《激發心靈的自我管理知識型員工價值整合的8大攻略》是2010年機械工業出版社出版的圖書，作者是王振林。
基本介紹
- 作者：王振林
- ISBN：9787111303718
- 頁數：243 頁
- 定價：36.00元
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2010年05月
- 裝幀：平裝
內容介紹,作者介紹,作品目錄,
內容介紹
讓自我管理成為習慣，引爆組織績效增長引擎
央企人力資源工作20年經驗積澱
員工價值提升必讀本
隨著知識經濟和信息社會的不斷發展，自我管理與每一位職業人特別是知識型員工的工作成效息息相關，成為人們工作中無法迴避的重要組成部分。作者總結、提煉多年來從事人力資源管理實踐工作的心得和體會，從調整心態、聚焦注意力、提升能力、承擔責任、強化溝通、融入團隊、規避風險和追尋意義等8個方面探討知識型員工的自我管理。本書內容通俗易懂、案例豐富，理論聯繫實際，是廣大知識型員工提高職業素養、強化自我修煉的有用參考讀物。
作者介紹
王振林
教授級高級工程師，人力資源管理師。
歷任機械科學研究院可靠性技術中心助理工程師、振華機械技術公司技術開發部經理、包裝機械研究所所長助理、人事教育處副處長，機械科學研究總院人力資源部部長，中機生產力促進中心副主任、黨委副書記。兼任中國青年科技工作者協會會員、中國機械工程學會理事會青年工作委員會委員。
先後參加或負責完成了十多項科研開發項目，獲省部級科技進步三等獎一項，實用新型專利一項。負責或參與制修訂企業人力資源管理方面的規章制度60餘項，撰寫工作報告近百篇。在《中國人才》、《中國人事報》、《國有資產管理》等報刊上發表論文30餘篇；合作出版《項目管理導論》、《我國專業技術人才能力建設研究》等專著3部。
作品目錄
推薦序一推薦序二推薦序三前言第1章 重塑自我的起點：調整心態 1.1 什麼影響了職業心態 1.2 良好的職業心態忌諱四種心理 1.3 用健康的心態品味人生 1.4 企業高層管理者要有好心態第2章 發揮優勢的關鍵：聚焦注意力 2.1 注意力是一種稀缺資源 2.2 企業人力資源管理中的注意力 2.3 企業管理者的注意力 2.4 聚焦是成功的重要因素第3章 創造價值的基礎：提升能力 3.1 知識型員工及其能力特點 3.2 知識型員工的職業能力分類 3.3 知識型員工的能力鎖定 3.4 企業知識型員工職業能力建設 3.5 基於能力的人力資源管理第4章 贏得信任的前提：承擔責任 4.1 責任的豐富內涵 4.2 責任的基礎是自信和信任他人 4.3 知識型員工的責任 4.4 企業高層管理者的責任 4.5 國有企業及其領導班子的責任第5章 理解和尊重的渠道：強化溝通 5.1 溝通的要點 5.2 人力資源管理中的溝通 5.3 企業管理溝通的渠道 5.4 企業管理中的溝通第6章 協作和分享的途徑：融入團隊 6.1 團隊不同於團體和組織機構 6.2 知識型員工的團隊建設 6.3 國有企業團隊建設第7章 轉危為安的方法：規避風險 7.1 晉升的風險及防範 7.2 “青蛙”式的風險及防範 7.3 知識型員工的職業風險 7.4 國有企業經營者道德風險及防範第8章 把握方向的智慧：追尋意義 8.1 春節的意義 8.2 現實的意義 8.3 經典著作的意義 8.4 企業人力資源管理的意義思考後記
