無限計件工資制

無限計件工資制亦稱“直接無限計件工資制”。“有限計件工資制”的對稱。計件工資制的一種形式。指不管工人完成或超額完成勞動定額多少，每一件產品或每一項勞務都按統一的計件單價來計算，沒有最高工資額的限制 (即通常所說的“不封頂”) 。工人應得工資額與完成產品 (或勞務)數量成正比例關係。這種工資形式只有在勞動定額符合平均先進水平、產品適銷對路、原材料和燃料及動力等又能得到保證的條件下，才可以實行。無限計件工資計算簡單，工人容易了解，在勞動定額和產品工作物等級沒有變動的情況下，工人完成定額多，計件工資就多，因而它對提高勞動生產率有較大的物資鼓勵作用。

什麼是無限計件工資制

無限計件工資制是指不論完成定額多少，均直接按同一的計件單價計算工資，超額不受限制。實行無限計件工資制的工人，計件期間不再領取本人標準工資。

無限計件工資制的計算

其計算公式：

實得計件工資 = 實際完成的合格產品數量 × 計件單價

或

實得計件工資 = 實際完成的定額工時×小時工資率

例：某工廠在一個月內共生產合格產品300件，每件產品規定的計件單價為3.50元，計算其實得計件工資。

根據公式，則為：實得計件工資 = 300×3.50 = 1050（元）

無限計件工資制的評價

無限計件工資是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少，按統一的計件單價來計發，不受限制。這種計件工資形式套用得較為普遍，它計算簡單，工資和勞動成果的聯繫密切，工人容易掌握。在計件單價已經確定的情況下，工人應得的工資同完成產量定額程度成正比，同單位產品實耗工時成反比，多勞多得，對促進工人發揮主觀能動性，提高勞動效率有較強的作用。

一般來說，生產短線產品(包括零部件)，生產的連續性、協作性要求不是那么嚴格，能夠制定個人產量定額或工時定額，勞動成果可以單獨統計，並且可以由一個人有效地完成的工作，都宜於實行這種形式。