每一項勞務都按統一的計件單價來計算，沒有最高工資額的限制 (即通常所說的“不封頂”) 。工人應得工資額與完成產品 (或勞務)數量成正比例關係。這種工資形式只有在勞動定額符合平均先進水平、產品適銷對路、原材料和燃料及動力等又能...
- 工組計件工資
工組計件工資，亦稱“工作隊計件工資”。計件工資的一種形式。指按全組工人完成的工作數量及工組計件單價來計算的工資。它適用於機器設備或生產工藝過程由一組工人共同使用或執行的集體。其計算方法是：先按工組計件單價和工組所生產的合格產品數量計算出工組所得的工資總數，再在組內各個工人之間進行合理分配。具體...
- 國務院關於實行獎勵和計件工資制度的通知
實行計件工資制的單位，一般應實行集體計件，嚴格質量要求，勞動定額水平要先進合理。五、要將附加工資改用於獎金和計件工資。企業現行的附加工資，是過去取消獎勵和計件工資制度時，採取的一種臨時措施。實行獎勵和計件工資制度的單位，仍應把現行的附加工資改用於獎金或計件超額工資，使新老職工實行統一的制度，以有利於...
- 累進計件工資
是計件工資與獎勵相結合的一種形式。根據工人完成和超額完成定額程度，採用不同的累進的計件單價來計算工資。對工人完成定額以內的部份，按一般的計件單價計算工資;對超額完成勞動定額的部份，則按累進遞增的單價計算工資。這種累進遞增單價，根據超額完成定額的多少分段確定，超額越多，計件單價越高。例如，生產定額為100...
- 工資
3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵...
- 長春市人民政府關於搞活企業工資獎金分配的暫行規定
指令性計畫指標，包括計時工資、職務工資、工令工資和國家省市規定的各種津貼、補貼，必須嚴格按計畫執行，不得突破。指導性計畫指標，包括企業從獎勵基金中支付的和事業單位從自有資金中支付的獎金、津貼、浮動工資、承包工資、分成工資、加班工資、計件超額工資、掛鈎企業的全部工資。指導性工資總額與經濟效益掛鈎，可隨...
- 安徽省紡織企業生產工人新崗位工資制暫行實施細則
）低於崗位工資的，按崗位標準工資執行；對原等級工資高於崗位標準工資乘以崗齡係數後工資的工人，其原等級工資高於崗位工資乘以崗齡係數後的部分不參加計件，實行差額補助。五、實行崗位工資的一線生產工人，應推行計件工資制，以進一步調動其生產積極性。計件超額工資部分應從企業獎勵基金中開支，不得進入成本。試行工資...
- 有差別的計件工資制
之所以降低其計件工資率，是因為20件的定額標準是經過科學計算能夠完成的，另外，他完成產品的件數少，就隨之降低了固定資產利用率和資金設備周轉率。而對於超過定額的工人，則應提高計件標準，假設某個工人每天完成21件產品，其計件標準就應提高到每件0.16美元，其日工資就相應成為21×0.16=3.36美元。對超額者...
- 關於工資總額組成的規定
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。 第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： （一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超...
- 工資性收入
計件工資 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬...
- 個人計件工資
個人計件工資是計件工資的一種形式，指以勞動者個人所完成的工作量來計算工資。個人計件制一般是在個人單獨操作，而且能夠制定個人勞動定額和計算個人工作量的工作中實行。個人計件時的計件單價有兩種計算方法： 勞動定額採用工時定額。計件單價等於該工作(工作物)等級的單位時間的工資標準乘以工時定額得的積;勞動定額採用...
- 國家統計局關於工資總額組成的規定
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額...
- 廣東省全民所有制企業單位工資基金管理暫行辦法
（一）實行工資總額同經濟效益掛鈎的企業單位的工資總額計畫，按國家和省有關規定製訂。（二）實行工資總額包乾的企業單位的工資總額計畫應包括：①國家規定在企業成本內列支的標準工資、加班工資、附加工資、保留工資和津貼、補貼數；②從企業留利的獎勵基金中開支的浮動工資、獎金、計件超額工資和津貼補貼數；③從其他...
- 吉林市人民政府關於經濟政策的若干規定
全民小型企業放開經營的，可按集體企業勞動工資管理辦法管理。集體所有制企業的工資總額計畫，由企業的主管部門下達。2、凡經市、縣勞動部門批准實行無限計件工資的工業企業，其工資額度不受計稅工資額限制，計件超額工資全部計入成本。自行確定實行計件工資的企業，允許計件超額工資部分的30%計入成本，其餘從獎勵基金中列支...
- 獎金來源
建築施工企業實行利改稅之後，職工獎勵基金的來源有二個方面：一是按照國家規定的比例從企業稅後留用的利潤中提取;二是實行百元產值工資含量包乾的企業，年終工資含量包乾結餘轉做獎勵基金。職工獎勵基金建立以後，施工企業的經常性生產獎，包括全優工程超額獎和計件超額工資，不計入工程成本，也在職工獎勵基金中開支。
- 勞動報酬
(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);(四)運動員體育津貼。計件工資 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制...
- 產品成本項目審計
(2)審查工資項目成本，要根據企業採用的工資制度區別對待，實行計時工資制度的工資成本為固定成本，應著重審查單位產品工資成本的變動原因，以及有無超過工時定額的情況，其原因何在，工資分配的標準是否合理，前後是否一致；實行計件工資制度的，要檢查計件超額工資是否符合規定，有無將應由企業留成開支的也轉入產品成本。
- 國務院關於國營企業發放獎金有關問題的通知
國家對企業，今後主要是控制工資總額（包括獎金）。企業內部使用獎金的形式，由企業根據具體情況自行決定。可以採取記分發獎、浮動工資、計件超額工資等形式；也可以少發獎金，而用少發的獎金給一部分職工浮動升級，或搞自費工資改革。改為工資發放的這筆錢，今後仍由企業負擔，不能計入成本或費用中。不論採取哪種形式...
- 人員考評
A． 工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由六個部分組成。1．計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。2．計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標準計件工資和計件超額工資。3．獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的...
- 昆明市關於發展城鄉集體經濟有關政策的補充規定
2、產品比較單一的城鎮集體企業，也可實行產品成本工資含量包乾的辦法。以上年工資含量為基數。在產品成本中工資含量不增加的原則下，隨利稅增長幅度增加職工工資（包括獎金、計件超額工資），工資按實列支，計入成本，免徵收獎金稅。有條件的鄉鎮企業，經縣一級主管部門批准，可參照上述規定執行。3、鄉鎮企業稅後利潤的...
- 國務院批轉財政部關於在國營企業推行利改稅第二步改革的報告的通知附...
七、國營企業的職工福利基金和獎金的列支辦法,按照《國營企業成本管理條例》及其實施細則執行。建築工人、煤礦井下採掘工人和鐵路、港口碼頭裝卸工人的計件超額工資,應計入成本。八、國營企業在申請技措性借款時,借款項目所需資金的10——30%,要用企...
- 國務院關於改革建築業和基本建設管理體制若干問題的暫行規定
七、建築安裝企業要普遍推行百元產值工資含量包乾。工資含量應根據平均先進的原則,在不超過預算價格、定額和取費標準規定的人工費用範圍內,由企業的主管部門會同建設銀行核定。計件超額工資和獎金要進入成本。建築安裝企業內部必須建立以最終產品為對象,以確保工程質量和安全、縮短建設工期、降低成本、提高...
