《績效增長：人人都是績效引擎》是一本2023年機械工業出版社出版的圖書，作者是江竹兵。
基本介紹
- 中文名：績效增長：人人都是績效引擎
- 作者：江竹兵
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2023年3月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787111721192
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書理論結合實踐，深刻地闡述了績效增長不僅是績效機制的設計，還是人性、動機和動力的閉環系統。書中介紹的績效增長系統簡單實用，通過兵棋推演，讓企業戰略及經營管理目標更清晰，讓員工真正動起來，還通過“目標、措施、評估、激勵”四大步驟喚醒並挖掘員工的潛能。與其說這是一個工具，不如說是一套管理方法。本書採用實戰案例、技巧與理論相結合的寫作手法，新穎、生動，且案例均來自於本土企業，是我國績效管理領域具有遠見卓識的參考書。
圖書目錄
推薦序
序言
序篇我的績效人生
第一篇 跳出考核做績效
第一章一眼看穿考核本質/
第一節考核的“前世今生”
第二節考核三大難點：考什麼、怎么考、咋掛鈎
第三節考核的兩大結果
第四節考核的本質：管控思維
第二章從績效考核到績效增長/
第一節三大天問
第二節績效增長如何增
第三章績效增長實踐/
第一節績效增長模式
第二節績效增長三大根本
第三節績效增長的兩大主體
第二篇 績 效 增 長
第四章目標系統——喚醒員工心中的獅子/
第一節目標清晰了，績效管理就成功了一半
第二節自檢自測：企業的目標清晰嗎
第三節增利潤：制定目標就是尋找利潤增長點
第四節挖潛能：在制定目標過程中提升員工能力
第五節建系統：建立上接戰略、責權利清晰的目標制定與分解
系統
第五章措施系統——串起散落民間的智慧/
第一節找到登山的路徑
第二節自檢自測：實現目標有措施方法嗎
第三節增利潤：創新方法帶來突破性增長
第四節挖潛能：員工的能力是逼出來的
第五節建系統：構建創新措施的兩大系統
第六章評估系統——塑造立即執行與即時反饋的習慣/
第一節沒有檢查就沒有執行，沒有評估就沒有改善
第二節自檢自測：檢查與評估系統完善嗎
第三節增利潤：檢查與評估提升績效
第四節挖潛能：檢查與評估改變員工的行為習慣
第五節建系統：績效評估與人才評估兩大系統
第七章激勵系統——釋放人性深處的價值/
第一節透過指標做管理，圍繞目標做激勵
第二節自檢自測：激勵釋放人性價值了嗎
第三節增利潤：員工盈利模式設計
第四節挖潛能：激勵的本質是激活
第五節建系統：打一套激勵組合拳
第三篇 落 地 運 轉
第八章績效模式組合運用/
第一節七種組合模式
第二節績效增長與PDCA的不同
第九章績效落地運行/
第一節績效落地路徑圖
第二節落地成功的三大關鍵
第三節落地運轉形成飛輪效應
第十章落地運轉案例/
第一節臨沂市政集團績效管理變革
第二節新疆泰昆集團績效落地，形成獨特的“3+1”績效發展模型
作者簡介
實戰派績效管理專家，南京理工大學經濟學碩士，行動教育科技股份有限公司首席績效導師，上海四恩績效管理技術有限公司首席績效導師，上海天大企業管理諮詢機構CEO，英國C&G國際培訓師、企業培訓師，25年企業績效管理培訓、諮詢與實戰經驗。曾擔任知名諮詢公司項目總監，大型國有股份制企業、中德合資企業高管，多家上市公司首席績效顧問。
