薪水加佣金制度是以單位銷售額或總銷售額金額的較少百分率作佣金,每周連同薪水支付,或年終結束時累積來支付。
相關詞條
- 薪水加佣金制度
薪水加佣金制度是以單位銷售額或總銷售額金額的較少百分率作佣金,每周連同薪水支付,或年終結束時累積來支付。...
- 薪水加佣金再加獎金制度
薪水加佣金再加獎金報酬制度兼顧了純薪水制度、薪水加獎金制度、薪水加佣金制度的三種方法,利用佣金及獎金增加工作成效。...
- 薪水加獎金制度
薪水加獎金制度即銷售人員除了可以按時收到一定薪水外,還可獲得許多獎金。當企業的產品已進入成熟期,市場需要維護和管理時,企業所雇用的銷售人員多為管理型人員時...
- 佣金制
佣金制曾經是本土企業的管理法寶,也是最符合人性的管理手段,也是行銷粗放管理時代的產物。多數公司對銷售人員實施基本工資加銷售提成的方式,但具體做法不太一樣,有的...
- 工資獎金制度調整
工資報酬及獎金的管理,完善公司的薪酬及獎金管理體系,便於工資報酬趨於合理分配,增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,激發員工的工作積極性,從而調整工資與獎金制度。...
- 薪酬體系
是指除了工資、獎金以外,根據國家、省、市的有關規定所應享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。福利應是人人都能享受的利益,它能給...
- 薪酬激勵
因此,當競爭性原則和激勵性原則運用於薪酬激勵制度上時,要受到經濟原則的限制。...公司內部統一的福利項目等;另一類是激勵性因素,如獎金、物質獎勵、股份、培訓等...
- 薪資管理
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統,包括不同員工的薪資標準、薪資...(二)如遇公司重大的年度調薪、年度效益獎金分配等問題時,需由人力資源部牽頭...
- 績效薪酬體系
其中包括“績效加薪”、“一次性獎金”和“個人特別績效獎”三種比較常用的形式...崗位績效工資制度由崗位工資、年功工資、績效工資、基礎工資和津貼五個單元組成。...
- 企業銷售人員薪酬體系研究
(三)基本工資加佣金制:基本工資加佣金制指將銷售人員的收入分為固定工資和銷售提成兩部分內容,銷售人員有一定的銷售定額,當月不管是否完成銷售指標,都可得到基本工資...
- 績效工資
但在實踐中,由於績效的定量不易操作,所以除了計件工資和佣金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的...
- 工資、獎金分配權
指企業工資總額依照政府規定的工資總額與經濟效益掛鈎辦法確定,企業有權自主使用、分配工資和獎金;有權決定職工工資、獎金的分配檔次;有權制定職工晉級增薪、降級減薪...
- 標準工資
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班...
- 績效薪酬
員工或許會抵制績效薪酬制的聘用關係。對薪酬的看法: 因許多"獎金"與績效無關,薪酬支付工作異常繁瑣(例如:出勤獎)。 員工或許會認為自己應該得到獎金,卻沒有理解...
- 工資
工資(Wages,Salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與...工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:底薪:是每月每期最低的薪水保障額度。...
- 完美獎金制度
完美獎金制度:獎金比例23%——30%。 1、由於你所消費的產品和你轉介紹的所有...此時公司會頒發給你直銷員證書和最低保障金300元~ 大概月工資在1500-3500之間...
- 獎金(勞動報酬形式)
獎金獎金個稅 任職受僱的單位對職工發放與任職受僱有關的“獎金”,是個人工資薪金的組成部分,應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定,不同...
- 薪水
6 薪水制度 7 因素分析 ▪ 分配公平因素 ▪ 程式公平因素 ▪ 人際...7. Bonuses:獎金。公司根據不同原因支付的錢,如完成任務,激勵員工提高生產力,...
- 銷售佣金
[1995]65號)的有關規定,企業支付給本企業雇員的佣金,屬於非獨立個人勞務活動得到的報酬,屬個人的工資薪金所得,企業支付給個人(非本企業雇員)的佣金,屬個人的勞務...
- 工資獎金福利津貼設計與發放辦法
《工資獎金福利津貼設計與發放辦法》是2010年人民郵電出版社出版的圖書,作者是...工資獎金福利津貼設計與發放辦法圖書目錄 編輯 第一章 企業工資制度設計1...
- 工資、薪金所得
如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額,按...
- 佣金分配表
楊彥鋒建議,徹底改變導遊私拿佣金現狀,旅行社實行“導遊工資制”或許是比較有效的解決出路。“實施導遊工資制並加以業績獎勵,將導遊收入由‘暗’轉‘明’,會在...
- 工資形式
工資形式一般有以下幾種:計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。...計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬...
- 薪酬
也就是說薪是可以數據化的,我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成...合法目標是企業薪酬管理的最基本前提,要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的...
- 企業薪資管理
1、銷售部門提成制,還是獎金制?2、項目類型工作獎金的設計;3、生產部門獎金的設計;4、年薪制獎金的設計;九、獎金的周期1、獎金周期與考核周期;...
- 薪酬構成
只有將它們有機地組合,規定恰當的比例關係,才能取得最佳效果。總的來說,基本薪酬應占主要比重,增長速度也應最快;其次是獎金;再次是津貼補貼。這是因為,基本薪酬是...
- 銷售報酬
銷售報酬純佣金制 純佣金制指的是按銷售額(毛利、利潤)的一定比例進行提成,作為銷售報酬,除此之外銷售人員沒有任何固定工資,收人是完全變動式的。(更多企業管理...