《公務員面試高分突破系列教材·結構化面試教程》是2012年人民日報出版社出版的圖書，作者是李永新。本書主要講解了公務員面試中所面對的各種問題的結構化的應對方法，對面試公務員有極大的作用。
基本介紹
- 書名：結構化面試教程
- 作者：李永新
- 出版社：人民日報出版社
- 頁數：365 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787802088641
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業於北京大學政府管理學院。具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇。是公考輔導領域行、業標準的開創者和引領者。
內容簡介
《公務員面試高分突破系列教材·結構化面試教程(2011中公版)(贈送價值150元的圖書增值服務卡1張)》主要內容簡介：國家公務員面試的十年也是我國公務員招錄測評不斷探索和進步的十年。總體而言。國家公務員面試已從原來的“套路”時代進入更加有利於人才選拔的“反套路”時代。根據我們多年的跟蹤與研究，早在這一變化出現之前，中公教育就開創性地提出“非模式化”教學的思路，並且在實踐中取得了令人欣喜的成果。使眾多考生圓夢公考。
目錄
前言
真題索引
結構化面試概述
第一節 結構化面試基本介紹
一、結構化面試的含義和特點
(一)結構化面試的含義
(二)結構化面試的特點
二、結構化面試的命題
(一)面試命題的概況
(二)面試題目的特點
(三)面試題本結構
三、結構化面試流程
(一)確定面試對象
(二)面試報到抽籤
(三)候考
(四)進入考場
(五)答題
(六)退場
(七)公布成績
(八)面試結束
(九)面試流程圖
四、結構化面試評分
(一)面試評分的標準
(二)面試評分表
五、結構化面試考官
(一)面試考官的構成要求
(二)面試考官的心理與應對策略
六、結構化面試考場
(一)面試考場的選擇
(二)面試考場的布置
第二節 結構化面試測評要素
一、公務員的“德”與“才
(一)“德”與“才”的含義
(二)“德”與“才”的關係
(三)公務員面試中“德”與“才”的考查
(四)“德”與“才”的具體表現
二、結構化面試測評要素詳解
(一)綜合分析能力
(二)言語表達能力
(三)應變能力
(四)計畫組織協調能力
(五)舉止儀表
(六)人際交往的意識與技巧
(七)自我情緒控制
(八)求職動機與擬任職位的匹配性
(九)專業能力
第三節 結構化面試題型分類與介紹
一、結構化面試題型分類
二、結構化面試題型介紹
(一)綜合分析題
(二)情景處理與應變題
(三)人際交往意識與技巧題
(四)計畫組織協調題
(五)求職動機與擬任職位匹配性題
(六)串詞編故事類
(七)發散想像類
(八)即興演講類
(九)材料題
結構化面試命題精髓及高分策略
第一節 綜合分析題命題精髓及高分策略
一、綜合分析題導讀
(一)專項導讀
(二)原理剖析
二、綜合分析題總體分析
(一)綜合分析題分類
(：二)綜合分析題考試分析及趨勢預測
三、綜合分析題備考技巧
(一)追蹤最新熱點
(二)掌握最佳方法
(三)學習最優評論
(四)蒐集最全素材
(五)苦練最強內功
四、社會熱點類高分策略
(一)社會熱點類解題技巧
(二)社會熱點類題型精解
(三)社會熱點類案例剖析
(四)社會熱點類課後模擬
五、觀點理解類高分策略
(一)觀點理解類解題技巧
(二)觀點理解類題型精解
(三)觀點理解類案例剖析
(四)觀點理解類課後模擬
六、政策理解類高分策略
(一)政策理解類解題技巧
(二)政策理解類題型精解
(三)政策理解類案例剖析
(四)政策理解類課後模擬
七、哲理故事類高分策略
(一)社會熱點類解題技巧
(二)社會熱點類題型精解
(三)社會熱點類案例剖析
(四)社會熱點類課後模擬
八、漫畫類高分策略
(一)漫畫類解題技巧
(二)漫畫類題型精解
(三)漫畫類案例剖析
(四)漫畫類課後模擬
第二節 情景處理與應變題命題精髓及高分策略
一、情景處理與應變題導讀
(一)情景處理與應變題出題背景
(二)情景處理與應變題測查能力
二、情景處理與應變題總體分析
(一)情景處理與應變題分類
(二)情景處理與應變題權重及趨勢分析
三、情景處理與應變題常見問題及答題原則
(一)情景處理與應變題常見問題
(二)情景處理與應變題答題原則
四、情景壓力題高分策略
(一)情景壓力題解題原則
(二)情景壓力題題型精解
(三)情景壓力題案例剖析
(四)情景壓力題課後模擬
五、突發危機題高分策略
(一)突發危機題解題技巧
(二)突發危機題題型精解
(三)突發危機題案例剖析
(四)突發危機題課後模擬
第三節 人際交往意識與技巧題命題精髓及高分策略
一、人際交往意識與技巧題導讀
(一)人際交往意識與技巧題出題背景
(二)人際交往意識與技巧題測評能力
二、人際交往意識與技巧題總體分析
(一)人際交往意識與技巧題考試分析
(二)人際交往意識與技巧題命題趨勢
三、人際交往意識與技巧題備考技巧
(一)運用人際交往意識與技巧題的分析方法
(二)掌握人際交往意識與技巧題的作答要點
(三)具備人際交往意識與技巧題的應對心態
(四)熟悉人際交往意識與技巧題的解題思路
四、與領導的人際交往題高分策略
(一)解題技巧
(二)題型精解
(三)案例剖析
(四)課後模擬
五、與同事的人際交往題高分策略
(一)解題技巧
(二)題型精解
(三)案例剖析
(四)課後模擬
六、與下屬的人際交往題高分策略
(一)解題技巧
(二)題型精解
(三)案例剖析
(四)課後模擬
七、與民眾的人際交往題高分策略
(一)解題技巧
……
結構化面試技巧
結構化面試真題
結構化面試熱點集錦
結構化面試必備
