2012吉林公務員考試-全真面試教程
基本介紹
- 中文名：2012吉林公務員考試-全真面試教程
- 外文名：無
- 省 份：吉林
- 版 本：2012
- 出版社：人民日報出版社
- 主編：李永新
- 定價：￥50元
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
2012吉林公務員考試-全真面試教程（贈送價值150元的圖書增值卡）
商品貨號：B001561
省 份：吉林
版 本：2012
主 編：李永新
出版社：人民日報出版社
上架時間：2011-09-05
庫存數量：95
定 價：￥50.00 折扣：7.50折 商城價：￥38.00
內容簡介
——2012版吉林省《全真面試教程》的創新與超越
面試作為必考科目之一，在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。吉林省公務員錄用考試中，綜合成績按筆試、面試各占50%的比例計算。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實質意義上的“決賽”，是決定考生命運的關鍵一戰。
目錄
第一節 吉林省公務員面試政策介紹（3）
一、面試形式（3）
二、面試時間和地點（3）
三、面試題量（4）
四、提問方式（4）
五、考場設定（4）
六、考試成績的計算方法（4）
七、專業考試和面試（4）
八、體檢、考核和錄用（5）
九、招錄新形勢（6）
十、面試新舉措（7）
第二節 吉林省公務員面試總體分析與趨勢預測（9）
一、吉林省面試考試總體分析（9）
（一）結構化面試和無領導小組討論兩種形式並存（9）
（二）結構化面試試題的命題特點（9）
（三）無領導小組討論面試的三大命題特點（13）
二、2012年吉林省公務員面試趨勢預測（15）
（一）面試形式仍將以結構化面試形式和無領導小組討論形式為主導（15）
（二）結構化面試的試題數量會控制在4道左右（15）
（三）結構化面試四大題型分天下，題型交叉化，難度繼續增大（15）
（四）試題進一步堅持時效性的特點（15）
（五）一切圍繞工作而運作（15）
（六）無領導小組討論試題題型固定，內容和形式不斷創新（15）
第一節 公務員面試理論政策解讀（17）
一、公務員面試概念（17）
二、公務員面試構成要素（17）
三、公務員面試形式（18）
四、公務員面試的測評要素解讀（19）
五、公務員面試應答原則（20）
六、公務員的基本勝任特徵（22）
七、國家公務員通用能力標準（22）
第二節 結構化面試理論概述（24）
一、結構化面試的概念（24）
二、結構化面試命題（24）
三、結構化面試流程（29）
四、結構化面試考官（30）
五、結構化面試評分（32）
六、結構化面試考場（33）
七、結構化面試題型分類（34）
八、結構化面試題型介紹（35）
第三節 無領導小組討論理論概述（37）
一、無領導小組討論的概念（37）
二、無領導小組討論的施測程式（37）
三、無領導小組討論的評價維度（41）
四、無領導小組討論的評分操作（42）
五、無領導小組討論評分表（43）
六、無領導小組討論題型分類（45）
第四節 情境模擬面試概述（46）
一、情境模擬面試的概念（46）
二、情境模擬面試的主要形式（47）
三、情境模擬對話命題精髓（48）
四、情境模擬對話高分策略（48）
五、情境模擬對話題型精解（50）
第五節 心理素質測評概述（51）
一、心理素質測評的概念（51）
二、心理素質測評的種類（52）
三、心理素質測評試題介紹（52）
四、心理素質測評備考策略（54）
五、心理素質測評答題技巧（55）
第一節 綜合分析題命題精髓（59）
一、綜合分析題概念（59）
二、綜合分析題測評能力（59）
三、綜合分析題分類（59）
第二節 綜合分析題高分策略（60）
一、社會現象類（60）
二、名言俗語類（63）
三、政策理解類（65）
四、故事理解類（67）
五、原理效應類（68）
第三節 綜合分析題個性化方略（70）
一、一個中心（70）
二、雙重標準（70）
三、三大思維（71）
四、四步流程（72）
五、五重修煉（72）
六、六脈神劍（73）
第一節 情景應變題命題精髓（76）
一、情景應變題概念（76）
二、情景應變題測評能力（76）
三、情景應變題分類（76）
第二節 情景應變題高分策略（77）
一、公共危機場景（77）
二、職場場景（79）
三、考場場景（80）
四、生活場景（81）
第三節 情景應變題個性化方略（82）
一、情景應變題常見問題（82）
二、應對情景應變題要“堅持三個原則”（82）
三、解答情景應變題要把握“三步走戰略”（83）
第一節 人際交往意識與技巧題命題精髓（84）
一、人際交往意識與技巧題概念（84）
二、人際交往意識與技巧題測評能力（84）
三、人際交往意識與技巧題分類（84）
第二節 人際交往意識與技巧題高分策略（85）
一、與領導的人際交往（85）
二、與同事的人際交往（86）
三、與下屬的人際交往（88）
四、與民眾的人際交往（89）
五、與親朋的人際交往（91）
六、多重關係的人際交往（92）
第三節 人際交往意識與技巧題個性化方略（93）
一、回歸和諧人際之本——陽光心態（93）
二、梳理清晰邏輯思路——主體分析法（94）
三、打造個性化亮點——細節要點（95）
四、摒棄老舊套路——“非模式化”點撥（95）
第一節 計畫組織協調題命題精髓（97）
一、計畫組織協調題概念（97）
二、計畫組織協調題測評能力（97）
三、計畫組織協調題分類（98）
第二節 計畫組織協調題高分策略（98）
一、會議組織類（98）
二、考察調研類（101）
三、接待安排類（102）
四、培訓類（104）
五、比賽競技類（106）
六、宣傳展銷類（107）
七、捐助慰問類（108）
八、旅遊參觀類（110）
九、新聞發布類（111）
十、排序類（113）
第三節 計畫組織協調題個性化方略（113）
一、準備階段（113）
二、實施階段（114）
三、總結階段（114）
第一節 求職動機與擬任職位匹配性題命題精髓（115）
一、求職動機與擬任職位匹配性題概念（115）
二、求職動機與擬任職位匹配性題測評能力（115）
三、求職動機與擬任職位匹配性題分類（115）
第二節 求職動機與擬任職位匹配性題高分策略（116）
一、意願及求職動機題高分策略（116）
二、背景及自我認知題高分策略（118）
三、和專業有關的知識性題高分策略（120）
第三節 求職動機與擬任職位匹配性題個性化方略（121）
一、求職動機與擬任職位匹配性題常見問題（121）
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態（122）
第一節 材料題命題精髓（123）
一、材料題概念（123）
二、材料題測評能力（123）
三、材料的分類（123）
第二節 材料題高分策略（124）
一、材料題備考技巧（124）
二、材料題高分策略（125）
第三節 材料題真題精解（129）
一、“一材多題”材料題解題技巧（129）
二、“一材一題”材料題解題技巧（131）
三、材料題個性化方略（132）
第一節 串詞題（133）
一、串詞題命題精髓（133）
二、串詞題高分策略（133）
三、串詞題真題精解（134）
第二節 編故事題（135）
一、編故事題命題精髓（135）
二、編故事題高分策略（136）
三、編故事題真題精解（139）
第三節 發散想像題（140）
一、發散想像題命題精髓（140）
二、發散想像題高分策略（141）
三、發散想像題真題精解（143）
第四節 即興演講題（144）
一、即興演講題命題精髓（144）
二、即興演講題高分策略（145）
三、即興演講題真題精解（147）
第五節 漫畫題（148）
一、漫畫題命題精髓（148）
二、漫畫題高分策略（149）
三、漫畫題真題精解（150）
第六節 視頻題（151）
一、視頻題命題精髓（151）
二、視頻題高分策略（151）
三、視頻題真題精解（152）
第一節 選擇類問題（157）
一、命題精髓（157）
二、經典例題（157）
三、策略總結（158）
第二節 排序類問題（159）
一、命題精髓（159）
二、經典例題（159）
三、策略總結（160）
第三節 開放式問題（161）
一、命題精髓（161）
二、經典例題（161）
三、策略總結（162）
第四節 資源爭奪型問題（162）
一、命題精髓（162）
二、經典例題（162）
三、策略總結（163）
第五節 操作性問題（164）
一、命題精髓（164）
二、經典例題（164）
三、策略總結（164）
第六節 無領導小組討論解題技巧點撥（165）
一、草稿法（165）
二、選項歸類法（166）
第一節 準備階段（167）
一、抽籤（167）
二、組織排隊（167）
三、入場（167）
四、就座（168）
五、主考官宣讀指導語（168）
六、發放背景材料（168）
七、討論前的準備（168）
第二節 個人陳述階段（168）
一、發言者（168）
二、非發言者（169）
第三節 自由討論階段（170）
一、禮儀（170）
二、角色（171）
三、內容（173）
四、基本戰略（174）
五、基本戰術（174）
六、自由討論階段可能出現的情況及現場處理（175）
第四節 總結陳詞階段（178）
一、力爭總結陳詞（178）
二、總結陳詞代表的推選（178）
三、總結陳詞的開場白（179）
四、總結陳詞的情況（179）
五、總結陳詞的結束語（179）
六、總結陳詞的禮儀（179）
第五節 無領導小組討論應試技巧點撥（179）
一、羊派（180）
二、狼派（181）
三、蝴蝶派（182）
四、虎派（183）
五、象派（184）
一、高處不勝寒——切忌脫離實際盲目拔高（185）
二、明星或者民眾演員——考場拒絕平庸（185）
三、不鳴則已，一鳴驚人——把握髮言時機（186）
四、他山之石，可以攻玉——別人的觀點也是寶（186）
五、拒絕“最佳損友”——告別口頭禪（187）
六、獨角戲和舞台劇——沒有自說自話的勝利者（187）
七、絕不做“沉默的羔羊”——積極主動爭取發言（188）
八、虎虎生威，喜氣“羊羊”——找準定位，明確角色（188）
九、“一句”頂“一萬句”——言簡意賅，直擊要害（189）
十、君子和而不同——尊重你的對手（190）
一、2011年2月23日國家安監總局無領導小組討論面試真題（191）
二、2010年7月24日上午雲南省省直無領導小組討論面試真題（192）
三、2010年5月29日天津市無領導小組討論真題（193）
四、2010年3月5日北京市海淀區統計局無領導小組討論真題（195）
第一節 面試禮儀準備技巧（199）
一、著裝禮儀（199）
二、儀容禮儀（203）
三、舉止禮儀（207）
四、考場禮儀（209）
第二節 面試心理準備技巧（212）
一、考前心態準備（212）
二、常見的心理問題（213）
三、考前心理調節技巧（214）
四、臨試準備（216）
第一節 點撥答題技巧（218）
一、認真審題（218）
二、善舉事例（218）
三、凸顯個性（218）
四、實事求是（219）
五、自圓其說（219）
六、站在公務員的角度分析問題（219）
七、要用真情實感打動考官（219）
八、正確表現任職資格（220）
九、妥善進行面試收尾（220）
第二節 梳理面試細節（220）
一、全面展現堅定自信（220）
二、切忌透露個人信息（221）
三、有效傾聽對方言談（221）
四、恰當運用體態語言（221）
五、充分進行眼神交流（221）
六、合理利用考場資源（221）
七、保持適度音量和語速（221）
八、科學分配面試時間（222）
九、克服面試怯場有辦法（222）
十、避免“卡殼”有技巧（222）
第三節 面試考官談親歷感受（222）
知己知彼，百戰不殆（222）
面試套路的“反”與“不反”（226）
第一節 吉林省情（237）
一、地理概況（237）
二、人口現狀（237）
三、吉林建設經驗（237）
第二節 2011年吉林省政府工作報告要點簡析（238）
一、2011年政府工作總的要求（238）
二、2011年全省經濟社會發展主要目標（238）
三、2011年省政府的十大工作重點（238）
第三節 關於《吉林省“十二五”規劃綱要（草案）》的幾點說明（243）
一、“十一五”時期國民經濟和社會發展主要情況（243）
二、“十二五”時期經濟社會發展指導原則和主要目標（244）
三、“十二五”時期的主要任務（244）
第四節 2011年吉林省內時政熱點（245）
一、吉林省規範最佳化新農合補償方案基金使用率和效益大幅提高（245）
二、長春召開全市新一輪民營經濟騰飛計畫推進會（245）
三、琿春創新社會管理模式 全面啟動“第一書記”制度（246）
四、緊緊圍繞“三化”、“三動” 紮實推進反腐倡廉建設（246）
五、保障房紮實推進 吉林省數百萬居民受益安居工程（247）
六、長吉一體化再掀振興新篇章（247）
熱點一 幸福新期待——提升居民幸福指數（248）
熱點二 政府信息公開——最敬業的縣政府網站（250）
熱點三 加大農業基礎設施建設——“一號檔案”聚焦水利（253）
熱點四 加強和創新社會管理（255）
熱點五 打造城市文化品牌——重慶開展民眾性“唱讀講傳”活動（256）
第一節 2011年吉林省結構化面試真題專家解析（261）
一、2011年6月20日吉林省公務員面試真題（261）
二、2011年6月21日吉林省公務員面試真題（263）
三、2011年6月22日吉林省公務員面試真題（266）
第二節 2011年吉林省無領導小組討論面試真題專家解析（269）
一、2011年6月20日吉林省無領導小組討論面試真題（269）
二、2011年6月21日吉林省無領導小組討論面試真題（270）
三、2011年6月22日吉林省無領導小組討論面試真題（270）
第一節 2010年吉林省結構化面試真題解析（272）
一、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（272）
二、2010年5月18日吉林省公務員面試真題（274）
三、2010年5月19日吉林省公務員面試真題（275）
四、2010年5月20日吉林省公務員面試真題（277）
五、2010年5月21日吉林省公務員面試真題（279）
第二節 2010年吉林省無領導小組討論面試真題解析（281）
一、2010年5月18日吉林省無領導小組討論面試真題（281）
二、2010年5月19日吉林省無領導小組討論面試真題（282）
三、2010年5月21日吉林省無領導小組討論面試真題（283）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（一）（285）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（二）（286）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（三）（287）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（四）（288）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（五）（289）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（六）（290）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（一）參考答案（291）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（二）參考答案（293）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（三）參考答案（295）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（四）參考答案（297）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（五）參考答案（298）
2012年吉林省公務員面試全真模擬試題（六）參考答案（299）
中公教你學·2012年吉林省公務員面試輔導課程體系（301）
中公教育·全國分校一覽表（302）
