摘 要：在我國的企業面對股票期權的誘惑躍躍欲試的時候,我們應該認真地考慮股票期權到底在什麼條件下、在什麼程度上以及通過怎樣的方式在發生作用,避免再一次犯"東施效顰"的錯誤.
【作 者】張一弛李琦
【作者單位】北京大學光華管理學院 北京大學光華管理學院
【期 刊】《科學決策》2001年第5期25-27,共3頁
【分 類 號】F124
摘要:在我國的企業面對股票期權的誘惑躍躍欲試的時候,我們應該認真地考慮股票期權到底在什麼條件下、在什麼程度上以及通過怎樣的方式在發生作用,避免再一次犯"東施...
薪酬結構是指在同一組織內不同職位或不同技能員工薪酬水平的排列形式,強調薪酬水平等級的多少、不同薪酬水平之間級差的大小以及決定薪酬級差的標準,它反映了企業對不...
與股票、期貨等投資工具相比,期權的與眾不同之處在於其非線性的損益結構。正是期權的非線性的損益結構,才使期權在風險管理、組合投資方面具有了明顯的優勢。通過...
股票期權形式的薪酬是經營者全面薪酬的一部分,公司只能根據自己的需要、財務承受力、人才市場價格等確定經營者的薪酬總水平和結構。經營者薪酬方案是公司人才戰略和...
我們國家包括的股份期權的周期是三年、兩年。如果一個公司股份期權周期短髮揮不了激勵作用。如果周期從結構來講,股票期權是薪酬結構中的重要因素,股票期權的長期激勵...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
《最優薪酬結構安排與股權激勵——如何讓管理者獲得工作動力》是2007年出版的圖書,由謝作渺編著。...
薪酬等級是一個基本框架,是薪酬結構的基礎。薪酬結構的一個主要特點是將薪酬分成...聯想等企業都會拿出10-20%的利潤來進行對員工分配,這同期股期權的激勵還不一樣...
在激勵性股票期權中,包括對期權的結構以及股票何時能夠轉讓的限制。雇員將會選擇在公司股票的市場價值高於行權價格時履行期權,這時若股票價格上升,雇員就能獲得股票市...
薪酬激勵構成考慮 從對員工的激勵角度上講,可以將廣義的薪酬分為兩類:一類是...在高科技行業,股票期權是個非常誘人的字眼。很多員工特別是高層員工認為工資的...
的一種典型模式,指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,在公司中進行的有關股票期權計畫的嘗試,以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。...
3.4 結構工資制 81 3.5 獎金制度 92 ● 知識掌握 95 ● 知識套用 95 福利...6.1 國有企業經營者年薪制與股票期權 174 6.2 高層管理人員的薪酬設計 186 ...
薪酬管理制度和薪酬結構應當儘量淺顯易懂,使得員工能夠理解設計的初衷,從而按照...這時就需要引入長期激勵機制,包括股票期權、遞延支付、bonus pool等等。聯想集團在...
期權制,是由企業的所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度。通常是給予企業的...目前在美國一些大的上市公司,高級管理人員的薪酬結構中,股票期權的比例已超過基本...
企業的薪酬支付策略是企業人力資源管理策略的重要構成部分,而企業人力資源管理策略...當前我國一些企業實施的所謂的股票期權計畫,大多只是盜用了“期權”的概念,實質...
在薪酬的構成中,學歷和資歷的因素應該逐漸淡化,更需要強調的是業績;加薪是保持...員工股票期權產品優惠利潤分享計畫收益分享計畫實物類:購物卡電話卡...
《薪酬福利設計與管理》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是徐斌。教材所闡述的薪酬設計與管理,在考慮了薪酬的系統性的同時還兼顧了其結構性,另外還...
第三章建立期權式企業家收益制度 第一節現行分配製度無法解決的問題 第二節期權激勵機制的引入及薪酬結構 第三節股份期權實施中的具體問題 第四節期權激勵機制所需...
“混合工資制也稱結構工資制,是指有幾種職能不同的工資結構組成的工資制度。”...考慮股票、期權、分紅等中長期激勵對企業盈虧平衡負責個人成就與物質獎勵並重...
項目制、項目補貼、股權期權、工資總額與業績掛構、企業年金以及職能部門等方案。...5.6薪資結構65 5.7地區差異係數66 5.8年度調薪66 5.9薪等薪級表設計案例67 ...
整體薪酬構成要素 編輯 1.保障薪酬——基本工資這一部分薪酬對員工來講是基本...在高級管理層里,利用利潤共享的方法通常是贈送股票期權。激勵薪酬中另一種重要...
3.薪酬的體系管理,這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理,還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理; 4.薪酬的結構管理...
▪ 第四章、薪酬水平和薪酬結構設計 ▪ 第五章、薪酬構成設計 ▪ 第...二、股票期權定價模型(一)什麼是股票期權(二)股票期權的價值第二節、長期激勵...
直接薪酬構成內容 編輯 直接薪酬的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享、股票期權等等。一般來說,直接薪酬與員工的工作或技能價值及績效緊密相關。...
獎金提成制、計件制、項目獎金制、項目補貼、股權期權、工資總額與業績掛構、企業年金、職能部門績效工資、薪酬調查、網際網路公司薪等薪級表以及網際網路公司股權案例等...
相對於以前國有企業經營者的報酬制度和上述方案而言,這種多元化結構的報酬方案更...股票期權薪酬制是一種將公司高級管理人員的薪酬與公司長遠利益聯繫起來的一種較好...
從員工薪酬結構看,股權激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業績影響就越...股票期權的行權也有時間和數量限制,且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我...