《結構化面試》是京華出版社出版的圖書，作者是易定宏，陳少藝
基本介紹
- 中文名：2011華圖教你贏面試結構化面試
- 作者：易定宏、陳少藝
- 出版社：京華出版社
- 定價：7.2 元
- ISBN：9787807245872
結構化面試(2008年京華出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
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相關詞條
- 結構化面試
結構化面試（Structured Interviewing）為根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人...
- 公務員結構化面試
公務員結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後...
- 公務員面試
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題...
- 情景面試
情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是...
- 面試類型
結構化面試亦稱“標準化面試”，是事先準備好所提的全部問題、各種可能的答案、評分標準和操作程式等；非結構化面試是可以即興、隨機地和應聘者討論各種話題，內容可以任意展開，可以追蹤提問；半結構化面試是上述兩者的結合。（2） 按...
- 結構化行為面試
結構化行為面試（Structured Behavior Interview須，SBI）指根據組織建立的勝任力模型來設計結構化面試問題，制定標準化評分表，採用行為面試方法，對候選人所描述的行為事件進行評價，從而了解候選人所具備的能力素質的面試方式。原理 結構化...
- 描述面試
結構化面試是一種基於工作分析之上的、標準化的人員選拔測評方法，其信度、效度以及公平性都優越於非結構化面試。結構化面試主要有兩種類型，一種是行為描述面試(behavioral description interview, BDI)；另一種是情景面試(situational ...
- 結構化小組面試
結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點於一身，是一種創新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規定時間按照前後順序輪流作答題目，並互相點評、回應。相對於傳統的一般結構化，結構化小組的面試...
- 結構化面試(2008年京華出版社出版的圖書)
結構化面試 《結構化面試》是京華出版社出版的圖書，作者是易定宏，陳少藝
- 結構化面試第三版
《結構化面試第三版》是2009年10月由京華出版社出版的圖書，作者是易定宏、聶素芳、陳積敏。本書主要講述了公務員考試面試時所需要的一些實戰經驗和方法指南。內容提要 《結構化面試》是在華圖面試培訓專家聶素芳和陳積敏兩位老師2008年...
- 結構化面試教程
《公務員面試高分突破系列教材·結構化面試教程》是2012年人民日報出版社出版的圖書，作者是李永新。本書主要講解了公務員面試中所面對的各種問題的結構化的應對方法，對面試公務員有極大的作用。作者簡介 李永新，中公教育首席研究與輔導專家，...
- 國家公務員考試面試教材
《國家公務員考試面試教材》是2011年人民日報出版社出版的圖書，作者是中公教育公務員考試研究院。內容簡介 綜合近10年來的公務員錄用考試情況，結構化面試已經成為國家級與地方級面試普遍採用的主要方法，可以說，公務員面試，考的就是“結構...
- 結構化面試方法
《結構化面試方法》是2006年中國輕工業出版社出版的圖書，作者是泰勒。內容介紹 《結構化面試方法》為企事業單位人力資源管理人員、高等學校工業組織心理學和人力資源管理專業學生、職業指導人員以及經常從事員工選拔的管理諮詢人員而撰寫，旨在...
- 行為面試
行為面試是結構化面試的一種。基本假設是通過一個人過去的行為能夠預測其未來的行為。就主試者設定的能力指標開發問題向被試者提問，通過被試者敘述能夠顯示其能力的完整的行為事例以了解其能力。主試者需要了解的被試者所敘述行為事例的...
- 2013年遼寧公務員面試題型
遼寧省公務員面試的主要考察形式是結構化面試，2013年的遼寧公務員面試也將繼續沿用結構化面試的考察方式。在公務員面試考試存在地域性的小差異。結構化面試的主要考試題型有以下幾種：題型一：綜合分析類 解題思路：深入看問題能力的重點在“...
- 從考官角度談面試
《從考官角度談面試》是 2020年瀋陽出版社出版的圖書，作者是清風明月。內容簡介 作者結合自身工作和就業經歷，從考官、考生和教師三個維度，全面、系統剖析了結構化面試的特點和規律，提出要強調個性化、反模式化，闡述了國家機關通過面試...
- 2012面試高分突破系列-結構化面試教程
《2012面試高分突破系列-結構化面試教程》是2011年人民日報出版社出版的圖書，作者是李永新。內容簡介 目前，我國的公務員面試主要採用結構化和無領導小組討論兩種面試形式，結構化面試因其方便、快捷、區分度大等獨特優勢而成為面試中的主...
- 結構化面試高分一本通
《結構化面試高分一本通》是2016年出版的圖書，作者是許可、李培營。內容簡介 本書由面試教研、輔導一線的老師根據自身教研感悟和大量考生實際經驗教訓總結編寫而成，具有針對性和指導性。本書從實際和考生需求出發，注重面試解題技巧、...
- 公開選拔黨政領導幹部結構化面試研究1
《公開選拔黨政領導幹部結構化面試研究1》是黨建讀物出版社出版的圖書，該書主要對於行政事業單位的黨政領導幹部面試的結構化技巧進行講解。內容簡介 《公開選拔黨政領導幹部結構化面試研究(1)》內容簡介：結構化面試，是公開選拔黨政領導幹部...
- 行為描述面試法
行為描述面試簡稱BDI（behavior description interview）面試，是一種特殊的結構化面試，與一般的結構化面試的區別在於，它採用的面試問題都是基於關鍵勝任特徵的行為性問題。簡介 行為描述面試法是基於行為的連貫性原理髮展起來的。面試官通過...
- 公務員結構化面試實戰與全真試題
《公務員結構化面試實戰與全真試題》是2006年暨南大學出版社出版的圖書，作者是崔傑。內容簡介 近幾年，關於公務員結構化面試各種理論書籍充斥書市，作者也看過不少，可撲克完了總有一種感覺，就是理論性學術性太強。對於一個不是進行...
- 公務員面試技巧真題熱點三合一
第二章面試的主要方式3 第三章面試注意事項4 第一節面試著裝與面試肢體語言4 第二節面試入退場及答題禮儀5 第四章考面試重要規則6 第一節面試考場規則6 第二節面試人員守則6 第三節面試考官守則7 第二篇 結構化面試 第一章自我...
- 面試(在工作中的考試活動)
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段...
- 結構化面試題例詳解
結構化面試題例詳解 《結構化面試題例詳解》是京華出版社出版的圖書，作者是聶素方。
- 公檢法司系統面試真題1000道詳解
第一部分 面試導航篇 一、面試須知 （一）運用最廣泛的結構化面試 1. 結構化面試的定義 2. 結構化面試的特徵 3. 結構化面試的優點 4. 結構化面試的組織實施程式 5. 結構化面試具體操作步驟 6. 結構化面試相關表格 （二）面試...
- 無領導小組討論(由一組應試者組成一個臨時工作小組)
無領導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中...
- STAR原則
STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task，中文含義為...
